2014年高級人力資源管理師單選題復(fù)習(xí)八
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考試報(bào)名:2014年上半年各地報(bào)名專題|視頻解析新教材及考情
熱門班型:2014年11月人力資源管理師一對一金牌雙證預(yù)售套餐
題目1:可以控制住總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計(jì)劃的方法是()。
(A)從下而上法
(B)從上而下法
(C)由內(nèi)到外法
(D)由外到內(nèi)法
正確答案：b
解 析：此題屬于理解性題目。
“一般說來，從上而下法雖然可以控制總體的薪酬成本，但缺乏靈活性，而且確定薪酬總額時(shí)主觀因素過多，降低了計(jì)劃的準(zhǔn)確性，不利于調(diào)動員工的積極性。”
區(qū)別于選項(xiàng) A “從下而上法比較實(shí)際、靈活，且可行性較高。但不易控制總體的人工成本?！?/P>
題目2:在勞務(wù)派遣中，()的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動關(guān)系。
(A)接受單位與被派遣勞動者
(B)雇主與雇員
(C)勞務(wù)派遣單位與接受單位
(D)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者
正確答案：a
解 析：此題屬于理解性題目。
“勞務(wù)派遣中派遣單位與接受單位(實(shí)際用工單位)對于被派遣勞動者兩兩之間的關(guān)系都是勞動關(guān)系。但是這兩種勞動關(guān)系卻都是不完整的勞動關(guān)系。前者，即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒勞動的形式勞動關(guān)系;后者，即接受單位與被派遣勞動者的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動關(guān)系，因而都是不完整的勞動關(guān)系?！?/P>
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