2022人力資源管理師等級(jí)劃分：一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)
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2022人力資源管理師等級(jí)由高到低劃分為：一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)
1、一級(jí)人力資源管理師，高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱。組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，關(guān)注直擊考場(chǎng)官方微信公眾平臺(tái)zhukao119獲取更多資訊，解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
2、二級(jí)人力資源管理師處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度。
3、三級(jí)人力資源管理師，人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)人力資源業(yè)務(wù)管理人員。
4、四級(jí)人力資源管理師，人力資源管理員，人力資源員。主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。
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一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)的考試科目
一級(jí)和二級(jí)考三個(gè)科目，三級(jí)和四級(jí)考兩個(gè)科目。具體如下：
三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。
二級(jí)和一級(jí)則分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。
《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。
《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
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| 級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 | 直播時(shí)間 |
| 一級(jí) | 崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用（二） | 10月25日 |
| 二級(jí) | 企業(yè)組織設(shè)計(jì)與變革（六） | 10月24日 |
| 三級(jí) | 績(jī)效考評(píng)方法就及其應(yīng)用（一） | 10月25日 |
| 四級(jí) | 企工作崗位調(diào)查 | 10月25日 |
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