2013年助理人力資源管理師基礎(chǔ)名詞解釋（34）

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供2013年助理人力資源管理師基礎(chǔ)名詞解釋系列復(fù)習(xí)資料，供大家參考之用，詳見下文

　　戰(zhàn)略人力資源管理定義：確保實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所進(jìn)行的一系列有計(jì)劃的人力資源部署和管理行為。四個(gè)含義：人力資源的重要性、系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性、目標(biāo)性。

　　動(dòng)力:所有引起、推動(dòng)和激勵(lì)人們向著既定目標(biāo)行動(dòng)的因素，包括：心理學(xué)中的動(dòng)機(jī)與欲望。

　　自我申報(bào)：?jiǎn)T工對(duì)自己的工作內(nèi)容、工作適應(yīng)性進(jìn)行分析和自我評(píng)價(jià)，同時(shí)提出輪崗與能力開發(fā)愿望與計(jì)劃的過(guò)程。

　　團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：通過(guò)一定的項(xiàng)目與任務(wù)把具有不同人力資源特點(diǎn)的人員組合在一起進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一種管理形式，叫項(xiàng)目管理。

　　彈性福利：由員工自行選擇福利項(xiàng)目的福利管理模式。既有效控制了企業(yè)福利成本，又照顧到了對(duì)員工對(duì)福利項(xiàng)目的個(gè)性化需求，是一個(gè)雙贏的管理模式。

　　企業(yè)年金，原稱：補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，我國(guó)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)定位為繳費(fèi)確定性模式。采用個(gè)人賬戶方式管理，投資風(fēng)險(xiǎn)由職工個(gè)人承擔(dān)。明確了企業(yè)繳費(fèi)在工資總額的4%以內(nèi)的部分可以從成本中列支，并確立了基金實(shí)行市場(chǎng)化管理和運(yùn)行的原則。

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