人力資源管理師二級(jí)考試教材目錄
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
來(lái)源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
摘要 人力資源管理師二級(jí)考試教材目錄
人力資源管理師二級(jí)教材目錄(六大模塊)
為了方便各位學(xué)員的對(duì)人力資源管理師二級(jí)教材內(nèi)容的了解，現(xiàn)特把二級(jí)教材的所涉及到的內(nèi)容目錄進(jìn)行了匯總，希望對(duì)各位學(xué)員有幫助!
|
第一章 人力資源規(guī)劃 |
|
第一節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與變革 |
|
第一單元 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì) |
|
第二單元 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變革 |
|
第三單元 工作崗位設(shè)計(jì) |
|
第二節(jié) 企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序 |
|
第三節(jié) 企業(yè)人力資源規(guī)劃的需求預(yù)測(cè) |
|
第一單元 人力資源需求預(yù)測(cè)的基本程序 |
|
第二單元 人力資源需求預(yù)測(cè)的技術(shù)路線和方法 |
|
第三單元 企業(yè)人力資源需求的總量預(yù)測(cè) |
|
第四單元 企業(yè)人力資源需求的結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè) |
|
第四節(jié) 企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)與供需平衡 |
|
第一單元 企業(yè)人力資源供給分析 |
|
第二單元 企業(yè)人力資源供給與需求平衡 |
|
第五節(jié) 人力資源管理制度規(guī)劃 |
|
|
|
第二章 招聘與配置 |
|
第一節(jié) 員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建 |
|
第二節(jié) 應(yīng)聘人員筆試的設(shè)計(jì)與應(yīng)用 |
|
第三節(jié) 面試的組織與實(shí)施 |
|
第一單元 面試的基本程序 |
|
第二單元 結(jié)構(gòu)化面度的組織與實(shí)施 |
|
第三單元 群體決策法的組織與實(shí)施 |
|
第四節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織與實(shí)施 |
|
第一單元 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的操作流程 |
|
第二單元 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計(jì) |
|
第五節(jié) 企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置 |
|
|
|
第三章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) |
|
第一節(jié) 企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施 |
|
第一單元 企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計(jì) |
|
第二單元 企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì) |
|
第三單元 企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施 |
|
第二節(jié) 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與資源開(kāi)發(fā) |
|
第一單元 培訓(xùn)課程體系的開(kāi)發(fā)與管理 |
|
第二單元 企業(yè)培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)與利用 |
|
第三節(jié) 管理人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) |
|
第四節(jié) 員工培訓(xùn)效果評(píng)估 |
|
第一單元 培訓(xùn)評(píng)估方案設(shè)計(jì)與實(shí)施 |
|
第二單元 培訓(xùn)評(píng)估指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì) |
|
第三單元 員工培訓(xùn)評(píng)估方法與應(yīng)用 |
|
|
|
第四章 績(jī)效管理 |
|
第一節(jié) 績(jī)效考評(píng)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì) |
|
第一單元 績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì) |
|
第二單元 績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì) |
|
第三單元 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)與應(yīng)用 |
|
第二節(jié) 績(jī)效監(jiān)控與溝通 |
|
第一單元 績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo) |
|
第二單元 績(jī)效溝通 |
|
第三節(jié) 績(jī)效考評(píng)方法應(yīng)用 |
|
第一單元 績(jī)效考評(píng)方法的比較與誤差控制 |
|
第二單元 360度考評(píng)方法 |
|
第三單元 基于信息化的績(jī)效考評(píng) |
|
第四單元 考評(píng)結(jié)果的反饋與應(yīng)用 |
|
第五單元 績(jī)效管理系統(tǒng)總體評(píng)估 |
|
|
|
第五章 薪酬管理 |
|
第一節(jié) 薪酬調(diào)查 |
|
第一單元 市場(chǎng)薪酬調(diào)查 |
|
第二單元 薪酬滿意度調(diào)查 |
|
第三單元 崗位分類(lèi)與分級(jí) |
|
第二節(jié) 薪酬制度的設(shè)計(jì) |
|
第一單元 不同類(lèi)型薪酬制度的設(shè)計(jì) |
|
第二單元 寬帶薪酬體系設(shè)計(jì) |
|
第三單元 薪酬制度的診斷與調(diào)整 |
|
第三節(jié) 薪酬計(jì)劃的制訂 |
|
第四節(jié) 企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)管理 |
|
|
|
第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 |
|
第一節(jié) 勞務(wù)派遣用工管理 |
|
第二節(jié) 工資集體協(xié)商 |
|
第三節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 |
|
第四節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 |
編輯推薦
最新資訊
- 2025年企業(yè)人力資源管理師考試科目全解析，備考攻略大放送2024-12-31
- 2025年聚焦：人力資源管理的重要性及其多元作用，備考指南全解析2024-12-31
- 2025年展望：人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì)與備考策略2024-12-31
- 2025年深度解析：人力資源管理系統(tǒng)的六大核心模塊與人力資源管理的顯著特征2024-12-31
- 2025年人力資源管理師證書(shū)含金量揭秘：職場(chǎng)“金鑰匙”還是“紙老虎”2024-12-31
- 2025年人力資源證報(bào)考指南：自己如何報(bào)名？企業(yè)人力資源管理師報(bào)名入口官網(wǎng)詳解2024-12-31
- 企業(yè)人力資源管理師等級(jí)全解析：考試科目與職業(yè)發(fā)展路徑2024-12-30
- 2025年企業(yè)人力資源管理師報(bào)名入口官網(wǎng)全攻略2024-12-30
- 報(bào)考答疑：2025企業(yè)人力資源管理師證書(shū)有用嗎2024-12-30
打卡人數(shù)
