2019年人力資源管理師國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)
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國(guó)際職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)
職業(yè)編碼: 4-07-03-04
企業(yè)人力資源管理師
中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部 制定
說(shuō) 明
為了進(jìn)一步完善國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系ꎬ 為職業(yè)教育、 職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定提供科學(xué)、 規(guī)范的依據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定ꎬ 原勞動(dòng)和社會(huì)保障部于 2003年8月制定了《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) (試行)》，在此基礎(chǔ)上于 2007 年 2月修訂發(fā)布了《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) (2007 年修訂)»，2017年12月人力資源社會(huì)保障部啟動(dòng)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)制定修訂工作， 組織老師制定了《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn) (2019 年修訂)》 (以下簡(jiǎn)稱(chēng) «標(biāo)準(zhǔn)»)。
一、《標(biāo)準(zhǔn)》以《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典 (2015 年版)»(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《大典》) 為依據(jù)，以客觀反映現(xiàn)階段本職業(yè)的水平和對(duì)從業(yè)人員的要求為目標(biāo)，在充分考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化對(duì)本職業(yè)影響的基礎(chǔ)上， 對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范細(xì)致描述，對(duì)各級(jí)從業(yè)者的技能水平和理論知識(shí)水平作了明確規(guī)定。
二、《標(biāo)準(zhǔn)》的制定遵循《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程(2018 年版)》 要求， 既保證了 «標(biāo)準(zhǔn)» 體例的規(guī)范化，又體現(xiàn)了以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向、以職業(yè)技能為核心的特點(diǎn)，同時(shí)也使其具有根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步進(jìn)行調(diào)整的靈活性和適用性，符合職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定和就業(yè)工作的需要。
三、《標(biāo)準(zhǔn)》 依據(jù)有關(guān)規(guī)定將本職業(yè)分為四級(jí)/中級(jí)工、三級(jí)/ 高級(jí)工、二級(jí)/ 技師和一級(jí)/高級(jí)技師四個(gè)等級(jí)，包括職業(yè)概況、基本要求、工作要求和權(quán)重表四個(gè)方面的內(nèi)容ꎮ 本次修訂主要涉及以下五個(gè)方面:
———根據(jù)《大典》 對(duì)企業(yè)人力資源管理師的職業(yè)定義進(jìn)行重新描述，并增加職業(yè)編碼。
完整內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)—人力資源管理師(人社廳發(fā)〔2019〕47號(hào)).pdf下載閱讀
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