2012年下半年人力資源管理師二級考前知識點突擊之人力資源規(guī)劃內(nèi)容

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容：

　　廣義：人員培訓(xùn)開發(fā)計劃、員工薪酬激勵計劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、其他計劃

　　狹義：人員配置計劃、人員補充計劃、人員晉升計劃

　　企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用：

　　滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求

　　促進企業(yè)人力資源管理的開展

　　協(xié)調(diào)人力資源管理的各項計劃

　　提高企業(yè)人力資源的利用效率

　　使組織和個人發(fā)展目標(biāo)相一致

　　企業(yè)人力資源規(guī)劃的環(huán)境：

　　外部環(huán)境：經(jīng)濟環(huán)境、人口環(huán)境、科技環(huán)境、文化法律等社會因素

　　內(nèi)部環(huán)境：企業(yè)的行業(yè)特征、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)

　　狹義上人力資源規(guī)劃的核心部分：人力資源需求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測、供需綜合平衡。(P26，操作卷)

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