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企業(yè)人力資源三級(jí)歷年真題講解:招聘與配置29

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 環(huán)球網(wǎng)校編輯精心為考生整理的資料,祝大家考試順利!

  1.面試中所涉及的基本問題主要是根據(jù)( )設(shè)計(jì)的。(2006年5月三級(jí)真題)

  A.面試者需要 B.工作計(jì)劃 C.工作說明書 D.人力資源計(jì)劃

  E.應(yīng)聘者的個(gè)人資料

  【答案】CE

  【解析】在面試之前,面試考官需要準(zhǔn)備一些基本的問題。這些基本問題的來源,主要

  是招聘崗位的工作說明書以及應(yīng)聘者的個(gè)人資料。

  2.面試問題的提問方式包括( )。(2007年5月三級(jí)真題)

  A.開放式提問 B.舉例式提問 C.封閉式提問 D.重復(fù)式提問

  E.假設(shè)式提問

  【答案】ABCDE

  【解析】除ABCDE五項(xiàng)外,面試問題的提問方式還包括清單式提問和確認(rèn)式提問。

  3.在面試過程中,應(yīng)聘者通常希望( )。(2007年5月三級(jí)真題)

  A.創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛 B.充分了解自己所關(guān)心的問題

  C.被理解、尊重,被公平對(duì)待 D.決定是否愿意到該單位工作

  E.有足夠時(shí)間向考官展示自己的能力

  【答案】ABCDE

  【解析】對(duì)應(yīng)聘者而言,應(yīng)聘者雖然在選擇環(huán)節(jié)處于弱勢(shì)地位,但他也有挑選的權(quán)利,

  他希望通過面試過程進(jìn)一步了解用人單位、了解應(yīng)聘崗位,最終作出自己的決定。一般

  來說,應(yīng)聘者應(yīng)明確以下目標(biāo):①創(chuàng)造一個(gè)融洽的會(huì)談氣氛,盡量展現(xiàn)出自己的實(shí)際水 平;②有充分的時(shí)間向面試考官說明自己具備的條件;③希望被理解、被尊重,并得到

  公平對(duì)待;④充分的了解自己關(guān)心的問題;⑤決定是否愿意來該單位工作等。

  4.非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括( )。(2008年5月三級(jí)真題)

  A.靈活自由 B.問題因人而異 C.標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一 D.得到信息較深入

  E.效率較高

  【答案】ABD

  【解析】非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)是靈活自由,問題可因人而異,可得到較深入的信息;其

  缺點(diǎn)是這種方法缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),易帶來偏差。CE兩項(xiàng)屬于結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)。

  5.面試過程中,考官可以通過連續(xù)發(fā)問的方法( )。

  A.及時(shí)弄清楚應(yīng)聘者在回答中表述不清的問題

  B.提高考查的深度與清晰度

  C.減少應(yīng)聘者說謊、欺騙行為發(fā)生

  D.避免作弊行為發(fā)生

  E.可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的社會(huì)背景

  【答案】ABCDE

  【解析】在面試過程中,考官可以通過連續(xù)發(fā)問,及時(shí)弄清楚應(yīng)聘者在回答中表述不清

  的問題,從而提高考查的深度與清晰度,并減少應(yīng)聘者說謊、欺騙、作弊等行為的發(fā)

  生;使用人單位全面了解應(yīng)聘者的社會(huì)背景,以及語言表達(dá)能力、反應(yīng)能力、個(gè)人修

  養(yǎng)、邏輯思維能力等。

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