新考必知：人力資源管理師考試職業(yè)道德答題技巧

編輯推薦:2020年各級(jí)人力資源師報(bào)名時(shí)間及報(bào)名入口匯總表

隨著考證熱潮的來臨，報(bào)考人力資源管理師考試的人越來越多。本文小編給大家詳細(xì)的講解一下新考必知：人力資源管理師考試職業(yè)道德答題技巧，供各位考生參考。

新考必知：人力資源管理師考試職業(yè)道德答題技巧

人力資源管理師考試正在各省陸續(xù)展開，很多考生都想知道人力資源管理師考試備考經(jīng)驗(yàn)，環(huán)球網(wǎng)校小編今天就為大家?guī)韼懔私庑驴急刂喝肆Y源管理師考試職業(yè)道德答題技巧，下面就來具體看看吧！預(yù)知人力資源管理師考試節(jié)點(diǎn)信息提醒，您可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，待報(bào)名時(shí)間、考試時(shí)間等節(jié)點(diǎn)開始之前可以收到短信通知。

人力資源管理者道德準(zhǔn)則是人力資源管理者從事人力資源行為的基本要求，也是發(fā)揮人力資源管理者能力和樹立人力資源職業(yè)聲望的基本前提。

所有人力資源管理者都必須了解并遵守我們?cè)凇度肆Y源管理者道德與行為規(guī)范》中闡述的政策和規(guī)則。

大家是不是感覺職業(yè)道德的答案好像每一個(gè)都是對(duì)的，幾個(gè)選項(xiàng)都覺得合適，其實(shí)，職業(yè)道德的回答是有技巧的，答案沒有對(duì)錯(cuò)，只有符不符合實(shí)際情況，下面，小文姐把職業(yè)道德的答題要點(diǎn)給大家分享一下。

職業(yè)道德理論知識(shí)(應(yīng)知應(yīng)會(huì))

1、社會(huì)主義道德建設(shè)的一般論述：

①社會(huì)主義道德建設(shè)是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導(dǎo);

②以為人民服務(wù)為核心;

③以集體主義為原則;

④以愛祖國、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義為基本要求;

⑤把社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德的建設(shè)作為整個(gè)社會(huì)主義道德建設(shè)的著力點(diǎn)。

2、社會(huì)基本道德規(guī)范：

愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)

社會(huì)公德規(guī)范：文明禮貌、助人為樂、愛護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境、遵紀(jì)守法

家庭美德規(guī)范：尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)

職業(yè)道德規(guī)范：愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)

3、社會(huì)主義核心價(jià)值觀：

富強(qiáng)、民主、公正、法治(對(duì)國家的訴求)

自由、平等、文明、和諧(對(duì)社會(huì)的訴求)

愛國、敬業(yè)、誠信、友善(對(duì)個(gè)人的訴求)

職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)

(一)員工行為準(zhǔn)則——對(duì)同事

1、自覺接受和分擔(dān)應(yīng)予承擔(dān)的任務(wù);

2、尊重同事的隱私，諒解同事的缺點(diǎn)和不足;

3、合作使用工作用具和設(shè)備時(shí)，要多替同事著想，多給同事方便;

4、關(guān)心和信任對(duì)方，積極幫助對(duì)方解決困難;

5、對(duì)感情不融洽的同事，在工作上仍應(yīng)積極配合;

6、不要在上級(jí)和同事面前詆毀和貶低他人，不在大庭廣眾對(duì)他人評(píng)頭論足;

7、必要時(shí)可誠懇地請(qǐng)求他人幫助，對(duì)于別人即使的幫助要記在心上，并予以酬謝;

8、對(duì)同事不經(jīng)意或非故意的傷害，要以寬容之心予以諒解;

9、不要因同事取得優(yōu)異成績受到嘉獎(jiǎng)或晉升而產(chǎn)生嫉妒心理，不挖苦、諷刺、打擊同事。

(二)員工行為準(zhǔn)則——對(duì)領(lǐng)導(dǎo)

1、認(rèn)真履行自己的工作職責(zé);

2、嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度;

3、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的指令不甚明了時(shí)，切忌含糊，不能誤時(shí)誤事;

4、尊重領(lǐng)導(dǎo)的隱私，既不當(dāng)眾指責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，也不在背后貶低、中傷、誹謗;

5、充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極給領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議;

6、虛心接受批評(píng);

