年底一線(xiàn)員工流失率高企業(yè)保薪PK員工跳槽

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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　　年終將至，是辛苦了一年的職場(chǎng)人觀望前程和準(zhǔn)備跳槽的時(shí)候。由于今年CPI高漲以及實(shí)際加薪幅度不高，許多行業(yè)的一線(xiàn)員工出現(xiàn)了較大流失率。在此情況下，不少企業(yè)為了留住員工，年底出盡奇招：有的企業(yè)公布明年優(yōu)厚的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)政策，有的外企甚至簽訂“保薪”合同來(lái)留住人才。$lesson$

　　年關(guān)還沒(méi)到，濃郁的跳槽氛圍已經(jīng)在一些企業(yè)的員工中蔓延，一觸即發(fā)?！拔覀兝峡偺崆肮剂嗣髂甑莫?jiǎng)勵(lì)政策，看來(lái)還是很不錯(cuò)的?！币患医鹑跈C(jī)構(gòu)的內(nèi)勤人員告訴記者，公司在明年的整體規(guī)劃中，薪酬獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制被高度突出了。銷(xiāo)售等部門(mén)只要完成任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)幅度要比以往優(yōu)厚得多，就是內(nèi)勤人員對(duì)于加薪的條件也放寬了，不少人看了都很受鼓舞。這位員工告訴記者，今年公司業(yè)務(wù)人員陸續(xù)跳槽的不少，很多另謀高就者都是為薪水跳的。

　　年會(huì)老總提前示好員工

　　“我們公司年會(huì)老總格外重視，提前咨詢(xún)了員工想要什么獎(jiǎng)品，預(yù)算也特別寬松。”一家內(nèi)資保險(xiǎn)公司市場(chǎng)部告訴記者，今年年會(huì)公司特別重視，老總甚至親自審查方案和流程，還特別囑咐要辦得精彩即使超過(guò)預(yù)算也可以。年會(huì)基本上是人人有獎(jiǎng)，甚至年終大獎(jiǎng)已經(jīng)放出“風(fēng)”來(lái)，提前吊足了員工的胃口。

　　突擊簽訂“保薪”合同轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　還有企業(yè)年底突擊簽訂“保薪”合同來(lái)留住員工。近日，50多家外資企業(yè)的行政高官及工會(huì)主席與北京外資企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)簽訂合同，約定外企職工工資不得低于北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%，職工平均工資每年增長(zhǎng)幅度不低于物價(jià)上漲幅度。資金密集型、技術(shù)密集型等企業(yè)的普通員工工資不低于北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%，即1740元。少數(shù)低工資人員工資不低于北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%，即1392元。多家企業(yè)老板坦言，這是由于今年勞動(dòng)力成本增加，來(lái)自員工的加薪壓力格外顯著。

　　一線(xiàn)工人的流失率高

　　年底企業(yè)老板對(duì)員工的頻頻示好事出有因。由于今年全球經(jīng)濟(jì)再度陷入低迷，歐元區(qū)債務(wù)危機(jī)頻發(fā)，日本地震震動(dòng)世界經(jīng)濟(jì)，中國(guó)也難以獨(dú)善其身?！爸袊?guó)今年面臨‘三高’的局面，即高CPI、高離職率、高調(diào)薪率，其中5.7%的CPI和高達(dá)26.3%的全行業(yè)離職率更是雙雙達(dá)到自2002年以來(lái)的頂點(diǎn)?！睋?jù)一家知名咨詢(xún)公司中國(guó)區(qū)總經(jīng)理介紹，這么高的離職率跟行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和一線(xiàn)操作工的高流動(dòng)有關(guān)。在調(diào)查中，今年一線(xiàn)工人的流失率甚至達(dá)到103.7%，也就是說(shuō)在一年不到的時(shí)間內(nèi)就徹底換了次血，這必然給企業(yè)的招聘和用工成本帶來(lái)很大的壓力。

　　這份調(diào)查數(shù)據(jù)和企業(yè)高管的感受完全一致。簽署員工“保薪”合同的北京京盾西科姆電子安全有限公司總務(wù)部部長(zhǎng)任躍民表示，今年勞動(dòng)力成本明顯上漲，此前由于未能及時(shí)加薪，已發(fā)生多次人員流失問(wèn)題。他說(shuō)：“我們的一線(xiàn)技術(shù)人員流失率最高。如果流動(dòng)性太大，企業(yè)就需要一直培訓(xùn)新人，增加了企業(yè)運(yùn)營(yíng)的成本?！睋?jù)悉，這家企業(yè)在10月已經(jīng)為多位一線(xiàn)員工加薪。

　　不過(guò)，即使是年底企業(yè)為挽留員工想盡辦法，但面臨即將到來(lái)的2012，員工的薪酬?duì)顩r仍不樂(lè)觀。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，2012年中國(guó)企業(yè)雖仍將堅(jiān)持增加人力資本投入，但預(yù)期加薪幅度(10%)相較2011年的實(shí)際加薪率(10.9%)會(huì)有所下降，這表明面對(duì)國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境持續(xù)低迷與國(guó)內(nèi)用工成本不斷上漲，企業(yè)對(duì)未來(lái)的預(yù)期保持謹(jǐn)慎態(tài)度。

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