2014年三級人力資源管理師考點(diǎn)詳解:浮動工資概述

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要 2014年三級人力資源管理師考點(diǎn)詳解:浮動工資概述,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　浮動工資概述

　　也稱非固定工資，是固定工資的對稱。

　　一般指勞動者的工資隨用人單位經(jīng)營狀況、效益高低和勞動者貢獻(xiàn)大小等因素而上下浮動的工資核算形式。

　　形式

　　浮動工資有多種形式。

　　浮動工資有利于調(diào)動勞動者的積極性，引導(dǎo)勞動者按照管理者預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)而努力。

　　浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補(bǔ)貼(如副食品價格補(bǔ)貼)以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動部分的構(gòu)成。

　　浮動工資制

　　在社會主義條件下，每一個勞動者，向社會提供的勞動量是不斷變化的，因而，從工資的本質(zhì)形態(tài)來說，他的工資應(yīng)該是浮動的而不是固定不變的。但是，在過去很長時期內(nèi)，職工的基本工資一經(jīng)確定，在一定時期內(nèi)實際上就成為固定不變的了，致使職工的基本工資與其本人的實際勞動貢獻(xiàn)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益脫節(jié)。 80年代初期，遵循克服平均主義、打破大鍋飯的指導(dǎo)思想，許多企業(yè)探索試行了浮動工資這種新的工資分配形式。這是一種將職工的勞動報酬與企業(yè)經(jīng)營好壞、職工勞動貢獻(xiàn)大小緊密聯(lián)系起來，并隨之上下浮動的工資形式。

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