人力資源管理師考試章節(jié)復(fù)習(xí)第三章：崗位分類

　　崗位分類

　　第一節(jié) 崗位分類的歷史由來(lái)

　　1. S崗位的概念：崗位即職位，它是根據(jù)組織目標(biāo)需要設(shè)置的具有一個(gè)人工作量的單元，是職權(quán)與相應(yīng)責(zé)任的統(tǒng)一體

　　2. S崗位的特點(diǎn)：①崗位是以事為中心設(shè)置的，不因人而轉(zhuǎn)移

　?、趰徫徊浑S人走

　?、蹗徫坏臄?shù)量取決于組織的工作任務(wù)大小、復(fù)雜程度、以及經(jīng)費(fèi)狀況等因素

　　④各單位的絕大多數(shù)崗位都可以分類分級(jí)

　　3. S崗位設(shè)置的基本原則：因事設(shè)崗轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　4. L崗位設(shè)置的具體體現(xiàn)：

　?、僮畹蛵徫粩?shù)量原則。為了使一個(gè)組織以最少的耗費(fèi)獲得最大的效益，其崗位數(shù)量應(yīng)限制在有效完成任務(wù)所需崗位的最低數(shù)

　?、谙到y(tǒng)原則。應(yīng)從系統(tǒng)論出發(fā)，把每一個(gè)崗位放到組織系統(tǒng)中，崗位之間協(xié)調(diào)有序，無(wú)交叉重疊、職責(zé)不清的現(xiàn)象

　?、勰芗?jí)原則。遵循能級(jí)原則，把不同功能的崗位設(shè)在相應(yīng)的能級(jí)位置上

　　④最低崗位層次原則。能設(shè)低層次崗位的，決不設(shè)高層次崗位(主治醫(yī)師能完成任務(wù)的，就不設(shè)主任醫(yī)師)

　　5. L崗位能級(jí)的層次：從高到低，決策層、管理性、執(zhí)行層、操作層。呈梯狀結(jié)構(gòu)

　　6. 泰勒的定量化勞動(dòng)管理：一定標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)方法，二定標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)時(shí)間，三定每天的工作量

　　第二節(jié) 崗位分類的步驟和方法

　　1. L崗位分類的步驟和方法：①、崗位調(diào)查;②、崗位的橫向分類;③、崗位的縱向分類;④、編寫崗位規(guī)范;⑤、制定法規(guī)，并予以實(shí)施P69

　　2. S崗位調(diào)查的4種方法：書面調(diào)查法、直接面談法、實(shí)地觀察法、綜合并用法

　　3. S崗位橫向分類的含義：崗位的橫向分類，就是在崗位分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位工作性質(zhì)的相似程度，將崗位區(qū)分為崗類、崗群、崗系等類別的過(guò)程

　　4. S崗位分類的方法：歸納法和演繹法

　　5. L歸納法的步驟：按工作性質(zhì)將崗位從細(xì)到粗分類P70

　　6. L演繹法的步驟：按工作性質(zhì)將崗位從粗到細(xì)分類P70

　　7. S崗位的縱向分類的含義：所謂縱向分類，就是指在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作量的相似程度，將崗位劃分為崗級(jí)、崗等的過(guò)程

　　8. S崗位評(píng)價(jià)的含義：崗位評(píng)價(jià)是縱向分類的前提，其實(shí)質(zhì)就是對(duì)完成該崗位工作要支出的勞動(dòng)量的衡量過(guò)程

　　9. S崗位評(píng)價(jià)的內(nèi)容：設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　10. S設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系考慮的因素：干部崗位：工作的難易程度、責(zé)任輕重程度、工作環(huán)境、任職者的資格條件 工人崗位：勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　11. L如何進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)：P72

　　12. S崗位縱向分類的內(nèi)容：包括區(qū)分崗級(jí)和崗等

　　13. S區(qū)分崗級(jí)的步驟：區(qū)分崗級(jí)是將同一崗系中的所有崗位，按工作輕重程度，劃分若干級(jí)別。有兩個(gè)步驟：

　　一是運(yùn)用崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果，把同一崗系的崗位按崗位相對(duì)價(jià)值的高低依次排列，高者在上，低者在下;

　　二是將按順序排列的崗位劃分為一些小組，每組就是一個(gè)崗級(jí)

　　14. S區(qū)分崗等的步驟：區(qū)分崗等就是將各崗系的崗級(jí)按其工作輕重程度高低作相互比較，凡程度相當(dāng)?shù)母鲘徬档膷徏?jí)，則列入同一崗等

　　15. S崗級(jí)的含義：崗級(jí)是指在同一崗系內(nèi)，工作繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任輕重程度以及所需人員的資格條件高低都十分相近的崗位群

　　16. S崗等的含義：所謂崗等，就是指崗位的工作性質(zhì)雖然不同，但工作的繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任輕重，以及所需人員資格條件高低相近的崗位群

　　17. L如何將工人和干部?jī)纱髰忣惤y(tǒng)一起來(lái)，進(jìn)行統(tǒng)一的區(qū)分崗等工作：P83

　　18. Y在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，如何進(jìn)行崗位縱向分類：P72

　　第三節(jié) 崗位分類的功能及意義

　　1. L崗位分類的功能：①崗位分類使人員應(yīng)用工作更具有針對(duì)性

　?、趰徫环诸愂菍?shí)現(xiàn)同工同酬，建立公平、合理的工資制度的基礎(chǔ)和依據(jù)，有助于調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性

　?、蹗徫环诸愂菍?duì)各類工作人員進(jìn)行考核、升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)管理的依據(jù)

　?、軑徫环诸愂菍?shí)行崗位責(zé)任制的基礎(chǔ)和依據(jù)

　?、輱徫环诸愂强刂破髽I(yè)編制，防止機(jī)構(gòu)膨脹、人浮于事和官僚主義的重要手段

　?、迧徫环诸愑欣诮⒑屯苿?dòng)離休、退休制度

　　⑦崗位分類有利于加強(qiáng)人力資源管理的法制建設(shè)

　?、鄭徫环诸愑兄谔岣呷肆Y源統(tǒng)計(jì)的正確性和實(shí)用性

　　2. L崗位分類的意義：

　　①崗位分類是各項(xiàng)人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)

　?、趰徫环诸愂菍?shí)現(xiàn)對(duì)工作人員有效管理的保障

　　③崗位分類為實(shí)現(xiàn)人力資源業(yè)務(wù)的簡(jiǎn)化和公平準(zhǔn)確創(chuàng)造了條件

　　3. Y崗位分類在人力資源管理活動(dòng)中的地位：P86

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