2022人力資源管理師考試科目有《理論知識》《專業(yè)技能》，一二級增加《綜合評審》
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人力資源管理師分為四個等級，不同的等級考試科目不同
人力資源師考試三級和四級考《理論知識》和《技能操作》兩個科目，
人力資源管理師二級和一級考《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》三個科目。
《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;
《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等;
《綜合評審》是包括論文和論文答辯?？荚噧热萆婕捌髽I(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
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人力資源師的職業(yè)等級
一級：高級人力資源管理師。組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
二級：人力資源管理師。處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現(xiàn)的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協(xié)調相關人員解決問題。
三級：人力資源管理助理。助理人力資源業(yè)務管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數(shù)據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續(xù)?！?/p>
四級：人力資源管理員。主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數(shù)據的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關業(yè)務手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內部。
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| 級別 | 免費預約課 | 直播時間 |
| 一級 | 企業(yè)人才的招募與甄選 | 10月29日 |
| 二級 | 人力資源管理制度規(guī)劃 | 10月29日 |
| 三級 | 薪酬制度設計的前期準備 | 10月29日 |
| 四級 | 人力資源費用預算與核算 | 10月29日 |
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