環(huán)球網(wǎng)校2013年11月人力資源管理師考試難度及重點分析

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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序號	考試場次	難度排序	重點
1	第一場考試理論知識	1.各章比較均衡：17道題左右 2.專業(yè)教程六大模塊（1）績效管理（2）招聘與配置（3）勞動關(guān)系管理（4）培訓(xùn)與開發(fā) （5）人力資源規(guī)劃、薪酬管理（并列）	無論是重復(fù)考題，還是新考題，都比較重視基本知識、理論的考察。
2	第二場考試專業(yè)技能	專業(yè)教程六大模塊（1）勞動關(guān)系管理（2）招聘與配置（3）績效管理（4）培訓(xùn)與開發(fā) （5）人力資源規(guī)劃（6）薪酬管理	（1）勞動關(guān)系管理：勞動合同。（2）招聘與配置：投射測試的不足；離職率分析。（3）績效管理：績效考評周期；（4）培訓(xùn)與開發(fā)：需求與評估。（5）人力資源規(guī)劃：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行評估（6）薪酬管理：薪酬戰(zhàn)略。
3	第三場考試綜合評審	專業(yè)教程六大模塊（1）人力資源規(guī)劃（2）培訓(xùn)與開發(fā) （3）招聘與配置（4）薪酬管理（5）績效管理（6）勞動關(guān)系管理	a.與以往真題專題的主體類型相似； b.深度體現(xiàn)在從集團下個分公司關(guān)系角度考察； c.加多種角度的戰(zhàn)略性、規(guī)劃問題。