社會工作者動態(tài):北京加強(qiáng)社工人才激勵保障實施意見發(fā)布

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校編輯為考生發(fā)布“社會工作者動態(tài):北京加強(qiáng)社工人才激勵保障實施意見發(fā)布”的新聞，為考生發(fā)布社會工作者考試的相關(guān)考試動態(tài)，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)，預(yù)?？忌寄茼樌ㄟ^考試。社會工作者動態(tài):北京加強(qiáng)社工人才激勵保障實施意見發(fā)布的具體內(nèi)容如下：

　　最新資訊:2018年社會工作者考試考情分析匯總

　　各區(qū)民政局、區(qū)委組織部、社會工委、農(nóng)工委、綜治辦、教委、公安局、司法局、財政局、人力資源和社會保障局、衛(wèi)生計生委、工會、團(tuán)區(qū)委、婦聯(lián)、殘聯(lián)：

　　為貫徹落實中央組織部、中央政法委、民政部等18個部門《關(guān)于加強(qiáng)社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》(中組發(fā)〔2011〕25號)、《首都中長期社會工作專業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2011-2020年)》(京組發(fā)〔2012〕5號)精神，加快推進(jìn)社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)，不斷提高社會工作專業(yè)化職業(yè)化水平，依據(jù)民政部、中央綜治辦等12個部門《關(guān)于加強(qiáng)社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障的意見》(民發(fā)〔2016〕186號)，現(xiàn)就加強(qiáng)北京市社會工作專業(yè)崗位開發(fā)設(shè)置與人才激勵保障提出如下實施意見：

　　一、認(rèn)清加強(qiáng)社會工作專業(yè)崗位開發(fā)設(shè)置與人才激勵保障的必要性和重要性

　　加強(qiáng)社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)，促進(jìn)社會工作發(fā)展，是創(chuàng)新社會治理、激發(fā)社會活力的內(nèi)在要求，是完善現(xiàn)代社會服務(wù)體系、滿足人民群眾個性化多樣化服務(wù)需求的制度安排，是推進(jìn)社會治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要內(nèi)容。近年來，司法、民政、共青團(tuán)、殘聯(lián)、工會、衛(wèi)生計生等各個領(lǐng)域在社會工作專業(yè)崗位開發(fā)設(shè)置與人才激勵保障方面進(jìn)行了創(chuàng)新探索，社會工作專業(yè)人才在諸多領(lǐng)域發(fā)揮了較好作用，但總體看，崗位覆蓋領(lǐng)域依然較窄、崗位開發(fā)力度依然不大、崗位等級設(shè)置依然不規(guī)范、人才激勵保障措施依然不完善。因此，進(jìn)一步規(guī)范社會工作專業(yè)崗位開發(fā)設(shè)置，強(qiáng)化社會工作專業(yè)人才配備和使用，提高社會工作專業(yè)人才薪酬待遇和激勵保障水平，是發(fā)展首都社會工作的當(dāng)務(wù)之急，是有效吸引和穩(wěn)定廣大社會工作專業(yè)人才長期投身社會治理創(chuàng)新、扎實開展服務(wù)的迫切需要。(環(huán)球網(wǎng)校提供社會工作者動態(tài))

　　社會工作專業(yè)崗位是社會工作服務(wù)的載體，是社會工作專業(yè)人才施展才華的舞臺。開展社會工作專業(yè)崗位開發(fā)設(shè)置，對明確社會工作專業(yè)人才職業(yè)地位，促進(jìn)社會工作專業(yè)人才就業(yè)上崗，保障社會工作專業(yè)人才職級待遇，完善社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)制度體系，進(jìn)一步推動社會工作發(fā)展，具有十分重要的意義。加強(qiáng)社會工作專業(yè)人才激勵保障機(jī)制建設(shè)，實現(xiàn)激勵體系的多元化，激發(fā)社會工作專業(yè)人才的工作熱情和創(chuàng)造力是當(dāng)前社會工作專業(yè)人才培育發(fā)展的重要舉措，有利于調(diào)動廣大社會工作專業(yè)人才的積極性，營造良好的社會工作專業(yè)人才成長環(huán)境，為首都社會工作發(fā)展提供有力的人才支持。因此，要逐步建立健全以培養(yǎng)、評價、管理、使用、激勵、保障為主要內(nèi)容的具有北京特色的社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的政策措施和制度保障體系。

　　二、基本原則

　　(一)堅持按需設(shè)崗、以崗定薪。按照中央和北京市有關(guān)規(guī)定，根據(jù)現(xiàn)實發(fā)展需要，積極開發(fā)設(shè)置社會工作專業(yè)崗位，將符合條件的社會工作專業(yè)人才配置到相應(yīng)社會工作專業(yè)崗位，落實相應(yīng)的薪酬待遇。

　　(二)堅持分類指導(dǎo)、有序推進(jìn)。根據(jù)群團(tuán)基層組織、城鄉(xiāng)社區(qū)以及相關(guān)事業(yè)單位、社會組織的性質(zhì)與特點，適應(yīng)不同領(lǐng)域社會工作發(fā)展的實際需要開發(fā)設(shè)置社會工作專業(yè)崗位，完善社會工作專業(yè)人才薪酬待遇與激勵保障措施。

　　(三)堅持保障基層、穩(wěn)定一線。充分發(fā)揮專業(yè)崗位的承載作用、薪酬待遇與激勵保障政策的導(dǎo)向作用，切實解決廣大社會工作專業(yè)人才的職業(yè)晉升發(fā)展問題，積極引導(dǎo)、重點保障社會工作專業(yè)人才到基層一線和艱苦地區(qū)開展專業(yè)服務(wù)活動。

