2019年5月山西太原人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/h1>

更新時(shí)間：2019-07-30 14:28:45 來源：環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽55收藏27

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摘要 山西考生們心心念念的2019年5月人力資源管理師考試成績終于可以查了，小編整理“2019年5月山西太原人力資源管理師成績查詢?nèi)肟凇毕嚓P(guān)內(nèi)容，以供山西人力資源管理師的考生參考，更多考試相關(guān)請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校。

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環(huán)球網(wǎng)校根據(jù)山西職業(yè)技能鑒定中心得知，2019年山西太原人力資源管理師考試成績已在7月30日公布，考生可以通過以下鏈接查詢山西太原人力資源師考試成績。

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延伸閱讀：山西太原人力資源管理師證用途：

1、太原人力資源管理師證書含金量

國家《勞動(dòng)法》、《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《職業(yè)教育法》規(guī)定，我國企業(yè)人力資源從業(yè)人員須持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書才能上崗。

人力資源管理師考試其實(shí)是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗(yàn)。持有該資格證書者，證明其已具備了從事本職業(yè)所要求的專業(yè)知識、技能和職業(yè)資格。

2、增加進(jìn)入心儀的公司的機(jī)會(huì)

有些公司招聘時(shí)，要求必須有人力資源管理師證，來證明你的經(jīng)驗(yàn)和能力，才能從事這個(gè)級別的崗位，進(jìn)入心儀的公司。

3、了解人力資源行業(yè)知識

對于工作經(jīng)驗(yàn)少的HR來說，這個(gè)證書對你就很有必要了。它就是你的一塊敲門磚。在考證學(xué)習(xí)中，可以積累人力資源專業(yè)的相關(guān)知識，深入了解人力資源六大模塊，為你前進(jìn)的道路添上一份光彩。

4、完善知識結(jié)構(gòu)

如果你有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，形成了固定的思維模式，往往容易陷入一個(gè)思維誤區(qū)。通過這次的學(xué)習(xí)，可以讓你工作中的實(shí)踐與理論知識結(jié)合起來，完善你的知識結(jié)構(gòu)，成為更專業(yè)的HR。

5、可以領(lǐng)補(bǔ)貼

越來越多企業(yè)管理者意識到人力管理的重要性，對于有較好專業(yè)技能的HR，公司給予工資補(bǔ)貼。

職工技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

技能提升補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門根據(jù)本地失業(yè)保險(xiǎn)基金運(yùn)行情況、職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等因素綜合確定，并適時(shí)調(diào)整。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書有所區(qū)別。

補(bǔ)貼規(guī)定

職工取得初級(五級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過1000元;

職工取得中級(四級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過1500元;

職工取得高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過2000元。

人力資源管理師證書等級

一級:高級人力資源管理師，相當(dāng)于高級職稱。(高級技師)

組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

二級:人力資源管理師，相當(dāng)于中級職稱。(技師)

處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對工作成果進(jìn)行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

三級:人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級職稱。(高級)

助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

四級:人力資源管理員，人力資源員。(中級)

主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

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