企業(yè)人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理師)的區(qū)別
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人力資源管理師考試一般將在5月舉行，各省考試時(shí)間不同，請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道，對(duì)于零基礎(chǔ)學(xué)員來(lái)說(shuō)，企業(yè)人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)有啥區(qū)別？環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"企業(yè)人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理師)的區(qū)別 ”，供大家參考。
企業(yè)人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理師)的區(qū)別
2020年1月人力資源社會(huì)保障部修訂印發(fā)了《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定》和《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》和《實(shí)施辦法》)
《規(guī)定》和《實(shí)施辦法》包括考試名稱、級(jí)別、組織方式、報(bào)考條件、考務(wù)管理、合格標(biāo)準(zhǔn)確定、證書發(fā)放等內(nèi)容。與原制度相比，主要有四個(gè)方面的調(diào)整：一是增設(shè)了高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。二是調(diào)整了考試專業(yè)設(shè)置。三是明確了與相近系列職稱的銜接辦法。四是明確了與經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域其他職業(yè)資格的銜接辦法。
《規(guī)定》和《實(shí)施辦法》中明確了初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格者，頒發(fā)人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書，在全國(guó)范圍內(nèi)有效。人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)分別頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別的人力資源管理師證書和知識(shí)產(chǎn)權(quán)師證書。一出，眾說(shuō)紛紜，有人說(shuō)“職稱和職業(yè)資格證打通了”經(jīng)濟(jì)師(人力)等同于人力資源管理師;有人說(shuō)“發(fā)兩證”即一個(gè)經(jīng)濟(jì)師證書一個(gè)人力資源管理師證書;還有人說(shuō)“一證兩用”經(jīng)濟(jì)師(人力)證書相當(dāng)于一個(gè)經(jīng)濟(jì)師一個(gè)人力資源管理師。其實(shí)，以上說(shuō)法都是錯(cuò)誤的，請(qǐng)大家跟隨環(huán)球網(wǎng)校小編看下人力資源社會(huì)保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司有關(guān)負(fù)責(zé)人以及業(yè)內(nèi)老師是如何解讀政策的吧。
預(yù)知人力資源管理師考試節(jié)點(diǎn)信息提醒，您可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，待報(bào)名時(shí)間、考試時(shí)間、成績(jī)查詢時(shí)間、領(lǐng)證時(shí)間等節(jié)點(diǎn)開始之前可以收到短信通知。
一、與經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域其他職業(yè)資格的銜接
經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)人員工作特點(diǎn)和評(píng)價(jià)需求具有相似性，大家對(duì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域職業(yè)資格銜接呼聲較高。為此，《規(guī)定》明確，取得導(dǎo)游資格、拍賣師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、銀行業(yè)專業(yè)人員初級(jí)職業(yè)資格，可對(duì)應(yīng)初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格;取得房地產(chǎn)估價(jià)師、咨詢工程師(投資)、土地登記代理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、銀行業(yè)專業(yè)人員中級(jí)職業(yè)資格，可對(duì)應(yīng)中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格。取得資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師職業(yè)資格，可根據(jù)相應(yīng)的學(xué)歷、年限條件對(duì)應(yīng)初級(jí)或中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，并可作為報(bào)名參加高一級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試的條件。其中并沒(méi)有企業(yè)人力資源管理師，因此兩個(gè)證書之間并未打通，經(jīng)濟(jì)師(人力)不能等同于人力資源管理師。
二、頒發(fā)一個(gè)證書