　　三、加快推進(jìn)社會工作專業(yè)崗位開發(fā)設(shè)置

　　(一)社會工作專業(yè)崗位的服務(wù)內(nèi)容。主要包括：運用社會工作專業(yè)理念、方法與技能，提供幫困扶弱、扶殘助殘、情緒疏導(dǎo)、心理撫慰、精神關(guān)愛、行為矯治、社會康復(fù)、權(quán)益維護(hù)、危機(jī)干預(yù)、關(guān)系調(diào)適、社會治安綜合治理、矛盾化解、禁吸戒毒、能力建設(shè)、資源鏈接、社會融入等方面服務(wù)，幫助個人、家庭恢復(fù)和發(fā)展社會功能;幫助面臨共同困境或需求的群體建立支持系統(tǒng);培育社區(qū)社會組織、開展社區(qū)活動、參與社區(qū)協(xié)商、化解社區(qū)矛盾、促進(jìn)社區(qū)發(fā)展;組織開展社會服務(wù)需求評估、方案設(shè)計、項目管理、績效評價與行動研究;開展社會工作專業(yè)督導(dǎo)，幫助督導(dǎo)對象強(qiáng)化專業(yè)服務(wù)理念、提升專業(yè)服務(wù)能力、解決專業(yè)服務(wù)難題;協(xié)助做好志愿者招募、注冊、培訓(xùn)與考核，引導(dǎo)和組織志愿者開展社會服務(wù)。(環(huán)球網(wǎng)校提供社會工作者動態(tài))

　　(二)社會工作專業(yè)崗位開發(fā)設(shè)置的范圍。在具有公益服務(wù)、社會福利職能的事業(yè)單位、群團(tuán)組織、社會組織和企業(yè)及城鄉(xiāng)社區(qū)中，要明確社會工作專業(yè)崗位，配備社會工作專業(yè)人才，具體范圍是指：老年人福利和服務(wù)機(jī)構(gòu)、殘疾人福利和服務(wù)機(jī)構(gòu)、兒童福利機(jī)構(gòu)、收養(yǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)、婦女兒童援助機(jī)構(gòu)、困難職工幫扶機(jī)構(gòu)、職工權(quán)益維護(hù)機(jī)構(gòu)、婚姻家庭服務(wù)機(jī)構(gòu)、青少年服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會救助服務(wù)機(jī)構(gòu)、救助管理機(jī)構(gòu)、未成年人保護(hù)機(jī)構(gòu)、優(yōu)撫安置服務(wù)保障機(jī)構(gòu)等以社會工作服務(wù)為主的事業(yè)單位要將社會工作專業(yè)崗位明確為主體專業(yè)技術(shù)崗位;醫(yī)院、學(xué)校、殯儀服務(wù)機(jī)構(gòu)、人口計生服務(wù)機(jī)構(gòu)等應(yīng)開展社會工作服務(wù)的單位，要將社會工作專業(yè)崗位納入專業(yè)技術(shù)崗位管理范圍。街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)服務(wù)中心、城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)站、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))綜治中心、社區(qū)(村)綜治中心、老年人照料中心、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)驛站、基層文化服務(wù)機(jī)構(gòu)，婦女之家、兒童之家、溫馨家園、社區(qū)青年匯、各級職工服務(wù)機(jī)構(gòu)等群團(tuán)組織服務(wù)陣地、基層公共服務(wù)平臺，以及基層人民調(diào)解組織、社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)、安置幫教組織、禁毒戒毒機(jī)構(gòu)、災(zāi)害救援組織等根據(jù)需要配備社會工作專業(yè)人才。鼓勵社會組織開發(fā)社會工作專業(yè)崗位，使用社會工作專業(yè)人才，社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)建立以社會工作專業(yè)崗位為主體的人才使用體系。

　　(三)社會工作專業(yè)崗位開發(fā)設(shè)置的方式。事業(yè)單位在現(xiàn)有崗位總量的情況下，主要采取整合、替換、調(diào)整等方式設(shè)置社會工作專業(yè)技術(shù)崗位，崗位數(shù)量應(yīng)滿足本單位實際需求。當(dāng)社會工作專業(yè)技術(shù)崗位有空缺且公開招聘人員時，應(yīng)主要面向社會工作專業(yè)的畢業(yè)生和取得社會工作者職業(yè)水平證書的專業(yè)人員，通過聘用(任)，納入本市專業(yè)技術(shù)人員管理范圍，實行登記管理。貫徹落實中央和北京市關(guān)于事業(yè)單位改革的精神，通過政府購買服務(wù)的方式吸納和使用社會工作專業(yè)人才，提供社會工作服務(wù)，延伸基層社會治理臂力，逐步實現(xiàn)政府提供社會工作服務(wù)從“養(yǎng)人”向“辦事”轉(zhuǎn)變。鼓勵有條件的各類公共服務(wù)機(jī)構(gòu)、街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)依托現(xiàn)有資源支持發(fā)展社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)，使用社會工作專業(yè)人才。社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)等社會組織應(yīng)結(jié)合自身需求與特點，參照事業(yè)單位社會工作專業(yè)技術(shù)崗位管理規(guī)定開發(fā)社會工作專業(yè)崗位。

　　(四)社會工作專業(yè)崗位的等級劃分。規(guī)范社會工作專業(yè)崗位，明確崗位職級和名稱。高級社會工作師崗位的名稱、等級劃分待國家高級社會工作師評價具體辦法出臺后另行規(guī)定。社會工作師崗位，分為社會工作師一級崗位、社會工作師二級崗位、社會工作師三級崗位，分別對應(yīng)八至十級專業(yè)技術(shù)崗位，屬于中級專業(yè)技術(shù)崗位。助理社會工作師崗位，分為助理社會工作師一級崗位、助理社會工作師二級崗位，分別對應(yīng)十一至十二級專業(yè)技術(shù)崗位，屬于初級專業(yè)技術(shù)崗位。社會工作員級崗位的名稱、等級劃分待國家社會工作員評價具體辦法出臺后另行規(guī)定。推動社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)參照事業(yè)單位崗位設(shè)置，完善職級制度，健全職業(yè)發(fā)展體系。

