黑龍江省農(nóng)墾紅興隆管理局招聘社區(qū)工作者12名
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【摘要】黑龍江省農(nóng)墾紅興隆管理局招聘社區(qū)工作者12名，具體如下，報(bào)名時(shí)間2016年7月27日—8月2日，報(bào)名地點(diǎn)：局直社區(qū)服務(wù)中心一樓大廳勞動(dòng)保障窗口。有意考生請及時(shí)報(bào)名，切勿錯(cuò)過，備考過程中想找專業(yè)的復(fù)習(xí)資料，模擬試題，請繼續(xù)鎖定環(huán)球網(wǎng)校。
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一、招聘崗位
社區(qū)工作者崗位12人。
二、招聘人員范圍
在局直地區(qū)居住的常住人口(以社區(qū)開具的居住證明為準(zhǔn))。
三、招聘條件
(一)基本條件：忠實(shí)執(zhí)行黨的路線、方針、政策;具備良好的職業(yè)道德，服從組織安排。
(二)年齡：35周歲以下。
(三)身體健康，品行端正，無不良行為記錄，具有較強(qiáng)的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神;熱愛社區(qū)工作，具有較強(qiáng)的為民服務(wù)的宗旨意識(shí)。
(四)學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷。
(五)具有一定的寫作能力和語言表達(dá)能力，能熟練進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作和辦公軟件應(yīng)用。
(六)靈活就業(yè)人員(高校畢業(yè)未就業(yè)、下崗失業(yè)或者無業(yè)人員)。
三、招聘程序和方法
招聘采取公開報(bào)名、資格審查、筆試、計(jì)算機(jī)操作、面試、試用等程序進(jìn)行。
(一)公開報(bào)名
公開招聘人員方案在紅興隆信息港、城管局網(wǎng)站進(jìn)行公告，并在局直城管局辦公樓、社區(qū)服務(wù)中心公布，通過紅興隆電視臺(tái)等媒體發(fā)布招聘公告。應(yīng)聘人員按照應(yīng)聘的職位及條件填寫報(bào)名表。報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證和近期一寸免冠照片2張、社區(qū)居住證明、婚育證明、社會(huì)保險(xiǎn)參保證明。
報(bào)名時(shí)間：2016年7月27日—8月2日
報(bào)名地點(diǎn)：局直社區(qū)服務(wù)中心一樓大廳勞動(dòng)保障窗口
聯(lián)系電話：0469-5856394
(二)資格審查
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員，合格者予以公示。
(三)筆試和計(jì)算機(jī)操作
筆試和計(jì)算機(jī)操作總分值為100分(其中筆試90分，計(jì)算機(jī)操作10分)，按60%折合。
筆試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，采取閉卷方式進(jìn)行。筆試考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、文學(xué)、社區(qū)基礎(chǔ)知識(shí)、寫作等，卷面總分90分。其中社區(qū)基礎(chǔ)知識(shí)、寫作占50分。
計(jì)算機(jī)操作采取實(shí)際上機(jī)操作，考試內(nèi)容為WORD、EXCEL等辦公軟件應(yīng)用，具體考查文字輸入、編輯、排版、統(tǒng)計(jì)報(bào)表制作及計(jì)算運(yùn)用。分值為10分。
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(四)面試
筆試和計(jì)算機(jī)操作合格人員按1：3比例進(jìn)入面試,采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績100分，面試成績按40%折合。
(五)聘用
根據(jù)筆試、計(jì)算機(jī)操作和面試的總成績，按照招聘崗位1：1的比例由高分到低分確定擬聘人員,總分相同時(shí)，以筆試和計(jì)算機(jī)操作成績?yōu)闇?zhǔn)。擬聘人員經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后予以公示，公示期為5個(gè)工作日，公示無異議后，方能聘用。
四、有關(guān)待遇
聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期考核合格后與被錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，按規(guī)定繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等。社區(qū)工作者工資標(biāo)準(zhǔn)1400元/月，試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)為1120元/月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
由陳合副書記、李衛(wèi)強(qiáng)副局長任招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，人社科、政工科、社管辦等相關(guān)部門組成成員，具體負(fù)責(zé)公開招聘工作。
六、相關(guān)要求
(一)招聘實(shí)行監(jiān)督制度，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
(二)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)密工作程序。做到信息公開、程序公開、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開，增強(qiáng)招聘工作的透明度，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。
(三)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。
(四)對(duì)在招聘過程中違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同。
(五)對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分;對(duì)違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
2016年7月27日
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