2013年助理人力資源管理師精講:對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選

　　對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選

　　【知識要求】

　　一、筆試的適用范圍和特點(diǎn)(教材第66～67頁)

　　1.筆試的適用范圍

　　筆試是一種最古老而又最基本的選擇方法(2005年11月考試單選題)。這種方法主要通過測試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的差異，判斷該應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性(2004年11月考試多選題)。性格與興趣通常要運(yùn)用心理測試的專門技術(shù)來測試，僅靠筆試中的一部分題目很難得出準(zhǔn)確的結(jié)論。

　　2.筆試的特點(diǎn)(2007年5月考試多選題)

　　(1)筆試的優(yōu)點(diǎn)：可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度;可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率;對應(yīng)聘者來說，心理壓力較小，容易發(fā)揮正常水平;同時(shí)，成績評定也比較客觀。

　　(2)筆試的缺點(diǎn)：不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德、修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力等。一般來說，在人員招聘中，筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競爭。

　　【能力要求】

　　一、篩選簡歷的方法(教材第67～68頁)(2007年11月考試多選題)

　　1.分析簡歷結(jié)構(gòu)。

　　通常應(yīng)聘者為了強(qiáng)調(diào)自己近期的工作，書寫教育背景和工作經(jīng)歷時(shí)，可以采取從現(xiàn)在到

　　過去的時(shí)間排列方法。相關(guān)經(jīng)歷常被突出表述。

　　2.審察簡歷的客觀內(nèi)容。

　　在篩選簡歷時(shí)注意力應(yīng)放在客觀內(nèi)容上。客觀內(nèi)容主要分為個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工

　　作經(jīng)歷和個(gè)人成績4個(gè)方面。

　　3.判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求。

　　要注意個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷。判斷應(yīng)聘者的專業(yè)資格和經(jīng)歷是否與空缺崗位相關(guān)并符

　　合要求。要特別注意應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學(xué)教育的起止時(shí)

　　間和類別。

　　4.審查簡歷中的邏輯性。

　　比如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名的單位和一些高級崗位，而他

　　所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通崗位，這就需要引起注意。

　　5.對簡歷的整體印象。

　　篩選申請表的方法

　　二、篩選申請表的方法(教材第68頁)(2008年11月考試案例分析題)

　　申請表的篩選方法與簡歷的篩選有很多相同之外，其特殊的地方如下：

　　1. 判斷應(yīng)聘者的態(tài)度。

　　2. 關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題。在篩選時(shí)要注意分析其離職的原因、求職動機(jī)，對那些頻繁離

　　職人員加以關(guān)注。

　　3. 注明可疑之處。要對高職低就、高薪低就的應(yīng)聘者加以注意。

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