2014年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源》隨堂試題十四

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　　2014年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源》隨堂試題匯總，供備考2014經(jīng)濟(jì)師考試的考生學(xué)習(xí)。

　　二、多項(xiàng)選擇題:

　　59. 關(guān)于人力資源生產(chǎn)性的表述，正確的是( )。

　　A.人力資源是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者

　　B.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)財(cái)富

　　C.通過合理的行為，人力資源可以得到補(bǔ)償、更新與發(fā)展

　　D.人力資源總是處于被動(dòng)位置

　　E.人力資源總是處于被利用、被改造的地位

　　[答案]:A, B, C

　　60. 下列說法正確的有( )

　　A.績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過程

　　B.績效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度，它用來衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。

　　C.績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

　　D.績效管理側(cè)重于績效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)

　　[答案]:A, B

　　61. 以下是價(jià)值觀的特點(diǎn)，其中( )是錯(cuò)誤的。

　　A.從價(jià)值觀的主體角度考慮，它是一種個(gè)體現(xiàn)象

　　B.從價(jià)值觀的表現(xiàn)形式看，它具有超越情景的特點(diǎn)

　　C.從價(jià)值觀的層次上看，它是外顯的也是內(nèi)隱的

　　D.從價(jià)值觀的功能看，價(jià)值觀對(duì)行為具有解釋、預(yù)測和導(dǎo)向的作用

　　E.從價(jià)值觀的主體角度考慮,它是一種社會(huì)現(xiàn)象、一種文化現(xiàn)象

　　[答案]:B, C

　　62. 影響從眾的因素有( )

　　A.團(tuán)體凝聚力

　　B.團(tuán)體一致性

　　C.團(tuán)體規(guī)模

　　D.積極的情緒

　　E.強(qiáng)調(diào)順從的互惠性

　　[答案]:A, B, C

　　63. 關(guān)于工作滿意度理論正確的說法是( )

　　A.因素模型認(rèn)為工作滿意度是多維的

　　B.因素模型將工作分解為許多因素，員工總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得

　　C.差異模型認(rèn)為員工不同，不同的因素對(duì)其工作滿意度有不同的貢獻(xiàn)

　　D.差異模型提示不要遺漏重要的因素，否則會(huì)導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性。

　　E.水平模型認(rèn)為各員工都有典型的工作滿意度水平

　　[答案]:A, B, E

　　64. 下列關(guān)于不同規(guī)模企業(yè)人力資源部門設(shè)置的特點(diǎn)的陳述正確的是( )

　　A.在不同規(guī)模的企業(yè)中，人力資源管理的任務(wù)有著根本的差別，任務(wù)實(shí)現(xiàn)方法也常常是不同的

　　B.小型企業(yè)的人力資源部門一般都擁有正式的人力資源管理老師

　　C.小型企業(yè)的人力資源部門的工作重點(diǎn)一般是招聘和培訓(xùn)員工，以及檔案和薪酬管理等事務(wù)

　　D.大中型企業(yè)的人力資源部門會(huì)在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專業(yè)化的分工

　　[答案]:C, D

　　65. 關(guān)于作業(yè)速率的描述，正確的是( )。

　　A.作業(yè)速率對(duì)作業(yè)疲勞的產(chǎn)生和發(fā)展沒有影響

　　B.作業(yè)速率不會(huì)影響員工單調(diào)感的體驗(yàn)

　　C.可以按照作業(yè)速率調(diào)整勞動(dòng)組合

　　D.采用自主調(diào)節(jié)速率的工作方式，可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　[答案]:C, D

　　教材：P63

　　66. 招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有( )。

　　A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法

　　B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

　　C.了解符合錄用的人力資源的主要來源

　　D.掌握各種招聘所需的人事測量技術(shù)

　　E.掌握競爭對(duì)手的招聘方法和招聘技術(shù)。

　　[答案]:A, B, D

　　67. 良好考核指標(biāo)體系特征表現(xiàn)在( )

　　A.單維度地衡量員工績效

　　B.指標(biāo)簡單明了

　　C.指標(biāo)容易測量

　　D.指標(biāo)不會(huì)與其他標(biāo)準(zhǔn)相沖突

　　[答案]:B, C, D

　　68. 69.因素比較表的優(yōu)點(diǎn)有( )

　　A.較為完善，可靠性高;

　　B.不同的職位之間更具可比性

　　C.且可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額

　　D.成本較高

　　[答案]ABC

　　[答案]:A, B, C

　　69. 角色扮演法說法正確的有( )

　　A.它是一種模擬訓(xùn)練方法

　　B.由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，以改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)

