近七成雇主嘆青年員工管理難
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
日前市人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合翰德人力資源公司發(fā)布的招聘與人力資源趨勢報(bào)告顯示，66%的受訪雇主承認(rèn)在管理青年員工方面存在難題。一些大企業(yè)已就內(nèi)部青年員工的愛好、行為特征等做調(diào)查，以期采取多元化的策略。亞洲地區(qū)1700多名招聘決策人參與了該項(xiàng)調(diào)查，其中包括來自本市的660多名企業(yè)主管。$lesson$
受訪者列舉了導(dǎo)致青年員工難以管理的一系列原因。“對工作抱有不切實(shí)際的期待”，是他們“難管”的最主要因素，資訊和電信業(yè)、銀行和金融服務(wù)業(yè)分別有75%和72%的受訪者提到了這一點(diǎn)。這些“不切實(shí)際”尤其表現(xiàn)在對加薪幅度的過高預(yù)期及期望在短期內(nèi)獲得更佳待遇。
相較于此，媒體公關(guān)和廣告業(yè)雇主遭遇的困擾多來自青年員工過強(qiáng)的流動(dòng)性。該領(lǐng)域有70%的受訪者稱，青年員工對企業(yè)缺乏忠誠度，65%認(rèn)為他們需要得到持續(xù)不斷的關(guān)注，這兩個(gè)數(shù)字均高于其他行業(yè)。報(bào)告分析，這兩個(gè)行業(yè)的“職銜浮夸”現(xiàn)象往往會(huì)令年輕員工自我膨脹，導(dǎo)致即使經(jīng)驗(yàn)非常有限的求職者也不斷抬高要求。
?環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
更多信息請?jiān)L問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 個(gè)人養(yǎng)老金制度全面實(shí)施！全面解讀您關(guān)心的所有問題2024-12-19
- 個(gè)人養(yǎng)老金制度全面實(shí)施指南：如何領(lǐng)��？稅收如何處理？一文讀懂2024-12-19
- 從先行試點(diǎn)到全面實(shí)施：個(gè)人養(yǎng)老金制度迎來新變革2024-12-19
- 五部門聯(lián)合宣布：個(gè)人養(yǎng)老金制度將于12月15日席卷全國，掀起養(yǎng)老新篇章2024-12-12
- 12月15日個(gè)人養(yǎng)老金制度全國落地，人力資源管理師養(yǎng)老金迎來新變化2024-12-12
- 人力資源管理師節(jié)日答疑：關(guān)于放假辦法修改及2025年部分節(jié)假日安排六連問2024-11-13
- 人力資源管理師節(jié)日動(dòng)態(tài)：國務(wù)院辦公廳關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知已發(fā)布2024-11-13
- 重磅！2025年人力資源管理師節(jié)日大調(diào)整：除夕法定+新增5月2日假，你的年假將“升值“2024-11-13
- 人力資源管理師工資一般多少？什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？2024-11-06
- 人力資源管理師新政策：人社部等三部門發(fā)布企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知2024-11-06
打卡人數(shù)