7、信任領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的威信，一般不越級(jí)匯報(bào)。

(三)員工行為準(zhǔn)則——對(duì)企業(yè)

1、正確處理好個(gè)人利益與企業(yè)整體利益的關(guān)系;

2、認(rèn)真履行職責(zé);

3、嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度，保守企業(yè)秘密;

4、積極參加企業(yè)組織的各項(xiàng)社會(huì)公益活動(dòng)、文體娛樂競賽活動(dòng);

5、刻苦鉆研業(yè)務(wù)、熟練職業(yè)技能，提高業(yè)務(wù)水平;

6、關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，積極為企業(yè)發(fā)展提出合理化建議;

7、服務(wù)顧客，務(wù)必做到熱情、大方、禮貌、周到、細(xì)致、耐心，確保顧客滿意;

8、服從企業(yè)安排，不挑肥揀瘦;

9、對(duì)企業(yè)有意見，盡可能通過工會(huì)等組織，通過協(xié)商、談判等手段妥善解決。

答題技巧

1、行為習(xí)慣方面的題目：往最好的方面考慮，選擇最好的那個(gè)答案;

2、態(tài)度取向方面的題目：往積極方面考慮，選擇積極的那個(gè)答案;

3、能力應(yīng)用方面的題目：往利人利已、社會(huì)責(zé)任方面的答案考慮。

例題

例：規(guī)則是行為的指南、法律是道德的底限;用積極的心態(tài)對(duì)待糾結(jié)的問題。

1、目前這個(gè)單位工作，我覺得自己所過的每一天都很( )。

A、單調(diào) B、乏味 C、高興 D、平常

2、你一般上班時(shí)的心情是( )。

A、興奮的 B、平靜的

C、低沉的 D、壓抑的

3、你通常對(duì)待身邊的老年人的態(tài)度是( )。

A、尊敬 B、比較尊敬

C、不太關(guān)注 D、無所謂

4、乘公共汽車時(shí)遇到年長者時(shí)，你會(huì)( )。

A、從不讓座 B、較少讓座

C、經(jīng)常讓座 D、總是讓座

5、遇到上車人多擁擠時(shí)，你一般是( )。

A、照顧身邊的人，讓他人先上

B、自己擠上去再說

C、等著坐下一趟

D、害怕擠到自己，最后上

例：社會(huì)責(zé)任是職業(yè)活動(dòng)與人生的終極目標(biāo);授人以魚不如授人以漁、人性與合理是一個(gè)溫柔的陷阱。

1、如果你贊同“企業(yè)家應(yīng)該成為大家學(xué)習(xí)的的榜樣”這個(gè)觀點(diǎn)，你的理由是( )

A、企業(yè)家有錢

B、企業(yè)家可以做慈善事情

C、企業(yè)家有能力

D、企業(yè)家社會(huì)地位高

2、香港某富豪在自己家裝了一個(gè)純金馬桶，你會(huì)對(duì)富豪此舉的感受是( )

A、純屬個(gè)人行為，無可厚非

B、浪費(fèi)財(cái)富

C、如果這些錢用在公益事業(yè)上就好了

D、花的氣派

3、員工小王總是不能按公司規(guī)定做衛(wèi)生值日，假如你是小王的同事，會(huì)采取以下哪一種做法?( )

A、替他做衛(wèi)生值日

B、勸他按規(guī)定做好衛(wèi)生值日

C、提醒并幫助他做衛(wèi)生值日

D、不管這事

人力資源管理師培訓(xùn)可以學(xué)到什么?

1.人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司規(guī)模需求，規(guī)劃合理的招聘信息等

2.招聘與配置：策劃配套招聘廣告，招聘面試，心理測試，勞動(dòng)技能測試等

3.培訓(xùn)與開發(fā)：從員工角度了解培訓(xùn)需求，從戰(zhàn)略、任務(wù)、人員層面了解員工需求等(如企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等)

4.績效管理：分為兩大類，一類為激勵(lì)型績效管理，另一類為管控型績效管理

5.薪酬福利管理：如何設(shè)計(jì)薪酬，如何調(diào)整薪資福利等

6.員工關(guān)系管理：如何簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)雇傭關(guān)系，如何妥善溝通，協(xié)調(diào)避免勞資糾紛

環(huán)球網(wǎng)校小編整理的新考必知：人力資源管理師考試職業(yè)道德答題技巧，希望能夠幫到大家！

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