2013年助理人力資源管理師基礎名詞解釋（26）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供2013年助理人力資源管理師基礎名詞解釋系列復習資料，供大家參考之用，詳見下文

　　人員評估:人員評估是指根據(jù)來自各方面的有關求職者的信息對求職個體作出客觀評價，它是進行人員錄用決策的重要依據(jù)。這些信息來源包括簡歷、能力測評、個性測評、體能檢查、面試等各個方面。

　　彈性工作制:是指，在工作時間長度固定的前提下，靈活地選擇工作的具體時間方式。彈性工作制的形式包括：縮短每周工作的天數(shù)，彈性工作時間。

　　360度的反饋體系:絕大多數(shù)的公司采用上級評價的方法，但越來越多的公司采用多種來源的評價，如員工自評、同事評價、客戶評價、下級評價等，這就是360度評價的含義。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃:職業(yè)生涯規(guī)劃是職業(yè)發(fā)展的子系統(tǒng)，是規(guī)劃一個人的職業(yè)生涯的人事程序。通過職業(yè)規(guī)劃，把個人發(fā)展與組織發(fā)展結合起來，從而使個人的利益在組織發(fā)展中得到實現(xiàn)。

　　人力資源：人力資源是指在勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎素質。包括知識、經(jīng)驗、品性與態(tài)度等的身心素質。

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