報(bào)考指南:哪些人適合考人力資源管理師證書?

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要報(bào)考指南:哪些人適合考人力資源管理師證書?

　　說起人力資源這類工作，大家可能都不陌生，因?yàn)槟愕尼t(yī)保社保、勞動合同都由這個(gè)部門保管，并且最重要的是你的工作和獎(jiǎng)金績效都和這個(gè)部門掛鉤。毋庸置疑的是，人力資源部與除財(cái)務(wù)部、營銷市場部并稱驅(qū)動企業(yè)的三駕馬車。但是再延伸到人力資源的相關(guān)證書，知道的人就少很多了。那么我們先了解什么是人力資源管理師證書。

　　人力資源管理師(Human Resources Professional，HRP)指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。

　　對于人力資源這個(gè)證書究竟是考還是不考?到底對自己的職業(yè)路徑是否有幫助?我們大致可以給人群做以下幾個(gè)區(qū)分，幫你很快的找到答案。

　　工作時(shí)間5年以下的，且沒有清晰的職業(yè)定位的;

　　其實(shí)我們常說工作的前5年大家差別都不大，真正的職業(yè)與收益差異會在5年之后逐漸拉開。那么其實(shí)我們應(yīng)該在第三年的時(shí)候就要開始考慮幾個(gè)問題：今后的職業(yè)規(guī)劃、我現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展是否有所偏離，現(xiàn)在的這個(gè)組織是否適合我。那如果這三個(gè)問題你都沒有明確的答案，那么建議你停一停加班的節(jié)奏，緩一緩賺錢的步伐，為自己的今后考慮。人力資源作為一個(gè)穩(wěn)定、有保障的職業(yè)，其實(shí)建議你可以作為一個(gè)選擇，畢竟這是一個(gè)任何公司都需要，而且可以從事一生的工作，那么你適合考一個(gè)人力證書。

　　即將畢業(yè)或應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生人群;

　　畢業(yè)是職業(yè)人生的第一個(gè)起點(diǎn)，你必須慎重選擇。杜絕什么“先就業(yè) 后擇業(yè)”的理論，請對自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)。每個(gè)人的第一份工作對其人生影響是最大的。如果你的所學(xué)專業(yè)是管理類、經(jīng)濟(jì)類、語言類的那再好不過，人力資源這個(gè)崗位你一定如魚得水。其實(shí)我們選擇第一份工作無非考慮幾點(diǎn)：與性格是否合適、能否持續(xù)晉升、公司平臺。所以建議你考一個(gè)人力相關(guān)證書，因?yàn)槿肆徫黄鋵?shí)最低從專員，最高到HRD人力總監(jiān)，你的晉升空間是肯定的，而且永遠(yuǎn)是核心部門，至于選擇公司，當(dāng)然是有相關(guān)從業(yè)證書競爭力更強(qiáng)。

　　人力資源在職人群;

　　如果你是這類人群，那么我不需要和你說太多。你近3年的第一要?jiǎng)?wù)就是拓展足夠的晉升空間，無論是升遷還是跳槽去到更大的公司，一個(gè)最高級別的人力認(rèn)證證書，是你必不可少的。比別人多一個(gè)競爭籌碼，你就更勝一籌!

　　有創(chuàng)業(yè)打算的人群;

　　如果你有創(chuàng)業(yè)打算，我可能給你說的就不是證書的價(jià)值，而是管理人的動機(jī)與科學(xué)。其實(shí)創(chuàng)業(yè)初期你可能經(jīng)歷的是好拍檔打拼模式，一旦打怪升級到Boss階段，你需要面對的就是上百甚至上千的員工，這是無法用你們的兄弟感情去維系的。那么人力資源管理科學(xué)恰恰能滿足你這一點(diǎn)，公司部門的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，維護(hù)公司元老其實(shí)都是需要你去考慮的。而人力資源管理師一級的知識，說的正是企業(yè)人力資源規(guī)劃、公司組織架構(gòu)、戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等模塊。

　　以上的四類是考下證書有明優(yōu)勢的，那么我們說其他人就不適合了么?其實(shí)只能說你考證是沒那么急迫的，比如你現(xiàn)在坐著一份市場類工作，且月收入1萬元以上，且自得其樂與公司同事相處融洽，那你耕耘現(xiàn)在的工作我覺得是更適合你的，當(dāng)然學(xué)習(xí)人力資源知識當(dāng)做充電是沒問題的，因?yàn)槟挲g大了誰都會涉及到一個(gè)管理問題。

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