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2020年人力資源管理師考試知識點(diǎn)考前備考必知

更新時(shí)間:2020-08-14 11:06:17 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽90收藏9

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摘要 人力資源管理師退出認(rèn)證前的考試正在開啟,考生抓住考試的機(jī)會是當(dāng)下必選!尤其是初考小白參加人力資源管理師報(bào)考中需要關(guān)注的事兒還真不少呢,人力資源管理師備考知識點(diǎn)?帶著這個(gè)問題,快來看看環(huán)球網(wǎng)校小編帶來的2020年人力資源管理師考試知識點(diǎn)考前備考必知!
2020年人力資源管理師考試知識點(diǎn)考前備考必知

編輯推薦:2020年各級人力資源師報(bào)名時(shí)間及入口匯總表

小伙伴都知道了,2020年9月30日前人力資源管理師退出認(rèn)證!然鵝,不管怎樣,人力資源管理師證書含金量不會變,對于初考小白抓住最后的黃金時(shí)間報(bào)考是明智的。下面小編針對考生的熱點(diǎn)問題做一下講解:2020年人力資源管理師考試知識點(diǎn)考前備考必知。另外,為了通知各位考生報(bào)名和各考試節(jié)點(diǎn),環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,以便于您到時(shí)收到免費(fèi)的短信提醒。

2020年人力資源管理師考試知識點(diǎn)考前備考必知

最近,很多省市2020年人力資源管理師考試報(bào)名都在進(jìn)行當(dāng)中。有的省份也在近期安排考試,不知各位考生是否已經(jīng)準(zhǔn)備好了呢?下面,環(huán)球網(wǎng)校小編為大家?guī)砣肆Y源管理師考試知識點(diǎn)備考必知,希望能給大家一些幫助。

人力資源的總量預(yù)測(第1章)按勞動效率定員通常利用的公式:

(1)定額完成率=實(shí)際完成定額工時(shí)總數(shù)/實(shí)作工時(shí)總數(shù)

(2)實(shí)作工時(shí)總數(shù)=制度工時(shí)總數(shù)-缺勤工時(shí)總數(shù)-非生產(chǎn)工時(shí)總數(shù)-停工工時(shí)總數(shù)+加班加點(diǎn)工時(shí)總數(shù),或者=制度工時(shí)總數(shù)×工時(shí)利用率+加班加點(diǎn)工時(shí)總數(shù)

(3)工時(shí)利用率=作業(yè)率×出勤率

(4)出勤率=出勤工時(shí)/制度工時(shí)

(5)作業(yè)率=實(shí)作工時(shí)/出勤工時(shí)

(6)需求人數(shù)=

相關(guān)試題:

1、在計(jì)算某工種定員人數(shù)時(shí),通常要按公式核算出()等指標(biāo)數(shù)值。

A、勞動力供給人數(shù)

B、出勤率

C、制度工時(shí)利用率

D、作業(yè)率

E、勞動定額完成率

收起答案參考答案:BCDE

需求預(yù)測的基本程序(第1章)1.人力資源需求預(yù)測是編制人力資源規(guī)劃的核心和前提,其依據(jù)是公司發(fā)展規(guī)劃和年度預(yù)算,預(yù)測基本原理是根據(jù)過去推測未來。

2.人力資源預(yù)測與人員規(guī)劃的關(guān)系:從組織的目標(biāo)與任務(wù)出發(fā),要求企業(yè)人力資源的質(zhì)量、數(shù)量和結(jié)構(gòu)符合其特定的生產(chǎn)資料和生產(chǎn)技術(shù)條件的要求;在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí),也要滿足個(gè)人的利益;保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的報(bào)考適應(yīng)。

3.企業(yè)人力資源存量是指企業(yè)人力資源的自然消耗和自然流動;企業(yè)人力資源增量是指隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大、行業(yè)調(diào)整等發(fā)展變化帶來的人力資源上的新的需求。

4.企業(yè)特種人力資源預(yù)測在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、新興行業(yè)發(fā)展、支柱產(chǎn)業(yè)形成、提高科技含量和競爭力方面起著決定性的作用。

5.人力資源預(yù)測的作用:

(1)對組織方面的貢獻(xiàn):滿足組織在生存發(fā)展過程中對人力資源的需求;提高組織的競爭力;人力資源預(yù)測是人力資源部門與其他直線部門進(jìn)行良好溝通的基礎(chǔ)。

(2)對人力資源管理的貢獻(xiàn):人力資源預(yù)測是實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù);有助于調(diào)動員工的積極性。

6.人力資源預(yù)測的局限性:環(huán)境的不確定性、企業(yè)內(nèi)部的抵制、預(yù)測的代價(jià)高昂、知識水平的限制。

7.影響人力資源需求預(yù)測的一般因素:顧客需求的變化,生產(chǎn)需求,勞動力成本趨勢,勞動生產(chǎn)率的變化趨勢,追加培訓(xùn)的需求,每個(gè)工種員工的移動情況,出勤率,政府的方針政策的影響,工作小時(shí)的變化,退休年齡的變化,社會安全福利。

以上就是2020年人力資源管理師考試及人力資源管理師備考的相關(guān)信息。小編提醒:其他省市人力資源管理師考試也已經(jīng)開始報(bào)名,小伙伴們要抓緊時(shí)間哦。人力資源管理師退出認(rèn)證前高效備考戰(zhàn)略當(dāng)然不能少了!最后,預(yù)祝準(zhǔn)備參加2020年人力資源管理師考試的小伙伴都能順利通過!

人力資源管理師退出認(rèn)證

以上是小編整理的2020年人力資源管理師考試知識點(diǎn)考前備考必知!更多有關(guān)人力資源管理師考試相關(guān)考點(diǎn)、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會整理成PDF文檔供大家參考,歡迎點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載學(xué)習(xí)~

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