　　(五)社會工作專業(yè)崗位的薪酬待遇

　　在黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、事業(yè)單位工作的社會工作專業(yè)人才，工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位社會工作專業(yè)技術(shù)崗位執(zhí)行人保部門規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人員崗位薪酬制度。對以其他形式就業(yè)于基層黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、事業(yè)單位、城鄉(xiāng)社區(qū)、社會組織和企業(yè)的社會工作專業(yè)人才，用人單位應(yīng)綜合職業(yè)水平等級、學(xué)歷、資歷、業(yè)績、崗位等因素并參考事業(yè)單位同類人員合理確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，同時按照國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險和公積金。在社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)、公益慈善類社會組織中，以及通過政府購買服務(wù)開發(fā)設(shè)置的社會工作專業(yè)崗位應(yīng)參照事業(yè)單位相應(yīng)職級水平支付薪酬。制定社會工作專業(yè)崗位薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，將社會工作專業(yè)人才薪酬納入政府購買服務(wù)資金使用范圍。完善政府購買社會工作服務(wù)成本核算制度，遵循績效導(dǎo)向，編制預(yù)算時要將社會工作專業(yè)人才人力成本作為重要指標(biāo)，納入成本核算。

　　(六)明確社會工作專業(yè)崗位聘用(任)要求

　　支持引導(dǎo)城鄉(xiāng)社區(qū)以及相關(guān)事業(yè)單位、社會組織明確社會工作專業(yè)崗位等級，建立相應(yīng)的社會工作職級體系，不斷拓寬和暢通社會工作專業(yè)人才的職業(yè)發(fā)展空間。嚴(yán)格落實國家社會工作者水平評價類職業(yè)資格與相應(yīng)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘相銜接，通過考試取得國家社會工作者職業(yè)資格證書人員，用人單位可根據(jù)工作需要，聘用(任)相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)。聘用到高級專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)具有高級社會工作師職業(yè)資格證書;聘用到中級專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)具有社會工作師職業(yè)資格證書;聘用到初級專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)具有助理社會工作師職業(yè)資格證書。

　　四、建立健全社會工作專業(yè)人才的激勵措施

　　(一)推動社會工作專業(yè)人才發(fā)展服務(wù)國家戰(zhàn)略

　　緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局，依托首都豐富資源，發(fā)揮地緣優(yōu)勢，積極探索構(gòu)建區(qū)域社會工作專業(yè)人才合作新機(jī)制，鼓勵社會工作專業(yè)人才參與“一帶一路”建設(shè)。推動社會工作專業(yè)人才參與京津冀協(xié)同發(fā)展，以推進(jìn)社會治理創(chuàng)新和改善民生為目標(biāo)，深化地區(qū)間社會工作服務(wù)與人才交流合作，搭建戰(zhàn)略協(xié)同、服務(wù)互融、人才互動的平臺，促進(jìn)京津冀三地社會工作專業(yè)、成果、項目、信息、資源融合，著力打造高層次社會工作專業(yè)人才聚集區(qū)。緊密圍繞北京城市副中心建設(shè)和冬奧會籌辦，鼓勵社會工作專業(yè)人才創(chuàng)新豐富以需求為本的社會工作服務(wù)形式，主動參與構(gòu)建和諧、友好的人文環(huán)境，做好專業(yè)服務(wù)，充分發(fā)揮社會工作專業(yè)人才支撐保障作用。

　　(二)提高社會工作專業(yè)人才職業(yè)地位

　　注重把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高的社會工作專業(yè)人才吸納進(jìn)黨員干部隊伍，支持有突出貢獻(xiàn)的社會工作專業(yè)人才進(jìn)入人大、政協(xié)參政議政。吸納優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才擔(dān)任共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織代表，各級黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、事業(yè)單位招錄社會服務(wù)相關(guān)職位工作人員時，在同等條件下可優(yōu)先錄用具有豐富基層實踐經(jīng)驗、善于做群眾工作的社會工作專業(yè)人才。打破行業(yè)、區(qū)域、城鄉(xiāng)、身份、所有制界限，促進(jìn)人才有序流動。建立北京社會工作專業(yè)人才信息庫，將優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才納入高端人才儲備管理，加大培養(yǎng)力度，提供發(fā)展平臺。

　　(三)加大社會工作專業(yè)人才表彰獎勵力度。建立健全以黨委、政府獎勵為導(dǎo)向，以用人單位和社會力量獎勵為主體，符合社會工作專業(yè)人才特點、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的表彰獎勵措施。進(jìn)一步樹立社會工作專業(yè)人才先進(jìn)典型，將社會工作專業(yè)人才納入各級勞動模范、先進(jìn)工作者等評選范圍。深入開展“北京市專業(yè)社會工作領(lǐng)軍人才”選拔培養(yǎng)活動，并將選拔出的“北京市專業(yè)社會工作領(lǐng)軍人才”納入“高創(chuàng)計劃”項目，推薦社會工作專業(yè)人才申報“北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助”，參評“北京市優(yōu)秀青年人才獎”。大力宣傳先進(jìn)事跡，提升社會工作專業(yè)人才的職業(yè)聲望和社會地位，增強(qiáng)其工作熱情和職業(yè)歸屬感。鼓勵行業(yè)組織、企業(yè)、基金會和社會組織成立社會工作專業(yè)人才支持、關(guān)愛和獎勵基金，對有突出貢獻(xiàn)、卓越才能的社會工作專業(yè)人才進(jìn)行獎勵。

　　(四)完善社會工作專業(yè)人才激勵方式

　　積極探索將高層次社會工作專業(yè)人才納入急需緊缺和重點人才引進(jìn)范圍，按照規(guī)定享受積分落戶、保障房申請等相關(guān)優(yōu)惠政策;在選拔申報享受政府特殊津貼人員時要充分考慮符合條件的優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才。對選派到邊遠(yuǎn)貧苦地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)開展服務(wù)的社會工作專業(yè)人才，同等條件下在提拔晉升、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用(任)時優(yōu)先予以考慮。對于北京市專業(yè)社會工作領(lǐng)軍人才、海外高層次社會工作專業(yè)人才等優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才，在創(chuàng)辦機(jī)構(gòu)方面予以支持。鼓勵優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才以個人名義創(chuàng)辦社會工作室、注冊社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)、承接政府購買服務(wù)項目、承接相關(guān)政策和理論研究課題，為首都社會工作發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。每年選派優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才赴港臺、境外等地區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，打造國際化、專業(yè)化的社會工作專業(yè)人才交流服務(wù)平臺。

