企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：勞動經(jīng)濟學7
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多項選擇題
1.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有( )。(2007年11月三級真題)
A.工會 B.最低社會保障 C.勞動力需求量 D.最低勞動標準
E.勞動力供給量
【答案】ABD
【解析】勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括：①最低勞動標準，包括最低工資標準和最長勞動時間標準等;②最低社會保障制度，是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收人再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度;③工會，是勞動關(guān)系雙方矛盾長期發(fā)展的產(chǎn)物，是由勞工及受雇者自發(fā)組成的，借團體交涉的力量，以維持及改善勞動條件與生活狀況，保障勞勞工自身權(quán)益的社會性團體。
2.福利所具有的特征包括( )。
A.福利支付以勞動為基礎(chǔ) B.法定性
c.企業(yè)自定性 D.靈活性 E.公平性
【答案】ABCD
【解析】福利作為勞動力價格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式，其特征在于：①福利支付以勞動為基礎(chǔ)，但并不與個人勞動量直接相關(guān);②法定性，一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金等的支付，由一定的法律、法規(guī)或其他制度安排決定，從而具有法定性;③企業(yè)自定性和靈活性。
3.影響貨幣工資的因素有( )。
A.貨幣工資率 B.工作時間長度 c.勞動力數(shù)量 D.價格指數(shù) E.工資制度
【答案】ABE
【解析】貨幣T資是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。
4.現(xiàn)代經(jīng)濟學中對收入差距的衡量指標主要有( )。
A.洛倫茨曲線 B.基尼系數(shù) C.庫茲涅茨比率 D.人口眾數(shù)組分布頻率 E.帕累托定律
【答案】ABcDE
【解析】在現(xiàn)代經(jīng)濟學中，對于收入差距的衡量指標，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它具有方法簡單(用一個數(shù)值即可表示社會，收入差距程度)和可比性強的特點。
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