2022人力資源管理師中級試題及答案

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理論知識

一、單選題(每題1分，共60分，每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?

1.收入差距的衡量指標是( )。

A.國民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性

【答案】B

2.兩種勞動參與假說的前提，其觀點是相同的，即( )的勞動力參與率與經(jīng)濟周期不存在敏感的反應性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人

【答案】A

3.( )是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策

A.財政政策

B.貨幣政策

C.金融政策

D.收入政策

【答案】B

4.在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①收集信息;②引起需求;③評價方案;④決定購買;⑤買后行為，正確的操作是( )。

A.②①③④⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤

【答案】A

5.員工的組織承諾與缺勤率和流動率的關系是( )。

A.正相關

B.負相關

C.不相關

D.與缺勤率正相關，與流動率負相關

【答案】B

6.人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展，受到( )的重要影響與制約。

A.保障制度

B.環(huán)境優(yōu)化

C.環(huán)境

D.人際關系

【答案】C

7.以下關于組織理論與組織設計理論的說法不正確的是( )。

A.從邏輯上說組織理論應該包括組織設計理論

B.組織理論與組織設計理論在外延上是相同的

C.動態(tài)的組織設計理論包含靜態(tài)的組織設計理論

D.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓練體制

【答案】B

8.關于多維立體組織的描述，下列選項錯誤的是( )。

A.它把矩陣組織結構形式與事業(yè)部制組織結構形式有機的結合在一起

B.按職能劃分的專業(yè)參謀機構屬于組織的專業(yè)成本中心

C.按地區(qū)劃分的管理機構屬于組織的地區(qū)利潤中心

D.此種組織適合規(guī)模巨大、產(chǎn)品種類較多的企業(yè)

【答案】D

9.流程型組織結構的優(yōu)點不包括( )。

A.以顧客或市場為導向

B.組織結構扁平化

C.能降低企業(yè)管理成本

D.企業(yè)組織結構的靈活性和適應性不斷增強

【答案】C

10.企業(yè)在分析決策應該歸屬于哪一管理層次和部門時，無需考慮的因素是( )。

A.決策的性質

B.決策者所需具備的能力

C.決策的環(huán)境

D.決策對各職能的影響面

【答案】C

11.崗位的存在是為了實現(xiàn)特定的任務和目標服務的，崗位的增加、調整和合并都必須以是否有利于實現(xiàn)工作目標為衡量標準，這句話描述的是工作崗位設計的( )。

A.正確分析工作目標的原則

B.明確任務目標的原則

C.合理分工協(xié)作的原則

D.責權利相對應的原則

【答案】B

12.競爭分析模型是由( )提出的。

A.邁克爾·波特

B.杰克·韋爾奇

C.彼得·德魯克

D.彼得·圣吉

【答案】A

13.( )可以用于企業(yè)人力資源供給預測。

A.定員定額法

B.灰色預測模型

C.崗位分析法

D.馬爾可夫模型

【答案】D

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