人力資源管理師四級考試內(nèi)容及考試流程
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人力資源管理師四級是國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)等級的最低級別，是一種專業(yè)技能證書。下面我們來介紹一下人力資源管理師四級考試的內(nèi)容和流程。
一、考試形式
人力資源管理師四級考試一般是閉卷機(jī)考形式，個別地區(qū)是紙筆作答，具體看各省安排。
二、考試大綱
人力資源管理師四級考試大綱包括第一章人力資源規(guī)劃、第二章人員招聘與配置、第三章培訓(xùn)與開發(fā)、第四章績效管理、第五章薪酬管理、第六章勞動關(guān)系管理。
三、考試教材
2023年企業(yè)人力資源管理師四級教材繼續(xù)使用《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》第四版教程。
四、考試時間
各省自行安排，一般每年從3月開始。
五、考試科目、題型和題量
人力資源管理師四級考試共兩科，有理論知識和專業(yè)技能兩個科目。其中，科目一理論知識為選擇題（單選和多選），共125題；科目二專業(yè)技能為簡答題、計(jì)算題、綜合分析題，共6題。專業(yè)技能6個題，滿分100分。
六、考試內(nèi)容
《理論知識》是人力資源管理師考試的必考科目，主要測試考生對人力資源管理的基礎(chǔ)知識掌握情況，包括企業(yè)文化、組織行為學(xué)、人力資源發(fā)展趨勢、人力資源法律法規(guī)等方面的知識。
《專業(yè)技能》是人力資源管理師考試的重要考核科目，主要測試考生在實(shí)際工作中應(yīng)用人力資源管理知識和技能的能力，包括企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分。
七、考試流程
1、在人力資源和社會保障局職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名(考前兩個月);
2、由職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件;
3、審核通過后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證(考前一周);
4、參加全國統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排(5月及11月第三個周末);
5、考試結(jié)束后，三個月至四個月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書(一般在下次考前一個月，未通過一門者可以參加補(bǔ)考)。
以上就是人力資源管理師四級考試的考試內(nèi)容和流程介紹，希望對大家有所幫助。
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