助理人力資源管理師考點(diǎn)：合同成立時(shí)間

　　成立時(shí)間 $lesson$

　　合同成立的時(shí)間是由承諾實(shí)際生效的時(shí)間所決定的。這就是說(shuō)，承諾在何時(shí)生效，當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)在何時(shí)受合同關(guān)系的拘束，享受合同上的權(quán)利和承擔(dān)合同上的義務(wù)，因此承諾生效時(shí)間在合同法中具有極為重要的意義。

　　由于我國(guó)合同法采取到達(dá)主義，因此承諾生效的時(shí)間以承諾到達(dá)要約人的時(shí)間為準(zhǔn)，即承諾何時(shí)到達(dá)于要約人，則承諾便在何時(shí)生效。然而，在確定承諾生效時(shí)間時(shí)，有以下幾點(diǎn)情況值得注意：

　　1、受要約人在承諾期限內(nèi)發(fā)出了承諾，但因其他原因?qū)е鲁兄Z到合同成立達(dá)遲延。根據(jù)《合同法》第29條，“受要約人在承諾期限內(nèi)發(fā)出承諾，按照通常情形能夠及時(shí)到達(dá)要約人，但因其他原因承諾到達(dá)要約人時(shí)超過(guò)承諾期限的，除要約人及時(shí)通知受要約人因承諾超過(guò)期限不接受該承諾的以外，該承諾有效”。這就是說(shuō)，受要約人在承諾期限內(nèi)發(fā)出了承諾，但由于其他原因(如由于郵政部門(mén)傳遞信件遲延)而導(dǎo)致承諾不能在規(guī)定的期限內(nèi)到達(dá)要約人，在此情況下，如果要約人沒(méi)有及時(shí)通知受要約人因承諾超過(guò)期限而不接受該承諾，則承諾應(yīng)視為有效，承諾生效時(shí)間按承諾通知實(shí)際到達(dá)要約人的時(shí)間確定。

　　如何確定承諾是在要約規(guī)定的期限內(nèi)發(fā)出的呢?這就要根據(jù)要約的方式來(lái)確定承諾發(fā)出的時(shí)間。如果要約是以信件或者電報(bào)發(fā)出的，承諾期限自信件載明的日期或者電報(bào)交發(fā)之日開(kāi)始計(jì)算。信件未載明日期的，自投寄該信件的郵戳日期開(kāi)始計(jì)算。要約以電話、傳真等快速通訊方式作出的，承諾期限自要約到達(dá)受要約人時(shí)開(kāi)始計(jì)算(參見(jiàn)《合同法》第24條)。

　　2、采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，如果要約人指定了特定系統(tǒng)接受數(shù)據(jù)電文的，則受要約人的承諾的數(shù)據(jù)電文進(jìn)入該特定系統(tǒng)的時(shí)間，視為到達(dá)時(shí)間;未指定特定系統(tǒng)的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入要約人的任何系統(tǒng)的首次時(shí)間，視為到達(dá)時(shí)間。

　　3、以直接對(duì)話方式作出承諾，應(yīng)以收到承諾通知的時(shí)間為承諾生效時(shí)間，如果承諾不需要通知的，則受要約人可根據(jù)交易習(xí)慣或者要約的要求以行為的方式作出承諾，一旦實(shí)施承諾的行為，則應(yīng)視為承諾的生效時(shí)間。如果合同必須以書(shū)面形式訂立，則應(yīng)以雙方在合同書(shū)上簽字或蓋章的時(shí)候，才為承諾生效時(shí)間。如果合同必須經(jīng)批準(zhǔn)或登記才能成立，則應(yīng)以批準(zhǔn)或登記的時(shí)間為承諾生效的時(shí)間。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　4、需要簽訂確認(rèn)書(shū)的情形。通常情況下，承諾到達(dá)要約人時(shí)合同即告成立，但有時(shí)，當(dāng)事人在磋商中會(huì)提出以一方或雙方簽訂最終的確認(rèn)書(shū)合同才能正式成立合同?！逗贤ā返?3條規(guī)定，“當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書(shū)。簽訂確認(rèn)書(shū)時(shí)合同成立”。

　　確認(rèn)書(shū)實(shí)際上是與承諾聯(lián)系在一起的，雙方達(dá)成協(xié)議以后，一方要求 以其最后的確認(rèn)書(shū)為準(zhǔn)，這樣他所發(fā)出的確認(rèn)書(shū)實(shí)際上是其對(duì)要約所作出的最終的承諾?？梢?jiàn)，確認(rèn)書(shū)是承諾的重要組成部分，是判斷是否作出承諾的要素。如果一方在通過(guò)信件、數(shù)據(jù)電文等方式訂約時(shí)，提出要以最后的確認(rèn)書(shū)為準(zhǔn)，那么，在其未發(fā)出確認(rèn)書(shū)以前，雙方達(dá)成的協(xié)議不過(guò)是一個(gè)初步協(xié)議，對(duì)雙方并無(wú)真正的約束力。因而在正式承諾以前的任何階段，訂約當(dāng)事人均可提出要求簽訂確認(rèn)書(shū)，而不受初步協(xié)議的拘束。當(dāng)然，雙方在達(dá)成初步協(xié)議以后，一方違反已達(dá)成的初步協(xié)議，不簽訂確認(rèn)書(shū)是有過(guò)錯(cuò)的;并因其過(guò)錯(cuò)使訂約的另一方遭受了信賴(lài)?yán)娴膿p害，則有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)負(fù)締約過(guò)失責(zé)任。至于承諾人在已作出承諾以后，又提出簽訂確認(rèn)書(shū)的問(wèn)題，則實(shí)際上是要推翻或否認(rèn)已經(jīng)成立的合同，因此構(gòu)成違約。

?2011年上半年人力資源管理師考試報(bào)名匯總

?環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