2013年助理人力資源管理師精講:課程評(píng)估表的設(shè)計(jì)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年助理人力資源管理師精講系列，供大家參考之用，詳見(jiàn)下文。

　　課程評(píng)估表的設(shè)計(jì)

　　一、培訓(xùn)效果信息的整理與分析

　　二、效果的跟蹤與監(jiān)控(教材第143～144頁(yè))

　　1.培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。

　　2.培訓(xùn)中對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。

　?、?受訓(xùn)者與培訓(xùn)內(nèi)容的相關(guān)性。

　　② 受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的認(rèn)知程度。

　　③ 培訓(xùn)內(nèi)容。

　?、?培訓(xùn)的進(jìn)度和中間效果。

　?、?培訓(xùn)環(huán)境。

　?、?培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員。

　　3.培訓(xùn)效果評(píng)估。(2008年5月考試多選題)

　　4.培訓(xùn)效率評(píng)估。

　　三、培訓(xùn)效果監(jiān)控情況的總結(jié)。

　　對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施效果監(jiān)控情況進(jìn)行總結(jié)，目的是為了確定培訓(xùn)工作的好壞，更重要的是幫助培訓(xùn)者提高培訓(xùn)水平。總結(jié)報(bào)告可以通過(guò)兩個(gè)方面的信息來(lái)獲?。阂皇峭ㄟ^(guò)培訓(xùn)者自評(píng)，二是通過(guò)學(xué)員評(píng)估。

?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總