2014年高級(jí)人力資源管理師單選題復(fù)習(xí)十六
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考試報(bào)名:2014年上半年各地報(bào)名專題|視頻解析新教材及考情
熱門班型:2014年11月人力資源管理師一對(duì)一金牌雙證預(yù)售套餐
1、在管理人員教程培訓(xùn)中，四級(jí)培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象是(A )。
(A)具有管理潛能的員工
(B)具有較高潛力的初級(jí)管理人員
(C)負(fù)責(zé)核心流程戰(zhàn)多項(xiàng)職能的管理人員
(D)管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者
2、( B )最適合于使管理人員了解當(dāng)前熱點(diǎn)問題等方面的知識(shí)。
(A)講授法
(B)案例分析
(C)研討法
(D)專題講座法
3、適合于一般直線管理人員的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)方法是( A )。
(A)工作指導(dǎo)法
(B)工作輪換法
(C)特別任務(wù)法
(D)個(gè)別指導(dǎo)法
4、資源需求模型按照( B )核算企業(yè)培訓(xùn)成本。
(A)培訓(xùn)所需資源
(B)會(huì)計(jì)成本科目
(C)培訓(xùn)作業(yè)流程
(D)有形資本消耗
5、績效管理的( B )是指測(cè)量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準(zhǔn)確性程度。
(A)信度
(B)效度
(C)可靠性
(D)維度
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