　　(五)強(qiáng)化社會工作服務(wù)成果保護(hù)與轉(zhuǎn)化

　　加強(qiáng)對社會工作專業(yè)人才開展專業(yè)服務(wù)成果的保護(hù)與轉(zhuǎn)化，尊重勞動創(chuàng)造，合理評價社會工作專業(yè)人才。深入開展優(yōu)秀社會工作服務(wù)項目和優(yōu)秀社會工作服務(wù)案例評選活動，建立健全優(yōu)秀社會工作服務(wù)項目庫，加大宣傳推介力度，政府優(yōu)先予以購買。保障社會工作專業(yè)人才在社會工作服務(wù)中創(chuàng)新實務(wù)和理論研究，鼓勵建立社會工作專業(yè)服務(wù)成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，總結(jié)推廣各類創(chuàng)新理論模式和本土化實務(wù)方法。鼓勵撬動社會資本購買社會工作服務(wù)，加大對社會工作專業(yè)人才創(chuàng)新的資金支持。

　　五、加強(qiáng)社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障的組織保障

　　(一)加強(qiáng)社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)。將社會工作專業(yè)崗位開發(fā)設(shè)置和人才激勵保障工作當(dāng)作社會治理創(chuàng)新、全市人才工作的重要任務(wù)，納入總體規(guī)劃，形成長效機(jī)制。組織部、社會工委、農(nóng)工委、綜治、教育、公安、民政、司法行政、財政、人力資源社會保障、衛(wèi)生計生等部門以及工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等群團(tuán)組織要高度重視，做好各自領(lǐng)域的社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障工作，履行各自職責(zé)，相互支持配合。各部門要對社會工作專業(yè)崗位開發(fā)設(shè)置與人才激勵保障工作開展情況進(jìn)行督查，確保各項政策要求落實到位，確保社會工作專業(yè)人才有廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，其薪酬待遇水平與職業(yè)地位得到明顯提高。

　　(二)加強(qiáng)社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)。根據(jù)首都社會工作專業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀和社會治理創(chuàng)新需要，有計劃、分層次對各領(lǐng)域社會工作專業(yè)人才進(jìn)行大規(guī)模、系統(tǒng)化的專業(yè)培訓(xùn)，組織社會工作專業(yè)人才分層分類培訓(xùn)和專業(yè)實務(wù)能力培訓(xùn)。鼓勵首都高校加強(qiáng)行業(yè)合作，成立“北京社會工作學(xué)院”、“北京社會工作網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”，編制具有北京特色的社會工作理論和實務(wù)系列叢書，指導(dǎo)社會工作者開展專業(yè)服務(wù)。豐富社會工作教育培訓(xùn)資源，依托網(wǎng)絡(luò)資源開展社會工作在線教育培訓(xùn)，鼓勵社會工作專業(yè)人才參與國際交流、學(xué)歷教育、職業(yè)水平考試、繼續(xù)教育等，將社會工作專業(yè)教育與行業(yè)人才培養(yǎng)緊密結(jié)合，做好優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才儲備。

　　(三)加大社會工作資金投入力度。各級要將應(yīng)由政府承擔(dān)的社會工作專業(yè)人才薪酬待遇和激勵保障經(jīng)費納入財政預(yù)算。各有關(guān)部門和組織要重視解決本系統(tǒng)、本領(lǐng)域社會工作專業(yè)人才薪酬待遇問題，加大保障力度。政府購買服務(wù)項目應(yīng)將社會工作專業(yè)崗位薪酬支出納入項目支持范圍。積極引導(dǎo)社會資金以設(shè)立專項扶持基金等方式支持社會工作專業(yè)人才激勵保障工作。符合國家支持大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新有關(guān)政策條件的社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)可以按照規(guī)定享受有關(guān)優(yōu)惠政策，促進(jìn)社會工作服務(wù)人員就業(yè)。探索面向市場開展社會工作服務(wù)，通過合理收費解決專業(yè)人員薪酬保障和機(jī)構(gòu)生存發(fā)展等問題。

　　(四)營造關(guān)心支持社會工作發(fā)展的社會氛圍。以國家有關(guān)社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)政策為宣傳重點，加強(qiáng)對我市出臺的社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)相關(guān)政策的宣傳。利用“北京社工宣傳周”和社會工作職業(yè)資格考試、社會工作者繼續(xù)教育、社會工作者登記等時機(jī)，采取座談會、研討會、培訓(xùn)班、老師講座、考察學(xué)習(xí)等形式，普及社會工作基礎(chǔ)理論知識和社會工作基本手段方法，提高全社會的社會工作意識和能力素質(zhì)。依托各類新聞媒體和活動載體，發(fā)揮“北京社工”微信公眾號、北京社會工作專業(yè)人才服務(wù)網(wǎng)等平臺作用，打造“北京社工”品牌。廣泛宣傳社會工作優(yōu)秀人物、先進(jìn)事跡和典型經(jīng)驗，大力報道社會工作發(fā)展歷程及最新成就，積極爭取社會各界對社會工作發(fā)展的參與支持，大力營造關(guān)心、理解、尊重社會工作專業(yè)人才的濃厚社會氛圍。

