人力資源管理師資料之什么是組織公平感

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費(fèi)短信提醒

　　組織公平感是組織或單位內(nèi)人們對與個人利益有關(guān)的組織制度、政策和措施的公平感受;而社會公平感則是以不同的階層、行業(yè)和職業(yè) 等特征劃分人群的公平感。組織中的公平也可劃分為兩個層面:第一層面為組織公平的客觀狀態(tài)。在這一層面上人們可以不斷地改善和發(fā)展各種組織制度、建立相應(yīng)的程序和措施來達(dá)到組織公平,但是絕對的、終極的組織公平是很難實現(xiàn)的。第二層面為組織公平感,即在組織中成員對組織公平的主觀感受。這二者有聯(lián)系,但也存在差別。一個“公平的制度”如果不被員工所認(rèn)識和接納,它對員工行為的影響力就不能得到充分的發(fā)揮。因此,從組織行為學(xué)的角度上講,組織公平感更為重要,它對公平問題的探討實際上主要是對組織公平感的探討。 $lesson$

?2011年5月人力資源管理師網(wǎng)上輔導(dǎo) 開始招生！

?環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

更多信息請訪問：人力資源管理師頻道人力資源管理師考試論壇

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：人力資源管理師資料之組織公平感的類型

下一篇：人力資源管理師資料之寬幅薪酬的優(yōu)劣勢

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題