答疑：2019下半年人力資源師《理論知識》部分各級別權(quán)重比
瀏覽
收藏
相關(guān)推薦：各省市2019上半年人力資源管理師成績查詢?nèi)肟趨R總
溫馨提示：如果您不想錯過人力資源管理師考試報名時間等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時間公布后可以及時收到短信通知。
人力資源管理師考試分為1-4級，四個級別，每個級別包括理論知識和專業(yè)技能部分，根據(jù)人社部頒布的新版企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)要求，明確了企業(yè)人力資源管理師《理論知識》知識點權(quán)重占比，具體分值如下表：
1-4級企業(yè)人力資源管理師《理論知識》要求權(quán)重表：
【參考閱讀：人力資源管理師理論知識部分考試技巧】
一、時間控制
125題目，90分鐘，平均0.72分鐘(43秒)1道題目。要快
不會的放過去。100分的題，能做完80%，正確率是80%，即可得到64分。要懂得放棄
直接答在答題卡上。可以節(jié)約5―10分鐘。
二、答題技巧
(1)職業(yè)道德單選題一般情況下，并且冷靜的話，多數(shù)人都能夠答對，關(guān)鍵在于審題 一定要冷靜。
和高考一樣，會有一些題目的問法有些特別，所以一定要看清題目
職業(yè)道德理論基礎(chǔ)理論與知識16題
8道單選，8道多選擇。
(2)對于職業(yè)道德的應(yīng)用題目，同樣是選擇題目，但是有可能是多項選擇，這個時候，在回答問題時
首先要站在保護(hù)勞動者利益的角度(《勞動法》是有偏向性的)
然后再從法律的角度考慮
最后從企業(yè)的角度出發(fā)
(3)對于職業(yè)道德的個人表現(xiàn)部分
主要是符合普通的道德和習(xí)慣做法
測量你的成熟度
符合辯證法，不走極端。
共9道題。
(4)專業(yè)理論題
別稱數(shù)量
性質(zhì)、特點、要求、原則、內(nèi)容、分類、層次
書上的原話：關(guān)鍵詞
理解基礎(chǔ)上的合理判斷
單選60題，多選40題
邏輯推理
排除法
記憶
以上環(huán)球網(wǎng)校小編整理的人力資源管理師理論知識部分考試技巧，僅供考生參考，大家可以根據(jù)自己的情況合理安排。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：通過了解2019下半年人力資源師《理論知識》部分各級別權(quán)重比，大家明確了備考側(cè)重點，如果您不想錯過人力資源管理師考試成績查詢時間等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時間公布后可以及時收到短信通知。更多人力資源管理師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！
最新資訊
- 考一個人力資源管理師多少錢，費用全解析2024-12-27
- 詳解指南：人力資源管理師補(bǔ)貼怎么領(lǐng)2024-12-26
- 解析：人力資源管理的內(nèi)容及其六大核心模塊2024-12-26
- 全面指南：自己怎么報考人力資源管理師及證書考取流程2024-12-26
- 深度解析：人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師一樣嗎2024-12-26
- 人力資源證書報考全攻略：條件解析與新版人力資源管理師介紹2024-12-26
- 全面解析：人力資源管理師一二三四級區(qū)別及考試費用2024-12-26
- 揭秘：人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容詳解及專業(yè)熱度剖析2024-12-26
- 一文解析：企業(yè)人力資源管理師和人力資源管理師的區(qū)別，究竟有何不同2024-12-26
- 2025年揭秘為什么要考人力資源管理師：五大理由及報考指南2024-12-24
打卡人數(shù)
