2022年人力資源管理師截止報(bào)名時(shí)間：7月末開始
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1企業(yè)人力資源管理師報(bào)考在何時(shí)
2022年人力資源管理師報(bào)考從7月末開始，各省的報(bào)考時(shí)間是有所差異的，當(dāng)下各省已經(jīng)陸續(xù)開始報(bào)名，考試時(shí)間為11月的12、13日。
建議考生密切關(guān)注本網(wǎng)，及時(shí)得知報(bào)名時(shí)間！
2一級(jí)人力資源管理師報(bào)考的時(shí)間
根據(jù)歷年一級(jí)人力資源管理師報(bào)考時(shí)間可知，大部分一級(jí)人力資源管理師上半年報(bào)名時(shí)間一般在3月開始報(bào)名，下半年報(bào)名時(shí)間一般在7月開始報(bào)名。不過一級(jí)人力資源管理師由各地組織考試，所以報(bào)名時(shí)間各地不相同，具體的報(bào)名時(shí)間需要以所在地為標(biāo)準(zhǔn)。
3二級(jí)人力資源管理師什么時(shí)候報(bào)名
依據(jù)往年二級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間可知，二級(jí)人力資源管理師報(bào)考時(shí)間通常在3至4月份開始，某些地區(qū)要早些，可在1月份進(jìn)行報(bào)名5月考試；下半年報(bào)名時(shí)間一般在7月至10月進(jìn)行。由于二級(jí)人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間各個(gè)省不能統(tǒng)一，所以具體報(bào)名時(shí)間請(qǐng)以本地官方通知為準(zhǔn)。
4三級(jí)人力資源管理師什么時(shí)候報(bào)名
依據(jù)往年三級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間得知，三級(jí)人力資源管理師報(bào)考時(shí)間通常在6至10月中旬開始，某些地區(qū)要晚些，會(huì)在11月底進(jìn)行報(bào)名；很多地區(qū)集中在九月中旬、十月中旬進(jìn)行報(bào)名。因三級(jí)人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間各個(gè)省不能統(tǒng)一，所以具體報(bào)名時(shí)間以本地官方通知為主為準(zhǔn)。
5四級(jí)人力資源管理師報(bào)名具體是什么時(shí)候
依據(jù)往年四級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間可知，四級(jí)人力資源管理師報(bào)考時(shí)間大概在9至10月底開始，某些地區(qū)要晚些，將在11月底進(jìn)行報(bào)名；大多數(shù)地區(qū)集中在九月底至十月底進(jìn)行報(bào)名。因四級(jí)人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間各個(gè)省市不能統(tǒng)一，所以具體報(bào)名時(shí)間以本地官方通知為準(zhǔn)。
6企業(yè)人力資源管理師的考試費(fèi)用具體繳費(fèi)時(shí)間
參照每年網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間的規(guī)律，企業(yè)人力資源管理師報(bào)名完成即可進(jìn)行繳費(fèi)，繳納費(fèi)用完成才會(huì)報(bào)名成功。由于每個(gè)地區(qū)繳費(fèi)時(shí)間不一致，具體時(shí)間以各地的時(shí)間為準(zhǔn)。
7報(bào)名考試企業(yè)人力資源管理師都需要什么資料
報(bào)企業(yè)人力資源管理師的考生需注意啦！下方是報(bào)考企業(yè)人力資源管理師所需要的報(bào)名材料：
1、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定申請(qǐng)表（加蓋公章、貼照片）；
2、個(gè)人承諾書（打印簽名并按手印后發(fā)掃描件）
2、工作年限證明；
3、身份證掃描件；
4、畢業(yè)證掃描件（如?？萍耙陨蠈W(xué)歷需要提供學(xué)信網(wǎng)電子信息注冊(cè)備案表）；
5、報(bào)考高級(jí)以上級(jí)別需準(zhǔn)備本工種中級(jí)證書網(wǎng)上查詢截圖及證書復(fù)印件；
6、二寸白底證件照電子版。
注意事項(xiàng)：
1、若對(duì)報(bào)名條件有異議或不符合報(bào)名條件的人可聯(lián)絡(luò)招生咨詢師具體解決；
2、如考生想要線上完成報(bào)名的可聯(lián)系招生咨詢師快遞報(bào)名表格及其它資料復(fù)印件。
8企業(yè)人力資源管理師分?jǐn)?shù)及格線
人力資源管理師考試及格分?jǐn)?shù)線為：考試卷面分值100分，60分為及格。
理論知識(shí)考試選取閉卷筆試方式。專業(yè)技能考察遵從各等級(jí)技能需要進(jìn)行，其方式主要為小組討論和情景測試。這其中，理論知識(shí)考試與技能考核都采用百分制，60分以上為合格分?jǐn)?shù)。理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核的合格成績兩年之內(nèi)有效。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師考核還是要進(jìn)行綜合評(píng)審。
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