　　北京市民政局 中共北京市委組織部

　　中共北京市委社會工作委員會 中共北京市委農(nóng)村工作委員會

　　首都社會治安綜合治理委員會辦公室 北京市教育委員會

　　北京市公安局 北京市司法局

　　北京市財政局 北京市人力資源和社會保障局

　　北京市衛(wèi)生和計劃生育委員會 北京市總工會

　　共青團(tuán)北京市委員會 北京市婦女聯(lián)合會

　　北京市殘疾人聯(lián)合會

　　2017年11月3日

　　編輯推薦：

　　2018年社會工作者考試時間預(yù)計:6月16日-17日

　　2017年社會工作者考試成績查詢時間預(yù)計

　　歷年考試真題|社會工作者頻道|交流論壇

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校編輯為考生發(fā)布“社會工作者動態(tài):北京加強(qiáng)社工人才激勵保障實施意見發(fā)布”的新聞，為考生發(fā)布社會工作者考試的相關(guān)考試動態(tài)，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)，預(yù)?？忌寄茼樌ㄟ^考試。社會工作者動態(tài):北京加強(qiáng)社工人才激勵保障實施意見發(fā)布的具體內(nèi)容如下：

　　最新資訊:2018年社會工作者考試考情分析匯總

　　各區(qū)民政局、區(qū)委組織部、社會工委、農(nóng)工委、綜治辦、教委、公安局、司法局、財政局、人力資源和社會保障局、衛(wèi)生計生委、工會、團(tuán)區(qū)委、婦聯(lián)、殘聯(lián)：

　　為貫徹落實中央組織部、中央政法委、民政部等18個部門《關(guān)于加強(qiáng)社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》(中組發(fā)〔2011〕25號)、《首都中長期社會工作專業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2011-2020年)》(京組發(fā)〔2012〕5號)精神，加快推進(jìn)社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)，不斷提高社會工作專業(yè)化職業(yè)化水平，依據(jù)民政部、中央綜治辦等12個部門《關(guān)于加強(qiáng)社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障的意見》(民發(fā)〔2016〕186號)，現(xiàn)就加強(qiáng)北京市社會工作專業(yè)崗位開發(fā)設(shè)置與人才激勵保障提出如下實施意見：

　　一、認(rèn)清加強(qiáng)社會工作專業(yè)崗位開發(fā)設(shè)置與人才激勵保障的必要性和重要性

　　加強(qiáng)社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)，促進(jìn)社會工作發(fā)展，是創(chuàng)新社會治理、激發(fā)社會活力的內(nèi)在要求，是完善現(xiàn)代社會服務(wù)體系、滿足人民群眾個性化多樣化服務(wù)需求的制度安排，是推進(jìn)社會治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要內(nèi)容。近年來，司法、民政、共青團(tuán)、殘聯(lián)、工會、衛(wèi)生計生等各個領(lǐng)域在社會工作專業(yè)崗位開發(fā)設(shè)置與人才激勵保障方面進(jìn)行了創(chuàng)新探索，社會工作專業(yè)人才在諸多領(lǐng)域發(fā)揮了較好作用，但總體看，崗位覆蓋領(lǐng)域依然較窄、崗位開發(fā)力度依然不大、崗位等級設(shè)置依然不規(guī)范、人才激勵保障措施依然不完善。因此，進(jìn)一步規(guī)范社會工作專業(yè)崗位開發(fā)設(shè)置，強(qiáng)化社會工作專業(yè)人才配備和使用，提高社會工作專業(yè)人才薪酬待遇和激勵保障水平，是發(fā)展首都社會工作的當(dāng)務(wù)之急，是有效吸引和穩(wěn)定廣大社會工作專業(yè)人才長期投身社會治理創(chuàng)新、扎實開展服務(wù)的迫切需要。(環(huán)球網(wǎng)校提供社會工作者動態(tài))

　　社會工作專業(yè)崗位是社會工作服務(wù)的載體，是社會工作專業(yè)人才施展才華的舞臺。開展社會工作專業(yè)崗位開發(fā)設(shè)置，對明確社會工作專業(yè)人才職業(yè)地位，促進(jìn)社會工作專業(yè)人才就業(yè)上崗，保障社會工作專業(yè)人才職級待遇，完善社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)制度體系，進(jìn)一步推動社會工作發(fā)展，具有十分重要的意義。加強(qiáng)社會工作專業(yè)人才激勵保障機(jī)制建設(shè)，實現(xiàn)激勵體系的多元化，激發(fā)社會工作專業(yè)人才的工作熱情和創(chuàng)造力是當(dāng)前社會工作專業(yè)人才培育發(fā)展的重要舉措，有利于調(diào)動廣大社會工作專業(yè)人才的積極性，營造良好的社會工作專業(yè)人才成長環(huán)境，為首都社會工作發(fā)展提供有力的人才支持。因此，要逐步建立健全以培養(yǎng)、評價、管理、使用、激勵、保障為主要內(nèi)容的具有北京特色的社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的政策措施和制度保障體系。

　　二、基本原則

　　(一)堅持按需設(shè)崗、以崗定薪。按照中央和北京市有關(guān)規(guī)定，根據(jù)現(xiàn)實發(fā)展需要，積極開發(fā)設(shè)置社會工作專業(yè)崗位，將符合條件的社會工作專業(yè)人才配置到相應(yīng)社會工作專業(yè)崗位，落實相應(yīng)的薪酬待遇。

　　(二)堅持分類指導(dǎo)、有序推進(jìn)。根據(jù)群團(tuán)基層組織、城鄉(xiāng)社區(qū)以及相關(guān)事業(yè)單位、社會組織的性質(zhì)與特點，適應(yīng)不同領(lǐng)域社會工作發(fā)展的實際需要開發(fā)設(shè)置社會工作專業(yè)崗位，完善社會工作專業(yè)人才薪酬待遇與激勵保障措施。

　　(三)堅持保障基層、穩(wěn)定一線。充分發(fā)揮專業(yè)崗位的承載作用、薪酬待遇與激勵保障政策的導(dǎo)向作用，切實解決廣大社會工作專業(yè)人才的職業(yè)晉升發(fā)展問題，積極引導(dǎo)、重點保障社會工作專業(yè)人才到基層一線和艱苦地區(qū)開展專業(yè)服務(wù)活動。

