三級(jí)人力資源管理師考前資料:人員招聘的其他方法
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人員招聘的其他方法
一、人格測試
目的：是為了了解應(yīng)試者的人格特質(zhì)。
應(yīng)用：用于一些重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因，往往不在于智力、能力和經(jīng)驗(yàn)不足，而在于人格特質(zhì)不適合。
二、興趣測試
揭示人們想做什么和他們喜歡做什么，從中可以發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者感興趣并從中得到最大滿足的工作是什么。
三、能力測試
用于測定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力。一般分為：
普通能力傾向測試;
特殊職業(yè)能力測試;
心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試。
四、情境模擬測試法
概念：根據(jù)被試者可能擔(dān)任的崗位，編制一套與該崗位實(shí)際情況相似的測試項(xiàng)目，將被試者安排在其中，處理可能出現(xiàn)的各種問題。
特點(diǎn)：比較適合在招聘服務(wù)人員、事務(wù)性工作人員、管理人員、銷售人員時(shí)使用。
針對(duì)：被測試者明顯的行為、實(shí)際的操作以及工作效率進(jìn)行。重點(diǎn)測試那些書面測試無法準(zhǔn)確測試的能力。
分類：根據(jù)測試內(nèi)容不同，分為：
語言表達(dá)能力測試
組織能力測試
事務(wù)處理能力測試等。
優(yōu)點(diǎn)：
可從多角度全面就評(píng)價(jià)應(yīng)聘者，得到最佳人選;
通過測試的人員往往可直接上崗，節(jié)省大量培訓(xùn)費(fèi)用。
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