2013年高級(jí)人力資源管理師要點(diǎn)第六章：勞動(dòng)關(guān)系管理（1）

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要高級(jí)人力資源管理師要點(diǎn)第六章：勞動(dòng)關(guān)系管理

　　第六章勞動(dòng)關(guān)系管理

　　第一節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理立法的新發(fā)展

　　1、勞動(dòng)合同制度是我國(guó)基本的勞動(dòng)制度，勞動(dòng)合同關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系最主要的形式。

　　2、勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，重在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系。

　　3、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的重要方式之一。

　　4、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的的。

　　5、勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突。

　　6、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制包括四種方式：

　　(1)自力救濟(jì)。是指勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人沒(méi)有爭(zhēng)議主體以外的第三人的介入，依靠當(dāng)事人的自身力量解決糾紛。方式為相互協(xié)商、和解。特征為自治性，爭(zhēng)議合意性和規(guī)范性。

　　(2)社會(huì)救濟(jì)。是指依靠社會(huì)力量，即社會(huì)各類協(xié)調(diào)組織對(duì)當(dāng)事人疏導(dǎo)，特征為爭(zhēng)議主體的意思自治性，群眾性，自愿性，靈活的程序性。

　　(3)公力救濟(jì)。是指利用國(guó)家公權(quán)力解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)制，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟和行政裁決。

　　(4)社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合。

　　7、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，它是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門(mén)機(jī)構(gòu)，它由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表三方組成，是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)貫徹“三方原則”在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制中的具體表現(xiàn)。

　　8、社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的救濟(jì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與其他救濟(jì)相比較下的特征是：

　　(1)貫徹“三方原則” (2)國(guó)家的強(qiáng)制性 (3)嚴(yán)格的規(guī)范性

　　9、形成了以協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟為主要環(huán)節(jié)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總