　　三、加快推進(jìn)社會工作專業(yè)崗位開發(fā)設(shè)置

　　(一)社會工作專業(yè)崗位的服務(wù)內(nèi)容。主要包括：運用社會工作專業(yè)理念、方法與技能，提供幫困扶弱、扶殘助殘、情緒疏導(dǎo)、心理撫慰、精神關(guān)愛、行為矯治、社會康復(fù)、權(quán)益維護(hù)、危機(jī)干預(yù)、關(guān)系調(diào)適、社會治安綜合治理、矛盾化解、禁吸戒毒、能力建設(shè)、資源鏈接、社會融入等方面服務(wù)，幫助個人、家庭恢復(fù)和發(fā)展社會功能;幫助面臨共同困境或需求的群體建立支持系統(tǒng);培育社區(qū)社會組織、開展社區(qū)活動、參與社區(qū)協(xié)商、化解社區(qū)矛盾、促進(jìn)社區(qū)發(fā)展;組織開展社會服務(wù)需求評估、方案設(shè)計、項目管理、績效評價與行動研究;開展社會工作專業(yè)督導(dǎo)，幫助督導(dǎo)對象強(qiáng)化專業(yè)服務(wù)理念、提升專業(yè)服務(wù)能力、解決專業(yè)服務(wù)難題;協(xié)助做好志愿者招募、注冊、培訓(xùn)與考核，引導(dǎo)和組織志愿者開展社會服務(wù)。(環(huán)球網(wǎng)校提供社會工作者動態(tài))

　　(二)社會工作專業(yè)崗位開發(fā)設(shè)置的范圍。在具有公益服務(wù)、社會福利職能的事業(yè)單位、群團(tuán)組織、社會組織和企業(yè)及城鄉(xiāng)社區(qū)中，要明確社會工作專業(yè)崗位，配備社會工作專業(yè)人才，具體范圍是指：老年人福利和服務(wù)機(jī)構(gòu)、殘疾人福利和服務(wù)機(jī)構(gòu)、兒童福利機(jī)構(gòu)、收養(yǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)、婦女兒童援助機(jī)構(gòu)、困難職工幫扶機(jī)構(gòu)、職工權(quán)益維護(hù)機(jī)構(gòu)、婚姻家庭服務(wù)機(jī)構(gòu)、青少年服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會救助服務(wù)機(jī)構(gòu)、救助管理機(jī)構(gòu)、未成年人保護(hù)機(jī)構(gòu)、優(yōu)撫安置服務(wù)保障機(jī)構(gòu)等以社會工作服務(wù)為主的事業(yè)單位要將社會工作專業(yè)崗位明確為主體專業(yè)技術(shù)崗位;醫(yī)院、學(xué)校、殯儀服務(wù)機(jī)構(gòu)、人口計生服務(wù)機(jī)構(gòu)等應(yīng)開展社會工作服務(wù)的單位，要將社會工作專業(yè)崗位納入專業(yè)技術(shù)崗位管理范圍。街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)服務(wù)中心、城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)站、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))綜治中心、社區(qū)(村)綜治中心、老年人照料中心、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)驛站、基層文化服務(wù)機(jī)構(gòu)，婦女之家、兒童之家、溫馨家園、社區(qū)青年匯、各級職工服務(wù)機(jī)構(gòu)等群團(tuán)組織服務(wù)陣地、基層公共服務(wù)平臺，以及基層人民調(diào)解組織、社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)、安置幫教組織、禁毒戒毒機(jī)構(gòu)、災(zāi)害救援組織等根據(jù)需要配備社會工作專業(yè)人才。鼓勵社會組織開發(fā)社會工作專業(yè)崗位，使用社會工作專業(yè)人才，社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)建立以社會工作專業(yè)崗位為主體的人才使用體系。

　　(三)社會工作專業(yè)崗位開發(fā)設(shè)置的方式。事業(yè)單位在現(xiàn)有崗位總量的情況下，主要采取整合、替換、調(diào)整等方式設(shè)置社會工作專業(yè)技術(shù)崗位，崗位數(shù)量應(yīng)滿足本單位實際需求。當(dāng)社會工作專業(yè)技術(shù)崗位有空缺且公開招聘人員時，應(yīng)主要面向社會工作專業(yè)的畢業(yè)生和取得社會工作者職業(yè)水平證書的專業(yè)人員，通過聘用(任)，納入本市專業(yè)技術(shù)人員管理范圍，實行登記管理。貫徹落實中央和北京市關(guān)于事業(yè)單位改革的精神，通過政府購買服務(wù)的方式吸納和使用社會工作專業(yè)人才，提供社會工作服務(wù)，延伸基層社會治理臂力，逐步實現(xiàn)政府提供社會工作服務(wù)從“養(yǎng)人”向“辦事”轉(zhuǎn)變。鼓勵有條件的各類公共服務(wù)機(jī)構(gòu)、街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)依托現(xiàn)有資源支持發(fā)展社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)，使用社會工作專業(yè)人才。社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)等社會組織應(yīng)結(jié)合自身需求與特點，參照事業(yè)單位社會工作專業(yè)技術(shù)崗位管理規(guī)定開發(fā)社會工作專業(yè)崗位。

　　(四)社會工作專業(yè)崗位的等級劃分。規(guī)范社會工作專業(yè)崗位，明確崗位職級和名稱。高級社會工作師崗位的名稱、等級劃分待國家高級社會工作師評價具體辦法出臺后另行規(guī)定。社會工作師崗位，分為社會工作師一級崗位、社會工作師二級崗位、社會工作師三級崗位，分別對應(yīng)八至十級專業(yè)技術(shù)崗位，屬于中級專業(yè)技術(shù)崗位。助理社會工作師崗位，分為助理社會工作師一級崗位、助理社會工作師二級崗位，分別對應(yīng)十一至十二級專業(yè)技術(shù)崗位，屬于初級專業(yè)技術(shù)崗位。社會工作員級崗位的名稱、等級劃分待國家社會工作員評價具體辦法出臺后另行規(guī)定。推動社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)參照事業(yè)單位崗位設(shè)置，完善職級制度，健全職業(yè)發(fā)展體系。

