人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)：職位評(píng)估優(yōu)化原則

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要所謂優(yōu)化，就是按照規(guī)定的目的，在一定的約束條件下，尋求最佳方案。

　　所謂優(yōu)化，就是按照規(guī)定的目的，在一定的約束條件下，尋求最佳方案。上至國家、民族，下至企業(yè)、個(gè)人都要講究最優(yōu)化發(fā)展。企業(yè)在現(xiàn)有的社會(huì)環(huán)境中生存，都會(huì)有自己的發(fā)展條件，只要充分利用各自的條件發(fā)展自己，每個(gè)工作崗位，每個(gè)人都會(huì)得到應(yīng)有的最優(yōu)化發(fā)展，整個(gè)企業(yè)也將會(huì)得到最佳的發(fā)展。因此，優(yōu)化的原則不但要體現(xiàn)在職位評(píng)估各項(xiàng)工作環(huán)節(jié)上，還要反映在職位評(píng)估的具體方法和步驟上，甚至落實(shí)到每個(gè)人身上。

2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對(duì)一金牌雙證套餐>>>

2013年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報(bào)名>>>

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：2013年人力資源管理師串講資料匯總

下一篇：2013年人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)：職位評(píng)估作用

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題