從新規(guī)定可知，官方?jīng)]有明確表明考取經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)會(huì)頒發(fā)兩個(gè)證書，只說(shuō)明了經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別的人力資源管理師證。所以認(rèn)為是“經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)改發(fā)人力資源管理師證書”，也就是單個(gè)證書。
三、單證單用
考取的經(jīng)濟(jì)師(人力資源專業(yè))證書仍屬于經(jīng)濟(jì)師職稱證書，可視為取得相應(yīng)級(jí)別的經(jīng)濟(jì)師資格，可以用來(lái)評(píng)定職稱，仍具有經(jīng)濟(jì)師證書效用，與企業(yè)人力資源管理師證書不能混淆。
具體企業(yè)人力資源管理師考試和經(jīng)濟(jì)師(人力資源專業(yè))考試有什么區(qū)別呢?環(huán)球小編給大家做了詳細(xì)對(duì)比，供各位學(xué)員參考。
| 考試名稱 | 企業(yè)人力資源管理師考試 | 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力）考試 |
| 證書性質(zhì) | 由人社部推行職業(yè)技能等級(jí)制度，制訂評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，由社會(huì)組織按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定并頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書。 | 專業(yè)技術(shù)資格考試，職稱證書。人社部統(tǒng)一發(fā)證 |
| 證書含金量 | ①獲得人力資源管理師對(duì)應(yīng)級(jí)別技能等級(jí)認(rèn)定； ②轉(zhuǎn)崗、升職、加薪憑證、HR從業(yè)者通行證 ③技能補(bǔ)貼 ④人才落戶 |
①考試合格后獲得經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書 ②職稱評(píng)定：經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理師）職稱 ③升職加薪； ④人才落戶 |
| 適合人群 | ①從事人力資源相關(guān)工作 ②在企業(yè)內(nèi)部主要從事人力資源規(guī)劃、人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。對(duì)于HR從業(yè)者能力提升有很大幫助。 |
①從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作 ②經(jīng)濟(jì)師主要針對(duì)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是一種專業(yè)技術(shù)職稱。各個(gè)企事業(yè)單位像國(guó)土局、人社局、醫(yī)院、園林綠化所、醫(yī)療保險(xiǎn)中心等等存有事業(yè)編的單位,考取經(jīng)濟(jì)師后都有很明顯的作用。 |
| 學(xué)習(xí)內(nèi)容 | 【基礎(chǔ)知識(shí)】 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理 【專業(yè)技能】 人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理 |
【公共課】 經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、法律 【專業(yè)課】 組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策 |
| 考試 | ①人社部監(jiān)管，各地自行組織，一年多次，100分（60及格） ②分一、二、三、四、四個(gè)級(jí)別 ③人力內(nèi)容的深度和廣度上比經(jīng)濟(jì)師高，考試難度略大 ④考試合格頒發(fā)一個(gè)證書 |
①全國(guó)統(tǒng)考，一年一次，140分（84及格） ②考試難度低 ③考試合格頒發(fā)一個(gè)證書 |
不知道自己能否報(bào)名2022年人力資源管理師考試？點(diǎn)擊此處，在線檢測(cè)能否報(bào)名2022年人力資源管理師考試>>。
2022年人力資源管理師考試報(bào)考指南：報(bào)名時(shí)間
| 歷年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間 | |||
| 年份 | 上半年 | 下半年 | 各地區(qū)報(bào)名時(shí)間匯總 |
| 2021年 | 最早：3月11日開始； 最晚：6月1日開始 |
最早：7月19日開始； 最晚：9月12日開始 |
2021年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間各地區(qū)匯總 |
| 2020年 | 最早：2月3日開始； 最晚：因疫情延期 |
最早：6月9日開始； 最晚：11月10日開始 |
2020年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間各地區(qū)匯總 |
| 2019年 | 最早：3月11日開始； 最晚：6月1日開始 |
最早：7月1日開始； 最晚：11月5日開始 |
2019年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間各地區(qū)匯總 |
| 2018年 | 最早：2月26日開始； 最晚：3月1日開始 |
最早：7月1日開始； 最晚：9月10日開始 |
2018年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間各地區(qū)匯總 |
| 2017年 | 最早：2月20日開始； 最晚：3月31日開始 |
最早：7月11日開始； 最晚：9月1日開始 |
2017年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間各地區(qū)匯總 |
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