2013年人力資源管理考試必備知識點37

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要環(huán)球網(wǎng)校編輯精心為考生整理的資料，祝大家考試順利!

　　影響崗位員工工作的數(shù)量和質(zhì)量的因素，可以概括為：勞動責(zé)任、勞動強度、勞動技能、勞動環(huán)境、社會心理等幾個主要要素。

　　評定指標(biāo)包括：1 勞動責(zé)任：包括質(zhì)量責(zé)任、產(chǎn)量責(zé)任、看管責(zé)任、安全責(zé)任、消耗責(zé)任、管理責(zé)任等等;2 勞動技能：包括技術(shù)知識要求、操作復(fù)雜程度、看管設(shè)備的復(fù)雜程度、品種質(zhì)量難易程度、處理預(yù)防事故復(fù)雜程度等3 社會心理因素：人員流向指標(biāo)等。

　　測評指標(biāo)包括：1 勞動強度：包括體力勞動強度、工時利用率、勞動姿勢、勞動緊張程度、工作班制等2 勞動環(huán)境：包括粉塵危害程度、高溫危險程度、輻射熱危害程度、噪聲危害程度、其它有害因素危害程度等

　　崗位評價的指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)―確定崗位評價指標(biāo)的原則：1 少而精的原則。(指標(biāo)數(shù)量以不超過10個為宜;)2 界限清晰便于測量的原則。(要對每個指標(biāo)進行定義;)3 綜合性原則。(用盡量少的指標(biāo)反映盡量多的內(nèi)容;)4 可比性原則。(不同崗位之間可以在時間或空間上進行比較，不同崗位的任務(wù)可以在數(shù)量和質(zhì)量上進行對比，不同崗位的評價指標(biāo)可以從絕對數(shù)或相對數(shù)上進行對比。)

　　崗位評價標(biāo)準(zhǔn)：是根據(jù)崗位調(diào)查、分析與設(shè)計及初步試點結(jié)果，在系統(tǒng)總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，由老師組對評價指標(biāo)體系的構(gòu)成、各類評價指標(biāo)的衡量尺度以及崗位測量、評價的方法等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

　　崗位評價標(biāo)準(zhǔn)包括：1 崗位評價指標(biāo)分級標(biāo)準(zhǔn)2 崗位評價指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)3 崗位評價的方法標(biāo)準(zhǔn)

　　崗位評價指標(biāo)分級標(biāo)準(zhǔn)：是根據(jù)各類指標(biāo)的質(zhì)或量的規(guī)定性，將每個評價指標(biāo)細(xì)分細(xì)化，使其按一定階梯進行排列，或者由高到低，由小到大，或者由優(yōu)到劣，由難到易，或者由簡單到復(fù)雜，從而有利于對崗位的某類影響因素作出更加客觀的衡量。要點：用行為化的語言對一系列崗位的某個相同要素進行定義或者描述。

　　計分標(biāo)準(zhǔn)：在崗位評價指標(biāo)分級標(biāo)準(zhǔn)制定后，需要從企事業(yè)單位的實際情況出發(fā)，制定出崗位評價指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)。評價指標(biāo)的計分標(biāo)準(zhǔn)通常由計分、權(quán)重和誤差調(diào)整三項基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)組成。

2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>

2013年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報名>>>

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：2013年人力資源管理考試必備知識點36

下一篇：2013年人力資源管理考試必備知識點38

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題