2015年二級人力資源管理師復習:員工工資標準的整體調整

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要 2015年二級人力資源管理師復習:員工工資標準的整體調整,由環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供!

　　2015年二級人力資源管理師復習:員工工資標準的整體調整

　　(一)定期普遍調整工資標準

　　1.根據(jù)上年度企業(yè)所在本地區(qū)社會平均工資的增長，同行業(yè)、同類人員的平均工資增長，在企業(yè)生產經營基本正常具備支付能力的前提下，參照當?shù)卣畡趧硬块T公布的工資指導線，每年或每兩年調整一次工資標準。

　　2.整體調整工資標準，綜合了居民消費價格增長、社會和本企業(yè)勞動生產率增長、員工生活水準的提高等多種因素，是“陽光普照”式的調整。

　　3.整體調整工資標準的幅度每年多少，應仔細測算。一般來說，按照政府頒布的工資指導線的基準線計算的工資增量，其中30%～50%用于個別員工工資標準的調整，其余的709/6～50%用于員工整體工資標準的調整。

　　(二)根據(jù)業(yè)績決定加薪幅度

　　基本做法是：在每個年度的年終，通常由員工的直接主管對其進行評價，并根據(jù)績效等級決定基本工資的加薪幅度。其核心是，只要員工和雇主保持雇傭關系，那么，你每年的工作就會得到相應的有效回報。這樣，計入基本工資的金額，就會持續(xù)地增加。

　　編輯推薦：

　　2015年二級人力資源管理師復習資料匯總

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網校

資料下載精選課程老師直播真題練習

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題