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人力資源管理師2022考試時(shí)間

更新時(shí)間:2022-10-26 09:15:15 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽20收藏2

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

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摘要 人力資源管理師是由各個(gè)省市自己組織安排,各省的考試時(shí)間不一樣,而人力資源管理師又被分為四級(jí),每級(jí)的考試時(shí)間也不一致,所以報(bào)考企業(yè)人力資源管理師的考生需要關(guān)注本省市的報(bào)名通知獲得相關(guān)考試信息。

1人力資源管理師考試時(shí)間安排

人力資源管理師是由各個(gè)省市自己組織安排,各省的考試時(shí)間不一樣,而人力資源管理師又被分為四級(jí),每級(jí)的考試時(shí)間也不一致,所以報(bào)考企業(yè)人力資源管理師的考生需要關(guān)注本省市的報(bào)名通知獲得相關(guān)考試信息。為了不錯(cuò)過考試時(shí)間,您可免費(fèi)申請(qǐng)短信預(yù)約提醒,屆時(shí)會(huì)短信提醒您考試時(shí)間、成績查詢時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息。

2人力資源管理師考試科目

人力資源管理師考試科目有《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》,一級(jí)和二級(jí)人力資源管理師考試科目一樣,三四級(jí)別人力資源管理師考試科目一樣。

一級(jí)、二級(jí)人力資源管理師考試科目:《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》;三級(jí)、四級(jí)人力資源管理師考試科目:《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》。

《理論知識(shí)》的考題類型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;

《技能操作》考核的題型包含計(jì)算分析題、案例分析題及方案設(shè)計(jì)等;

《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯??荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分還有相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

3考企業(yè)人力資源管理師都要什么資料

報(bào)名考試企業(yè)人力資源管理師的考生需注意啦!下方是報(bào)考企業(yè)人力資源管理師所需要的報(bào)名材料:

1、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定申請(qǐng)表(加蓋公章、貼照片);

2、個(gè)人承諾書(打印簽名并按手印后發(fā)掃描件)

2、工作年限證明;

3、身份證掃描件;

4、畢業(yè)證掃描件(如??萍耙陨蠈W(xué)歷需要提供學(xué)信網(wǎng)電子信息注冊(cè)備案表);

5、報(bào)考高級(jí)以上級(jí)別需準(zhǔn)備本工種中級(jí)證書網(wǎng)上查詢截圖及證書復(fù)印件;

6、二寸白底證件照電子版。

注意事項(xiàng):

1、若對(duì)報(bào)名條件有異議或不符合報(bào)名條件的人可聯(lián)系招生咨詢師具體解決;

2、如考生希望線上完成報(bào)名的可聯(lián)系招生咨詢師快遞報(bào)名表格及其它資料復(fù)印件。

4企業(yè)人力資源管理師網(wǎng)上考試報(bào)考繳納費(fèi)用程序

報(bào)名企業(yè)人力資源師的考生要注意啦!自己網(wǎng)上報(bào)考繳費(fèi)流程如下:

1、注冊(cè)報(bào)名:登錄“××職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”點(diǎn)擊“注冊(cè)報(bào)名”,進(jìn)入報(bào)名登記系統(tǒng)。

2、填寫注冊(cè)信息:如實(shí)正確填寫注冊(cè)信息,完成注冊(cè),獲得報(bào)名序號(hào)。

3、填寫報(bào)名表格:使用注冊(cè)的賬號(hào)登陸報(bào)名系統(tǒng),請(qǐng)遵從報(bào)名登記表內(nèi)容如實(shí)、準(zhǔn)確填寫,填寫內(nèi)容要求能夠較全面的反映報(bào)考要求。

4、上傳照片:正確上傳自己的電子照片。

5、提交報(bào)名條件相關(guān)資料進(jìn)行資格核驗(yàn)。

6、資格審查合格后,立即繳費(fèi)。

5企業(yè)人力資源管理師及格分?jǐn)?shù)線

人力資源管理師考試及格分?jǐn)?shù)線為:考試卷面分值100分,60分為及格。

理論知識(shí)考試選取閉卷筆試方式。專業(yè)技能考查根據(jù)各等級(jí)技能需要進(jìn)行,其方式主要為小組討論和情景測(cè)試。這其中,理論知識(shí)考試與技能考核均采用百分制,60分以上為合格成績。理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核的合格成績兩年之內(nèi)有效。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師考核還需進(jìn)行綜合評(píng)審。

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