2022年云南二級人力資源師證報考條件查詢?nèi)肟?/h1>
更新時間:2021-11-29 13:49:30
來源:環(huán)球網(wǎng)校
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二級人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費(fèi)短信提醒
摘要 2022年二級人力資源管理師報名即將開始,很多學(xué)員對人力資源管理師報考條件不了解,環(huán)球網(wǎng)校小編提示“2022年云南二級人力資源師證報考條件查詢?nèi)肟凇比肆Y源管理師報考對學(xué)歷、工作年限有一定要求,快來看看您是否滿足報名,詳情如下:
2022年云南二級人力資源師證報考條件查詢?nèi)肟?/strong>
為了方便考生及時獲知報名時間,可提前填寫 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù),屆時我們會及時通知考生2022年二級人力資源管理師報名時間、考試時間,讓您在備考期不錯過任何報名時間哦!
2022年人力資源管理師報名條件暫未公布,廣大考生可參考2021年二級人力資源管理師報名條件要求:
報名參加人力資源管理師考試的人員,應(yīng)具備下列基本條件:
二級人力資源管理師考試報考條件
(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。
(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)的高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年(含)以上;或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書的技師學(xué)院畢業(yè)生,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。
(3)具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書,并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。
(4)具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書,并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。
(5)具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。
很多考生在報名前一定要清楚自己是否滿足報考條件,所以不清楚的可點(diǎn)擊查詢?nèi)肟?a href="/bkchaxun/beijing/class_hr2/" target="_blank">>>2022年二級人力資源管理師報考資格查詢
二級人力資源師簡答題如何做
二級人力資源管理師簡答題的命題范圍比較廣泛,比如人力資源管理中的:
1)組織結(jié)構(gòu)類型的優(yōu)缺點(diǎn)及適用企業(yè);
2)招聘錄用決策;
3)薪酬調(diào)查審查薪酬數(shù)據(jù)應(yīng)注意的問題;
4)員工培訓(xùn)后的流失問題;
5)員工各個職業(yè)生涯時期的管理;
6)員工工作壓力溝通;
7)制定績效目標(biāo)溝通、績效考評反饋溝通;
8)培訓(xùn)效果與工作成效溝通等都可以用來作為簡答題的命題。
人力資源管理師二級考試簡答題的答案原則上都在書上,對考生的思路限制不多,除了考察分析解決問題的能力,還要考察溝通能力。
比如:你作為一個HR管理者,在制訂績效考核目標(biāo)時,你要與員工就績效目標(biāo)、績效計劃進(jìn)行協(xié)商,考評結(jié)束的時候,你要把考評結(jié)果反饋給員工;又如:當(dāng)今職場競爭激烈,員工工作壓力大,要進(jìn)行緩解壓力溝通;再如:有的員工參加培訓(xùn)時考試成績不錯,但工作績效并沒有得到改善,主要原因是什么?如何解決?還有:你有一個能力很強(qiáng)的下屬,想提撥使用,但其他同事反映該下屬“自高自大”,難相處,你如何處理?這些工作都反映你的溝通的能力,都會很容易作為考題。你要設(shè)想一下,對于這些溝通能力和解決問題能力的體現(xiàn),如果作為考題,你如何去回答。
為了幫助大家更好的備考,環(huán)球網(wǎng)校提供了二級人力資源管理師免費(fèi)備考指導(dǎo),在線題庫練習(xí),高效備考從現(xiàn)在做起。
在備考中有些知識點(diǎn)的掌握如果不是太清楚,可以選擇預(yù)約一下免費(fèi)的直播課,跟隨老師學(xué)習(xí),讓你的復(fù)習(xí)備考事半功倍喲!快來預(yù)約吧!每天都有喲!
環(huán)球網(wǎng)校小編溫馨提示:以上就是小編為大家?guī)淼?ldquo;2022年云南二級人力資源師證報考條件查詢?nèi)肟?rdquo;。更多有關(guān)二級人力資源管理師考試相關(guān)考點(diǎn)、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會整理成PDF文檔供大家參考,歡迎點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載學(xué)習(xí)~
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二級人力資源管理師考試報考條件
(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。
(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)的高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年(含)以上;或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書的技師學(xué)院畢業(yè)生,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。
(3)具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書,并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。
(4)具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書,并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。
(5)具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。
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二級人力資源師簡答題如何做
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1)組織結(jié)構(gòu)類型的優(yōu)缺點(diǎn)及適用企業(yè);
2)招聘錄用決策;
3)薪酬調(diào)查審查薪酬數(shù)據(jù)應(yīng)注意的問題;
4)員工培訓(xùn)后的流失問題;
5)員工各個職業(yè)生涯時期的管理;
6)員工工作壓力溝通;
7)制定績效目標(biāo)溝通、績效考評反饋溝通;
8)培訓(xùn)效果與工作成效溝通等都可以用來作為簡答題的命題。
人力資源管理師二級考試簡答題的答案原則上都在書上,對考生的思路限制不多,除了考察分析解決問題的能力,還要考察溝通能力。
比如:你作為一個HR管理者,在制訂績效考核目標(biāo)時,你要與員工就績效目標(biāo)、績效計劃進(jìn)行協(xié)商,考評結(jié)束的時候,你要把考評結(jié)果反饋給員工;又如:當(dāng)今職場競爭激烈,員工工作壓力大,要進(jìn)行緩解壓力溝通;再如:有的員工參加培訓(xùn)時考試成績不錯,但工作績效并沒有得到改善,主要原因是什么?如何解決?還有:你有一個能力很強(qiáng)的下屬,想提撥使用,但其他同事反映該下屬“自高自大”,難相處,你如何處理?這些工作都反映你的溝通的能力,都會很容易作為考題。你要設(shè)想一下,對于這些溝通能力和解決問題能力的體現(xiàn),如果作為考題,你如何去回答。
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