人力資源動(dòng)態(tài)：天津全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制
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為深入貫徹人社部、財(cái)政部關(guān)于開展企業(yè)新型學(xué)徒制的要求，充分發(fā)揮企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)的主體地位，我市全面推行“招工即招生、入企即入校，企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)”的企業(yè)技能人才培養(yǎng)模式，在“海河工匠”建設(shè)政策框架下，制定出臺(tái)了企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施辦法，通過(guò)政策引導(dǎo)、資金支持，鼓勵(lì)企業(yè)和職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展合作，共同培養(yǎng)企業(yè)高技能人才，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。日前，天津市天發(fā)重型水電設(shè)備制造有限公司與天津市機(jī)電工藝學(xué)院、一汽大眾天津股份有限公司與天津中德應(yīng)用技術(shù)大學(xué)完成前期協(xié)商并正式簽約，首批100余名企業(yè)職工啟動(dòng)新型學(xué)徒制培訓(xùn)。
一是推行目錄清單管理。市人社局定期發(fā)布企業(yè)目錄和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄，并實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，方便企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有效銜接。對(duì)納入目錄的企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施動(dòng)態(tài)評(píng)估，并建立退出機(jī)制。
二是自主確立培訓(xùn)對(duì)象和方式。學(xué)徒培訓(xùn)對(duì)象為與企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗或需要技能提升等人員，企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際自主確定培養(yǎng)對(duì)象。學(xué)徒培訓(xùn)應(yīng)以企業(yè)為主導(dǎo)確定具體培養(yǎng)任務(wù)，由企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分別承擔(dān)。在企業(yè)主要通過(guò)老師帶徒方式，在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要采取工學(xué)一體化教學(xué)培養(yǎng)方式，并積極應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”、職業(yè)培訓(xùn)包等培訓(xùn)模式。
三是培訓(xùn)目標(biāo)及要求明確。學(xué)徒培訓(xùn)目標(biāo)以符合企業(yè)崗位需求的中、高級(jí)技術(shù)工人為主，培訓(xùn)期為1至2年，特殊情況可延長(zhǎng)到3年。每年培訓(xùn)時(shí)間不得少于600課時(shí)，其中在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專業(yè)理論和技能培訓(xùn)不得少于160課時(shí)。每名企業(yè)老師原則上帶徒不超過(guò)8人，技能水平資質(zhì)原則上應(yīng)高于培訓(xùn)技能等級(jí)。每個(gè)教學(xué)班原則上不超過(guò)40人。學(xué)徒培訓(xùn)期滿，可參加職業(yè)技能鑒定或結(jié)業(yè)(畢業(yè))考核，合格者取得相應(yīng)職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書或培訓(xùn)合格證書。
四是給予補(bǔ)貼資金給委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的費(fèi)用給予企業(yè)補(bǔ)貼。取得中級(jí)工證書的，每人支持。對(duì)完成新型學(xué)徒制培養(yǎng)、學(xué)徒取得證書的，按照實(shí)際支付每年最高補(bǔ)貼4000元;取得高級(jí)工證書的，每人每年最高補(bǔ)貼5000元;取得技師及以上證書的，每人每年最高補(bǔ)貼7000元。補(bǔ)貼實(shí)行預(yù)付制，培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)備案審核后，預(yù)付企業(yè)50%的補(bǔ)貼資金，培訓(xùn)任務(wù)完成后及時(shí)撥付其余補(bǔ)貼資金。
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