　　(五)社會工作專業(yè)崗位的薪酬待遇

　　在黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、事業(yè)單位工作的社會工作專業(yè)人才，工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位社會工作專業(yè)技術(shù)崗位執(zhí)行人保部門規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人員崗位薪酬制度。對以其他形式就業(yè)于基層黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、事業(yè)單位、城鄉(xiāng)社區(qū)、社會組織和企業(yè)的社會工作專業(yè)人才，用人單位應(yīng)綜合職業(yè)水平等級、學(xué)歷、資歷、業(yè)績、崗位等因素并參考事業(yè)單位同類人員合理確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，同時按照國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險和公積金。在社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)、公益慈善類社會組織中，以及通過政府購買服務(wù)開發(fā)設(shè)置的社會工作專業(yè)崗位應(yīng)參照事業(yè)單位相應(yīng)職級水平支付薪酬。制定社會工作專業(yè)崗位薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，將社會工作專業(yè)人才薪酬納入政府購買服務(wù)資金使用范圍。完善政府購買社會工作服務(wù)成本核算制度，遵循績效導(dǎo)向，編制預(yù)算時要將社會工作專業(yè)人才人力成本作為重要指標(biāo)，納入成本核算。

　　(六)明確社會工作專業(yè)崗位聘用(任)要求

　　支持引導(dǎo)城鄉(xiāng)社區(qū)以及相關(guān)事業(yè)單位、社會組織明確社會工作專業(yè)崗位等級，建立相應(yīng)的社會工作職級體系，不斷拓寬和暢通社會工作專業(yè)人才的職業(yè)發(fā)展空間。嚴(yán)格落實國家社會工作者水平評價類職業(yè)資格與相應(yīng)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘相銜接，通過考試取得國家社會工作者職業(yè)資格證書人員，用人單位可根據(jù)工作需要，聘用(任)相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)。聘用到高級專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)具有高級社會工作師職業(yè)資格證書;聘用到中級專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)具有社會工作師職業(yè)資格證書;聘用到初級專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)具有助理社會工作師職業(yè)資格證書。

　　四、建立健全社會工作專業(yè)人才的激勵措施

　　(一)推動社會工作專業(yè)人才發(fā)展服務(wù)國家戰(zhàn)略

　　緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局，依托首都豐富資源，發(fā)揮地緣優(yōu)勢，積極探索構(gòu)建區(qū)域社會工作專業(yè)人才合作新機(jī)制，鼓勵社會工作專業(yè)人才參與“一帶一路”建設(shè)。推動社會工作專業(yè)人才參與京津冀協(xié)同發(fā)展，以推進(jìn)社會治理創(chuàng)新和改善民生為目標(biāo)，深化地區(qū)間社會工作服務(wù)與人才交流合作，搭建戰(zhàn)略協(xié)同、服務(wù)互融、人才互動的平臺，促進(jìn)京津冀三地社會工作專業(yè)、成果、項目、信息、資源融合，著力打造高層次社會工作專業(yè)人才聚集區(qū)。緊密圍繞北京城市副中心建設(shè)和冬奧會籌辦，鼓勵社會工作專業(yè)人才創(chuàng)新豐富以需求為本的社會工作服務(wù)形式，主動參與構(gòu)建和諧、友好的人文環(huán)境，做好專業(yè)服務(wù)，充分發(fā)揮社會工作專業(yè)人才支撐保障作用。

　　(二)提高社會工作專業(yè)人才職業(yè)地位

　　注重把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高的社會工作專業(yè)人才吸納進(jìn)黨員干部隊伍，支持有突出貢獻(xiàn)的社會工作專業(yè)人才進(jìn)入人大、政協(xié)參政議政。吸納優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才擔(dān)任共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織代表，各級黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、事業(yè)單位招錄社會服務(wù)相關(guān)職位工作人員時，在同等條件下可優(yōu)先錄用具有豐富基層實踐經(jīng)驗、善于做群眾工作的社會工作專業(yè)人才。打破行業(yè)、區(qū)域、城鄉(xiāng)、身份、所有制界限，促進(jìn)人才有序流動。建立北京社會工作專業(yè)人才信息庫，將優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才納入高端人才儲備管理，加大培養(yǎng)力度，提供發(fā)展平臺。

　　(三)加大社會工作專業(yè)人才表彰獎勵力度。建立健全以黨委、政府獎勵為導(dǎo)向，以用人單位和社會力量獎勵為主體，符合社會工作專業(yè)人才特點、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的表彰獎勵措施。進(jìn)一步樹立社會工作專業(yè)人才先進(jìn)典型，將社會工作專業(yè)人才納入各級勞動模范、先進(jìn)工作者等評選范圍。深入開展“北京市專業(yè)社會工作領(lǐng)軍人才”選拔培養(yǎng)活動，并將選拔出的“北京市專業(yè)社會工作領(lǐng)軍人才”納入“高創(chuàng)計劃”項目，推薦社會工作專業(yè)人才申報“北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助”，參評“北京市優(yōu)秀青年人才獎”。大力宣傳先進(jìn)事跡，提升社會工作專業(yè)人才的職業(yè)聲望和社會地位，增強(qiáng)其工作熱情和職業(yè)歸屬感。鼓勵行業(yè)組織、企業(yè)、基金會和社會組織成立社會工作專業(yè)人才支持、關(guān)愛和獎勵基金，對有突出貢獻(xiàn)、卓越才能的社會工作專業(yè)人才進(jìn)行獎勵。

　　(四)完善社會工作專業(yè)人才激勵方式

　　積極探索將高層次社會工作專業(yè)人才納入急需緊缺和重點人才引進(jìn)范圍，按照規(guī)定享受積分落戶、保障房申請等相關(guān)優(yōu)惠政策;在選拔申報享受政府特殊津貼人員時要充分考慮符合條件的優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才。對選派到邊遠(yuǎn)貧苦地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)開展服務(wù)的社會工作專業(yè)人才，同等條件下在提拔晉升、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用(任)時優(yōu)先予以考慮。對于北京市專業(yè)社會工作領(lǐng)軍人才、海外高層次社會工作專業(yè)人才等優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才，在創(chuàng)辦機(jī)構(gòu)方面予以支持。鼓勵優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才以個人名義創(chuàng)辦社會工作室、注冊社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)、承接政府購買服務(wù)項目、承接相關(guān)政策和理論研究課題，為首都社會工作發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。每年選派優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才赴港臺、境外等地區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，打造國際化、專業(yè)化的社會工作專業(yè)人才交流服務(wù)平臺。

