2022年吉林二級人力資源管理師考幾個科目
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吉林二級人力資源管理師考幾個科目
企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎(chǔ)知識：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。
二級考核三個科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。
一、“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
二、專業(yè)技能也是“實操”即“技能操作”，考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。
例如，為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯;對待一個工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
2022年吉林二級人力資源管理師考試時間
| 報考地區(qū) | 報考級別 | 報名截止時間 | 考試時間 |
| 吉林 | 一/二/三/四級 | ||
| 7月4日 | 7月23日 | ||
| 7月18日 | 8月6日 | ||
| 22年其它月份考試待地方通知 | |||
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報名渠道：微信公眾號（吉林省技能人才評價協(xié)會）
報名步驟：關(guān)注公眾號——點擊下方等級認(rèn)定——選擇考生報名——點擊最下方“新增申報”即可報名
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由于吉林人力資源管理師考試也是按批次組織，為了不錯過每次報名考試，您可以申請“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，我們會短信提醒您。大家也可以關(guān)注小編整理的2022年人力資源管理師考試時間匯總屆時，有新的報名考試通知，會及時更新。
考試形式
人力資源管理師考試形式：分為理論知識考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷上機(jī)考試的方式，實行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師需要提交論文，并進(jìn)行面對面答辯，高級人力資源管理師還需進(jìn)行現(xiàn)場抽簽答辯。
人力資源管理師教材剛從第三版改版到第四版，具體的改版內(nèi)容和對比解析可以參考：二級人力資源師第四版與第三版教材目錄對比解析各章匯總
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| 二級 | 心理測驗的組織與實施 |
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