2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法(6)
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51、從世界各國(guó)來(lái)看，基尼系數(shù)( )時(shí)，表示收入差距非常小
A、大于0.2 B、小于0.2 C、大于0.4 D、小于0
52、基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入 差距比較大;通常的基尼系數(shù)在( )之間
A、0～1 B、0～2 C、0～0.2 D、0.2～0.4
53、實(shí)際工資是經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資，用以說(shuō)明工資的實(shí)際購(gòu)買能力，其計(jì)算公式為( )
A、實(shí)際工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間 B、實(shí)際工資=小時(shí)工資率×實(shí)際工作時(shí)間
C、實(shí)際工資=貨幣工資÷價(jià)格指數(shù) C、實(shí)際工資=貨幣工資×價(jià)格指數(shù)
E、實(shí)際工資=貨幣工資÷標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間小時(shí)數(shù)
54、個(gè)人追求的目標(biāo)是( )
A、收益最大化 B、效用最大化 C、可支配最大化 D、可支配資源最大化
55、增長(zhǎng)差距性事業(yè)和周期性失業(yè)具體表現(xiàn)為( )
A、季節(jié)性失業(yè) B、結(jié)構(gòu)性失業(yè) C、需求性失業(yè) D、需求不足性失業(yè)
56、單位需求彈性，工資率變動(dòng)的百分比與需求量變動(dòng)的百分比的比值是( )
A、Ed=1 B、Ed >1 C、Ed<1 D、Ed=0
57、經(jīng)濟(jì)周期研究者們提出( )
A、兩種勞動(dòng)參與假說(shuō) B、一級(jí)勞動(dòng)力參與假說(shuō)
C、二級(jí)勞動(dòng)力參與假說(shuō) D、三級(jí)勞動(dòng)力參與假說(shuō)
58、相對(duì)于人類社會(huì)的無(wú)限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為( )
A、勞動(dòng)資源的稀缺性 B、消費(fèi)資源的稀缺性
C、消費(fèi)勞動(dòng)資源的稀缺性 C、資源的稀缺性
59、效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為( )的基本假設(shè)
A、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) B、經(jīng)濟(jì)行為 C、經(jīng)濟(jì)決策 D、經(jīng)濟(jì)分析
60、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是( )
A、調(diào)節(jié)資源的配置 B、決定就業(yè)量與工資
C、解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題 D、解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題
51-60 BDCBD AADDB
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