　　(五)強(qiáng)化社會工作服務(wù)成果保護(hù)與轉(zhuǎn)化

　　加強(qiáng)對社會工作專業(yè)人才開展專業(yè)服務(wù)成果的保護(hù)與轉(zhuǎn)化，尊重勞動創(chuàng)造，合理評價社會工作專業(yè)人才。深入開展優(yōu)秀社會工作服務(wù)項目和優(yōu)秀社會工作服務(wù)案例評選活動，建立健全優(yōu)秀社會工作服務(wù)項目庫，加大宣傳推介力度，政府優(yōu)先予以購買。保障社會工作專業(yè)人才在社會工作服務(wù)中創(chuàng)新實務(wù)和理論研究，鼓勵建立社會工作專業(yè)服務(wù)成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，總結(jié)推廣各類創(chuàng)新理論模式和本土化實務(wù)方法。鼓勵撬動社會資本購買社會工作服務(wù)，加大對社會工作專業(yè)人才創(chuàng)新的資金支持。

　　五、加強(qiáng)社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障的組織保障

　　(一)加強(qiáng)社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)。將社會工作專業(yè)崗位開發(fā)設(shè)置和人才激勵保障工作當(dāng)作社會治理創(chuàng)新、全市人才工作的重要任務(wù)，納入總體規(guī)劃，形成長效機(jī)制。組織部、社會工委、農(nóng)工委、綜治、教育、公安、民政、司法行政、財政、人力資源社會保障、衛(wèi)生計生等部門以及工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等群團(tuán)組織要高度重視，做好各自領(lǐng)域的社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障工作，履行各自職責(zé)，相互支持配合。各部門要對社會工作專業(yè)崗位開發(fā)設(shè)置與人才激勵保障工作開展情況進(jìn)行督查，確保各項政策要求落實到位，確保社會工作專業(yè)人才有廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，其薪酬待遇水平與職業(yè)地位得到明顯提高。

　　(二)加強(qiáng)社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)。根據(jù)首都社會工作專業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀和社會治理創(chuàng)新需要，有計劃、分層次對各領(lǐng)域社會工作專業(yè)人才進(jìn)行大規(guī)模、系統(tǒng)化的專業(yè)培訓(xùn)，組織社會工作專業(yè)人才分層分類培訓(xùn)和專業(yè)實務(wù)能力培訓(xùn)。鼓勵首都高校加強(qiáng)行業(yè)合作，成立“北京社會工作學(xué)院”、“北京社會工作網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”，編制具有北京特色的社會工作理論和實務(wù)系列叢書，指導(dǎo)社會工作者開展專業(yè)服務(wù)。豐富社會工作教育培訓(xùn)資源，依托網(wǎng)絡(luò)資源開展社會工作在線教育培訓(xùn)，鼓勵社會工作專業(yè)人才參與國際交流、學(xué)歷教育、職業(yè)水平考試、繼續(xù)教育等，將社會工作專業(yè)教育與行業(yè)人才培養(yǎng)緊密結(jié)合，做好優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才儲備。

　　(三)加大社會工作資金投入力度。各級要將應(yīng)由政府承擔(dān)的社會工作專業(yè)人才薪酬待遇和激勵保障經(jīng)費納入財政預(yù)算。各有關(guān)部門和組織要重視解決本系統(tǒng)、本領(lǐng)域社會工作專業(yè)人才薪酬待遇問題，加大保障力度。政府購買服務(wù)項目應(yīng)將社會工作專業(yè)崗位薪酬支出納入項目支持范圍。積極引導(dǎo)社會資金以設(shè)立專項扶持基金等方式支持社會工作專業(yè)人才激勵保障工作。符合國家支持大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新有關(guān)政策條件的社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)可以按照規(guī)定享受有關(guān)優(yōu)惠政策，促進(jìn)社會工作服務(wù)人員就業(yè)。探索面向市場開展社會工作服務(wù)，通過合理收費解決專業(yè)人員薪酬保障和機(jī)構(gòu)生存發(fā)展等問題。

　　(四)營造關(guān)心支持社會工作發(fā)展的社會氛圍。以國家有關(guān)社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)政策為宣傳重點，加強(qiáng)對我市出臺的社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)相關(guān)政策的宣傳。利用“北京社工宣傳周”和社會工作職業(yè)資格考試、社會工作者繼續(xù)教育、社會工作者登記等時機(jī)，采取座談會、研討會、培訓(xùn)班、老師講座、考察學(xué)習(xí)等形式，普及社會工作基礎(chǔ)理論知識和社會工作基本手段方法，提高全社會的社會工作意識和能力素質(zhì)。依托各類新聞媒體和活動載體，發(fā)揮“北京社工”微信公眾號、北京社會工作專業(yè)人才服務(wù)網(wǎng)等平臺作用，打造“北京社工”品牌。廣泛宣傳社會工作優(yōu)秀人物、先進(jìn)事跡和典型經(jīng)驗，大力報道社會工作發(fā)展歷程及最新成就，積極爭取社會各界對社會工作發(fā)展的參與支持，大力營造關(guān)心、理解、尊重社會工作專業(yè)人才的濃厚社會氛圍。

　　北京市民政局 中共北京市委組織部

　　中共北京市委社會工作委員會 中共北京市委農(nóng)村工作委員會

　　首都社會治安綜合治理委員會辦公室 北京市教育委員會

　　北京市公安局 北京市司法局

　　北京市財政局 北京市人力資源和社會保障局

　　北京市衛(wèi)生和計劃生育委員會 北京市總工會

　　共青團(tuán)北京市委員會 北京市婦女聯(lián)合會

　　北京市殘疾人聯(lián)合會

　　2017年11月3日

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