高級人力資源管理師重要考點:集團本部一事業(yè)部型企業(yè)集團內(nèi)部集權(quán)與分權(quán)
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高級人力資源管理師重要考點:集團本部一事業(yè)部型企業(yè)集團內(nèi)部集權(quán)與分權(quán)
首先，集團本部對事業(yè)部實行集權(quán)，在重大問題上進(jìn)行嚴(yán)格的集中管理，起著投資中心的作用。集團本部控制事業(yè)部的措施主要有：
(1)資金控制。事業(yè)部所需的固定資金和流動資金只能從集團本部獲得，不能向集團外銀行借款，也不能在其他事業(yè)部之間進(jìn)行調(diào)劑。各事業(yè)部：內(nèi)部資金額度根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)限額推算確定，其中固定資金根據(jù)各事業(yè)部所需的各;種固定資產(chǎn)的價值確定，流動資金則根據(jù)各事業(yè)部所處的市場條件的差異、;產(chǎn)品環(huán)境的好壞，對它們的庫存和應(yīng)收賬款分別規(guī)定一個標(biāo)準(zhǔn)周轉(zhuǎn)期，然后;據(jù)此算出各事業(yè)部所需的流動資金。
(2)計劃控制。集團本部每半年向各事業(yè)部公布集團的總方針，同時給各事業(yè)部下達(dá)銷售額指標(biāo)。各事業(yè)部根據(jù)指標(biāo)進(jìn)行分解，制訂本事業(yè)部的計劃，并要負(fù)責(zé)完成。事業(yè)部計劃一經(jīng)批準(zhǔn)，各事業(yè)部就按計劃辦事，集團本部隨時進(jìn)行檢查。
(3)分配控制。事業(yè)部獲得的利潤，首先要交付集團本部的經(jīng)營管理費、科研費等，余下的一半還要上繳集團本部，各項合計，大約利潤的60%上繳集團本部，剩下的40%由事業(yè)部自己支配。
(4)人事控制。事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)人都由集團本部一級領(lǐng)導(dǎo)人兼任，即集團本部的副總經(jīng)理兼任事業(yè)部部長。此外，集團本部也直接派人到事業(yè)部參與經(jīng)營管理。
其次，事業(yè)部具有較大的自主權(quán)。
(1)事業(yè)部部長負(fù)責(zé)事業(yè)部的一切經(jīng)營活動，定期召開各職能部門和工廠參加的部務(wù)會議，研究事業(yè)部的重大問題。部長可以在不受集團本部干預(yù)的情況下，根據(jù)市場及社會的變化情況對生產(chǎn)、銷售等問題進(jìn)行獨立決策。
(2)事業(yè)部有自己的職能部門，充當(dāng)部長的參謀，其設(shè)置除財務(wù)部門外，可根據(jù)需要對其他企業(yè)管理部門進(jìn)行安排，不一定與集團本部統(tǒng)一，且與集團本部的職能部門也不是垂直的被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，以保證事業(yè)部部長有權(quán)自主經(jīng)營，同時也保證了事業(yè)部作為集團利潤中心的地位。
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