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2022年吉林人力資源管理師報(bào)名及考試時(shí)間安排出爐

更新時(shí)間:2022-01-13 10:52:34 來(lái)源:吉林省人才評(píng)價(jià)中心 瀏覽78收藏31

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摘要 小伙伴們關(guān)注的2022年人力資源管理師報(bào)考已經(jīng)陸續(xù)展開(kāi)!你是否準(zhǔn)備報(bào)考了呢?據(jù)吉林省人才評(píng)價(jià)中心發(fā)布的《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定2022年1月份考試安排》得知2022年吉林人力資源管理師報(bào)名及考試時(shí)間安排出爐。更多考試資訊請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校。
2022年吉林人力資源管理師報(bào)名及考試時(shí)間安排出爐

2022年人力資源管理師調(diào)整職業(yè)技能等級(jí)考試,由人力資源和社會(huì)保障部授權(quán)的第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)組織和安排。調(diào)整目的主要為技能人才評(píng)價(jià)工作拓展更大空間,為廣大技能人才提供更多的評(píng)價(jià)機(jī)會(huì)。2022年人力資源管理師各地報(bào)考時(shí)間、考試時(shí)間和考試安排不同。具體2022年人力資源管理師報(bào)考時(shí)間以當(dāng)?shù)亟M織考試機(jī)構(gòu)發(fā)布的報(bào)名公告為準(zhǔn)。2022年人力資源師報(bào)名時(shí)間及入口匯總表

吉林省人才評(píng)價(jià)中心發(fā)布的《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定2022年1月份考試安排》得知2022年吉林人力資源管理師報(bào)名及考試時(shí)間安排出爐。

報(bào)考地區(qū) 報(bào)考級(jí)別 報(bào)名時(shí)間 考試時(shí)間
吉林 一/二/三/四級(jí) 12月24日截止 1月16日

您也可以 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,屆時(shí)會(huì)短信通知大家2022年吉林人力資源管理師報(bào)名時(shí)間、考試時(shí)間。也可選擇其他地區(qū)獲取對(duì)應(yīng)的報(bào)名時(shí)間。

佐證材料相關(guān)要求

1.報(bào)名材料包括:身份證正面照片、身份證反面照片、白底二寸免冠照片。

2.佐證材料包括但不限于:畢業(yè)證(初中、高中、技工學(xué)校、技師學(xué)院、大專(zhuān)院校、本科院校、碩士研究生、博士研究生)、職業(yè)資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)技能等級(jí)證書(shū)等。

3、學(xué)歷或?qū)W籍證明:需下載學(xué)信網(wǎng)中的PDF版本證明,有效期應(yīng)設(shè)置為6個(gè)月。

4、畢業(yè)證書(shū):

1)如果考生的初中、高中、中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科畢業(yè)證書(shū)在學(xué)信網(wǎng)上無(wú)法查詢的,需提供畢業(yè)證書(shū)原件進(jìn)行面審,面審時(shí)由審核單位定位拍照進(jìn)行記錄存檔。

2)如果各類(lèi)學(xué)歷證書(shū)遺失的考生,若戶口本本人頁(yè)登記了學(xué)歷情況,則需提供戶口本原件進(jìn)行面審。

5、圖片質(zhì)量要求:圖片格式提交,要求畫(huà)質(zhì)清晰。

人力資源管理師考試分為四個(gè)級(jí)別,分別有相應(yīng)的報(bào)考要求,原則上不可以跨級(jí)報(bào)考。具體的各個(gè)級(jí)別的報(bào)考條件可以參考:更多級(jí)別報(bào)考條件請(qǐng)點(diǎn)擊查看》》

新考生備考人力資源管理師考試必知

a、首先看教材,具體情況參考前面的計(jì)劃

b、做章節(jié)練習(xí),重點(diǎn)加強(qiáng)章節(jié)練習(xí)中的錯(cuò)題查缺補(bǔ)漏、重點(diǎn)掌握

C、到在線??季毩?xí)歷年真題

為了幫助大家更好的在備考期間復(fù)習(xí),環(huán)球網(wǎng)校提供了在線題庫(kù)練習(xí),高效備考從現(xiàn)在做起吧。

以上就是小編為大家?guī)?lái)的“2022年吉林人力資源管理師報(bào)名及考試時(shí)間安排出爐”。更多有關(guān)人力資源管理師考試相關(guān)考點(diǎn)、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會(huì)整理成PDF文檔供大家參考,歡迎點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載學(xué)習(xí)~

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