2022人力資源管理師中級考試題庫
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● 人力資源管理師中級考試題庫
多選題作為人力資源管理師考試選擇題中的一部分都是如何出題的呢？小編幫大家整理了樣例如下：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例：理論知識多項選擇題
企業(yè)進行培訓后的效果評估，其作用包括(ACE)
A.檢查培訓的費用效益
B.檢查培訓活動計劃執(zhí)行情況
C.客觀評價培訓者的工作
D.保證培訓效果測定的科學性
E.對培訓效果做出正確、合理判斷
● 人力資源管理師考試選擇題如何準備
應對選擇題的辦法除了教材中的概念，并且注意對大標題的記憶。還有是應該多做歷年的真題試卷，試卷中包含了考試的方向，尤其是近2年的試卷。不能盲目做真題，應該把歷年真題中出現(xiàn)的考點在教材中進行標記，這樣可以縮小復習的范圍，更有易于加深記憶。
● 人力資源管理師歷年真題簡答題作答方法
簡答題主要是人力資源管理的詳細程序方法、過程和步驟等。在做簡答題時，能只答重點，不過在作答時要分條列清，比如:1、2、3、4、5……，條理清楚也要贏得判卷者的好感?？梢詫滩闹械膬热蒽`活動用，重點的知識點答上也會得分。
● 人力資源管理師考試歷年真題計算題作答攻略
計算題主要檢驗考生從事企業(yè)人力資源管理活動所應具有的基本計算能力，以及對各種數(shù)據(jù)進選自理和分析的水平。相對來說，計算題難度相對簡單些。難點主要是公式的記憶。對于教材中出現(xiàn)的公式應該進行分類整合，這樣利于記憶和區(qū)分相似的公式。而且考試時不能只追求計算結果的正確，還要注意計算過程的合理性與條理性，且要有相關的理論依據(jù)。計算題在三級教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。
● 人力資源管理師歷年真題方案設計題是怎樣
在此為考生整理了人力資源管理師考試中方案設計題舉例：
某外貿(mào)企業(yè)為提升企業(yè)的競爭力。針對部分的業(yè)務人員進行了為期三天的商務禮儀培訓，希望培訓使每個學員能運用規(guī)范的商務禮儀來進行各種商務活動，塑造良好的企業(yè)形象。培訓結束后人力資源部門為了解受訓者對培訓項目的感性認識，同時為將來 課程表的改進收集信息，要求受訓者填寫培訓課程評估表。
問：請根據(jù)上述情況，為該企業(yè)設計一份培訓課程評估表。
● 人力資源管理師考試歷年公文筐檢測案例
在人力資源管理師一級和二級考試中一些省份會采取文件(公文)筐的形式進行測試，出題方式通常是受測者假使將接替其中一個管理者的工作，要在允許的時間內處理相當數(shù)量的文件、電話、信箋等，主要考察受測者的計劃、決策能力。首先，向應試者發(fā)放一套文件，包含下級呈來的報告、請示、計劃、預算等，這些文件經(jīng)常會出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次，向應試者介紹有關的背景材料，負責全權處理文件簍里的所有公文材料。
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| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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