2022兵團人力資源管理師簡答真題理論
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● 兵團人力資源管理師簡答真題理論
人力資源管理師考試的客觀題是最先考的部分，那通常都是如何出題的呢？詳細例子見下方：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單選題
1.在面試過程中，面試考官應(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160)：在面試過程中，面試官應多聽少說。在應聘者回答問題時，
面試考官應該全神貫注認真傾聽，不要發(fā)表任何結論性意見。
2.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進行調(diào)解，這種調(diào)解不具有(C)
A 非強制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 兵團人力資源管理師考試選擇題該怎樣應對
應對選擇題的辦法除了教材里面的概念，且重視對大標題的記憶。還有是應該多做歷年的真題考卷，試卷當中包括考試的大方向，尤其是近兩年的試卷。不能盲目做歷年真題，應該將歷年真題中遇到的知識點在教材中進行標記，這樣能夠縮小復習的范圍，更有易于加深記憶。不想錯失考試時間您可以申請 免費預約短信提醒，到那時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 兵團人力資源管理師考試真題簡答題作答攻略
簡答題主要是人力資源管理的詳細程序方法、過程和步驟等。在做簡答題時，能僅作答重點，不過在作答時要分條列清，如:1、2、3、4、5……，條理明白也要贏得判卷者的好感?？梢詫滩闹械膬?nèi)容靈活動用，核心的知識點答上也會得分。
● 兵團人力資源管理師往年真題計算題是怎樣的
人力資源管理師歷年考試的計算題都是怎么考查的？示例見下文：
員工納稅額的計算
某員工應納稅額為4200元，根據(jù)其所在城市規(guī)定的費用扣除額為1000元；其適用的稅率為5％，速算扣除數(shù)為125元，那么該員工應納稅額為多少?
答:員工應納稅額＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
員工計件工資的計算
某員工的工資實行的是計件工資，在產(chǎn)量為3000個時，計價單價為0．9元/個，產(chǎn)量超過3000個，每超過一個，計件單價為1．1元/個，該員工實際產(chǎn)量為3600個，其實付工資為多少?
答:實付員工工資＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 兵團人力資源管理師歷年考試真題計算題作答方法
計算題主要考查考生從事企業(yè)人力資源管理活動所應該具備的基本計算能力，以及對各種數(shù)據(jù)進選自理和分析的水平。相對來說，計算題難度相對簡單些。難點主要是公式的記憶。對于教材里出現(xiàn)的公式應該進行分類整合，這樣便于記憶與區(qū)分相似的公式。而且考試時不能只追求計算結果的正確，還要注意計算過程的合理性與條理性，并要有相關的理論依據(jù)。計算題在三級教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。
● 兵團人力資源管理師歷年真題方案設計題型案例
編者特此考生梳理了人力資源管理師考試里方案設計題樣例：
某外貿(mào)企業(yè)為提升企業(yè)的競爭力。針對部分的業(yè)務人員進行了為期三天的商務禮儀培訓，希望培訓使每個學員能運用規(guī)范的商務禮儀來進行各種商務活動，塑造良好的企業(yè)形象。培訓結束后人力資源部門為了解受訓者對培訓項目的感性認識，同時為將來 課程表的改進收集信息，要求受訓者填寫培訓課程評估表。
問：請根據(jù)上述情況，為該企業(yè)設計一份培訓課程評估表。
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| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
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