　　C.適用對(duì)象為實(shí)際操作人員或管理人員

　　D.目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力

　　E.多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練

　　[答案]:A, B, C, E

　　70. 關(guān)于企業(yè)內(nèi)部晉升競賽的設(shè)計(jì)要點(diǎn)說法正確的有( )。

　　A. 競賽候選人之間在知識(shí)、能力或經(jīng)驗(yàn)等方面應(yīng)具有較高的可比性

　　B.競賽候選人的當(dāng)前職位以及擬晉升職位之間應(yīng)創(chuàng)造合理的工資差距

　　C.工資差距太小會(huì)削弱競賽參與者的努力動(dòng)機(jī)

　　D.其他條件一定情況下，晉升帶來的綜合價(jià)值越高，參與者努力的積極性就越高;

　　D.其他條件一定情況下，晉升的風(fēng)險(xiǎn)越低，參與者的努力程度也越高

　　E.其他條件一定情況下，晉升的風(fēng)險(xiǎn)越高，參與者的努力程度也越高。

　　[答案]:A, B, C, D

　　71. 人們非常關(guān)注失業(yè)率問題說法合適的有( )。

　　A.一國或一個(gè)地區(qū)的失業(yè)率在一段時(shí)期中是如何變化的;

　　B.不同地區(qū)勞動(dòng)者之間的失業(yè)率存在什么差異;

　　C.國際上通常會(huì)對(duì)男性失業(yè)率這一目標(biāo)人群的失業(yè)率水平給予關(guān)注;

　　D.長期失業(yè)率是失業(yè)時(shí)間滿一年以及超過一年以上的失業(yè)者在勞動(dòng)力總?cè)丝谥兴�占的比�?

　　E.如果勞動(dòng)者一年以上無法實(shí)現(xiàn)就業(yè)，則將來就業(yè)的難度會(huì)越來越大。

　　[答案]:A, B, D, E

　　72. 以下說法正確的有( )。

　　A.勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間為實(shí)現(xiàn)一定的勞動(dòng)過程，依照勞動(dòng)法規(guī)，通過簽訂勞動(dòng)合同而建立的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。

　　B.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體間已經(jīng)形成的勞動(dòng)法律關(guān)系，由于一定的客觀情況出現(xiàn)而引起法律關(guān)系中某些要素的變化。

　　C.勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅，是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體間的勞動(dòng)法律關(guān)系依法解除或終止。

　　D.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更表現(xiàn)有雙方履行勞動(dòng)合同中，經(jīng)協(xié)商變更了工作崗位等。

　　E.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更表現(xiàn)有雙方履行勞動(dòng)合同中，主體地位的改變等。

　　[答案]:A, B, C, D

　　73. 登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列情形之一的，由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷其失業(yè)登記( )。

　　A.被用人單位錄用的，從事個(gè)體經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè)，并領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照的;

　　B.已從事有穩(wěn)定收入的勞動(dòng)，并且月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

　　C.已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　D.終止就業(yè)要求或拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的;

　　E.連續(xù)12個(gè)月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系的。

　　[答案]:A, B, C, D

　　74. 我國的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)包括( )。

　　A.技工學(xué)校

　　B.就業(yè)培訓(xùn)中心

　　C.社會(huì)力量辦學(xué)

　　D.企業(yè)職工培訓(xùn)中心

　　E.大專院校

　　[答案]:A, B, C, D

　　75. 《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列( )情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

　　A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　E.以上都不是

　　[答案]:A, B, C, D

　　76. 工資支付主要包括( )。

　　A. 工資支付項(xiàng)目

　　B.工資支付水平

　　C.工資支付形式

　　D.工資支付對(duì)象

　　E.工資支付政策

　　[答案]:A, B, C, D

　　77. 用人單位有下列( )行為之一的，有勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)

　　計(jì)算，處以罰款。

　　A. 安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)，國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的;

　　B.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、領(lǐng)水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的;

　　C.安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的;

　　D.安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長其工作時(shí)間的;

　　E.女職工生育享受產(chǎn)假少于60天的;

　　[答案]:A, B, C, D

　　78. 以下說法合適的有( )。

　　A. 社會(huì)平均工資水平是指政府統(tǒng)計(jì)部門提供的職工平均工資水平;

　　B.勞動(dòng)生產(chǎn)率是指政府統(tǒng)計(jì)部門提供的當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

　　C.就業(yè)狀況主要是指失業(yè)率;

　　D.失業(yè)率即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整要考慮失業(yè)率水平;

　　E.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每1年至少調(diào)整1次。

　　[答案]:A, B, C, D

　　79. 為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括( )。

　　A. 喪葬補(bǔ)助費(fèi)

　　B.職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼

　　C.自辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出

　　D.符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼

　　E.職工異地安家費(fèi)

　　[答案]:B, C, D

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