2017年中級(jí)社工法規(guī)第十一章勞動(dòng)合同的規(guī)定

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校編輯為考生發(fā)布“2017年中級(jí)社工法規(guī)第十一章勞動(dòng)合同的規(guī)定”的新聞，為考生發(fā)布社會(huì)工作者考試的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)，預(yù)祝考生都能順利通過(guò)考試。2017年中級(jí)社工法規(guī)第十一章勞動(dòng)合同的規(guī)定的具體內(nèi)容如下：

　　2017年中級(jí)社工法規(guī)第十一章知識(shí)點(diǎn)匯總

　　第二節(jié) 勞動(dòng)合同的規(guī)定

　　一、勞動(dòng)合同的訂立

　　二、勞動(dòng)合同的履行和變更

　　三、勞動(dòng)合同的解除和終止

　　四、集體合同、勞務(wù)派遣和非全日制用工的規(guī)定

　　一、勞動(dòng)合同的訂立

　　(一)訂立勞動(dòng)合同的原則：

　　合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用

　　合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用

　　(二)勞動(dòng)合同的種類(lèi)和內(nèi)容

　　1. 勞動(dòng)合同的種類(lèi)

　　固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

　　2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容

　　一是、勞動(dòng)合同的必備條款(9項(xiàng))

　　二是、勞動(dòng)合同的約定條款

　　勞動(dòng)合同的必備條款

　　(1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

　　(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。

　　(3)勞動(dòng)合同期限。

　　(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

　　(5)工作時(shí)間和休息休假。

　　(6)勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(7)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

　　(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　勞動(dòng)合同的約定條款

　　(1)試用期

　　(2)培訓(xùn)

　　(3)保守秘密

　　(4)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等

　　試用期條款的限制：

　　(1)試用期期限

　　(2)試用期工資的最低水平

　　(3)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制

　　(1)試用期期限(同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用

　　(二)勞動(dòng)合同的種類(lèi)和內(nèi)容

　　1. 勞動(dòng)合同的種類(lèi)

　　固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

　　2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容

　　一是、勞動(dòng)合同的必備條款(9項(xiàng))

　　二是、勞動(dòng)合同的約定條款

　　勞動(dòng)合同的必備條款

　　(1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

　　(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。

　　(3)勞動(dòng)合同期限。

　　(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

　　(5)工作時(shí)間和休息休假。

　　(6)勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(7)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

　　(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　勞動(dòng)合同的約定條款

　　(1)試用期

　　(2)培訓(xùn)

　　(3)保守秘密

　　(4)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等

　　試用期條款的限制：

　　(1)試用期期限

　　(2)試用期工資的最低水平

　　(3)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制

　　(1)試用期期限(同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。)

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　　勞動(dòng)合同期限 試用期

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定試用期

　　不滿(mǎn)三個(gè)月不得約定試用期

　　三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年不得超過(guò)一個(gè)月

　　一年以上不滿(mǎn)三年不得超過(guò)二個(gè)月

　　三年以上不得超過(guò)六個(gè)月

　　無(wú)固定期限的不得超過(guò)六個(gè)月

　　(2)試用期工資的最低水平

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(3)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制

　　-----不得解除勞動(dòng)合同

　　在試用期中，除《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者支付違約金與專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)

　　保守商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償

　　(三)勞動(dòng)合同的效力

　　勞動(dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

　　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

　　1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

　　2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。

　　3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　無(wú)效合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)：

　　人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

　　無(wú)效合同的處理：

　　全部無(wú)效--------撤銷(xiāo)合同

　　部分無(wú)效---------修改合同

　　造成一方損害--------過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)賠償責(zé)任

　　二、勞動(dòng)合同的履行和變更

　　(一)勞動(dòng)合同履行：

　　履行原則：實(shí)行、全面、合作履行原則

　　履行規(guī)定：

　　(1)按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　(2)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)

　　(3)安全勞動(dòng)環(huán)境保護(hù)

　　(4)不因單位變更影響勞動(dòng)合同履行

　　(二)勞動(dòng)合同變更

　　協(xié)商一致

　　書(shū)面形式

　　不違法

　　三、勞動(dòng)合同的解除

　　(一)勞動(dòng)合同的解除

　　協(xié)商解除、勞動(dòng)者解除、用人單位解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　(二)勞動(dòng)合同的終止

　　終止情形

　　手續(xù)辦理

　　四、集體合同、勞務(wù)派遣和非全日制用工的規(guī)定

　　(一)集體合同

　　訂立主體： 工會(huì)----用人單位

　　類(lèi)別： 專(zhuān)項(xiàng)集體合同//行業(yè)性集體合同//區(qū)域性集體合同

　　(二)集體合同的效力

　　效力： 經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查無(wú)異議后生效

　　(三)勞務(wù)派遣

　　三方主體：派遣單位(義務(wù))

　　用工單位(義務(wù))

　　勞動(dòng)者(權(quán)利)

　　(四)非全日制用工(小時(shí)工)

　　時(shí)間：以小時(shí)計(jì)酬

　　日工作不超過(guò)4小時(shí)

　　周工作不超過(guò)24小時(shí)

　　可訂立口頭協(xié)議、可隨時(shí)解除

　　無(wú)試用期

　　計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

　　計(jì)酬結(jié)算時(shí)間不超過(guò)15日

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