2013年人力資源二級理論知識練習8
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1、技能工資的種類包括(AB)
(A)技術工資
(B)能力工資
(C)提成工資
(D)薪點工資
(E)效益工資
2、影響企業(yè)工資水平的外部因素包括(ACE)
(A)市場因素
(B)所屬行業(yè)―內(nèi)部因素
(C)生活費用
(D)企業(yè)規(guī)模―內(nèi)部因素
(E)物價水平
3、(ABC)屬于以績效為導向的工資結構
(A)計件工資
(B)提成工資
(C)效益工資
(D)崗位工資
(E)技能工資
4、企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括(ABCDE)
(A)終止繳費的條件
(B)計發(fā)辦法
(C)支付企業(yè)年金待遇的條件
(D)支付方式
(E)員工企業(yè)年金個人賬戶管理方式
5、以下對勞務派遣的表述正確的是(BD)
(A)勞務派遣單位是實際勞動關系的主體之一
(B)勞務派遣單位是形式勞動關系的主體之一
(C)被派遣勞動者的接受單位是形式勞動關系的主體之一
(D)被派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一
(E)派遣單位與被派遣的勞動者時間建立的不是勞動關系
6、按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣單位(ABCD)
(A)必須具備企業(yè)法人設立的條件
(B)必須具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員
(C)注冊資本不得少于50萬元
(D)應當與被派遣勞動者訂立勞動合同
(E)可由企業(yè)設立并向本單位派遣勞動者
7、按照勞動爭議性質的不同，可以把勞動爭議劃分為(AB)
(A)權利爭議
(B)利益爭議
(C)個別爭議
(D)集體爭議
(E)團體爭議
8、關于制定工資指導線的說法正確的有(ADE)
(A)應當實行協(xié)商原則
(B)只需符合企業(yè)的需求
(C)應密切關注國際經(jīng)濟發(fā)展狀況
(D)應堅持平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率增長的原則
(E)應符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求
9、勞動組織優(yōu)化主要包括(BCE)等活動
(A)以勞務關系取代勞動關系
(B)工作時間合理組織
(C)不同工種、工藝階段合理組織
(D)工作場地供應服務
(E)準備性和執(zhí)行性工作合理組織
10、勞動爭議仲裁的基本原則包括(ABCDE)
(A)合議原則
(B)強制原則
(C)一次裁決原則
(D)回避原則
(E)區(qū)分舉證責任原則
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