報考新標準，不得不重視的人力資源管理師四級證書！
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2019年上半年全國大部分地區(qū)的人力資源管理師考試(新考、補考)已經(jīng)結(jié)束。人力考試雖已變更為各省組織考試，但從考試情況來看，各省的題型、考試范圍及內(nèi)容并未有較大的變動。政策變革后的第一次考試似乎更像是預(yù)防針一樣，在一定程度上為大家起到預(yù)警作用。可緊接著有關(guān)下半年各省人力考試的報考條件將執(zhí)行新標準，有考取證書需求的考生只能從四級考試報名的消息傳出，讓大家剛剛平復(fù)的心情，又被激起千層波浪。
四級到底需不需要考?四級證書到底有沒有用?針對大家比較關(guān)心的問題，小編給大家一一解答：
一、報考標準政策解析
1.2019年03月26日人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于頒布勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等16個國家職業(yè)技能標準的通知中寫道：“根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，我部組織制定了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等16個國家職業(yè)技能標準，現(xiàn)予頒布施行。原相應(yīng)國家職業(yè)技能標準同時廢止。”其中16個國家職業(yè)技能標準包括人力資源管理師。所以說人力資源管理師相關(guān)報考標準或考試內(nèi)容會出現(xiàn)變動趨勢?！静幌脲e過人力資源管理師考試時間、成績查詢等信息，可以 免費預(yù)約短信提醒服務(wù)。】
2.《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標準(2019年修訂)》的報考條件(截取)：
從新公布的職業(yè)技能標準(截取)中可以看出，企業(yè)人力資源管理師報考條件對報考專業(yè)、工作經(jīng)驗有了明確的要求，對逐級報考的要求也更加嚴格。以上圖的三級申報條件為例，碩士以下學(xué)歷必須取得四級/中級工證書才可以報名。以此類推，二級考試，博士以下學(xué)歷必須取得三級/高級工證書或預(yù)備技師證書才可以報考;一級考試，必須要取得二級/技師證書才能報考。為了方便廣大考生及時獲取報考信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè) 免費預(yù)約短信提醒，大家可以免費申請及時報名考試喲~快來領(lǐng)取福利吧！
二、四級考試及證書
通過上述內(nèi)容可以看出，四級考試不得不被重視起來，尤其是未取得人力三級或者二級證書的考生。一直以來很多考生對四級的考試以及證書效力存有一定的認識誤區(qū)，以下給大家做詳細的解讀。
1.四級是初級工種嗎?
本職業(yè)共設(shè)四個等級，由低到高分別為: 四級/ 中級工、 三級/高級工、 二級/ 技師、一級/ 高級技師。四級的技能要求如下：主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)等。四級是中級工，不是初級，技能要求更高。
2.四級考試考什么?
(1)理論知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識、專業(yè)理論知識【選擇題形式】。
(2專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理六大模塊的技能知識【簡答、計算、綜合題形式】。
3.四級考試有必要嗎?
(1)日前，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)職業(yè)技能提升行動方案(2019—2021年)的通知》，要求把職業(yè)技能培訓(xùn)作為保持就業(yè)穩(wěn)定、緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的關(guān)鍵舉措，作為經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。大力推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，加快建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。
人力資源管理專業(yè)是一個蓬勃發(fā)展的新興專業(yè)，人力資源管理師發(fā)展速度是其他大部專業(yè)所無法比擬的。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資源已逐漸成為核心資源，將在未來相當長的一段時間內(nèi)對于企業(yè)和社會發(fā)展發(fā)揮重要的作用。從全國人力資源管理人才的層次和數(shù)量及我國經(jīng)濟發(fā)展對人才的需求情況來看，無論是在決策層還是在技術(shù)層都極度缺乏專業(yè)人才。此前，人社部網(wǎng)站發(fā)布的國家職業(yè)資格目錄共計139項，其中81項技能人員職業(yè)資格中就包括了“企業(yè)人力資源管理師”。而參加人力資源管理師考試就是獲得人力資源管理師職業(yè)資格的途徑，人力師四級的考試就是起點。
(2)大部分非人力專業(yè)或者未深入了解人力教學(xué)考試內(nèi)容的考生認為人力考試最低級別是三級，或者不看重四級且覺得沒有用途，選擇直接跨級考三級。其實四級所講授的教學(xué)內(nèi)容非常接地氣，很實用，非常適合基礎(chǔ)不扎實的人。正所謂“要砌墻，先打夯”，根基的知識點我們要做到心里有數(shù)才行。
(3)現(xiàn)有的四級報考條件要求跟之前三級對比，專業(yè)上的要求更加苛刻，最低必須滿足本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)。些許已經(jīng)身處主管位置的從業(yè)工作人員涉及到職稱評定等晉升需求，可由于國家政策的變動不符合報名條件的人員必須從四級開始考試，或多或少在心理感到些許的排斥，大家要積極調(diào)整好自己的心態(tài)，正確面對考試改革和新的知識技能要求。“溫故而知新”，對或許已經(jīng)丟棄的基礎(chǔ)知識再次燃起學(xué)習(xí)的熱情，一步一步的突破各級別的考試難關(guān)。
4.四級證書有何用?
(1)效力：凡考核合格者，由省職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，各省實行更嚴格的證書管理，按照逐級考試的標準設(shè)置報考條件，證書統(tǒng)一編號登記管理，可在各省鑒定中心官方網(wǎng)站上進行查詢?？既∽C書的門檻提高了，對參與考試的勞動者的專業(yè)和職業(yè)技能要求更嚴格了，從這個點來看，證書的含金量是進一步提升了，而不是降低了。所以四級證書的效力與認可度是毋庸置疑的，考取四級證書的從業(yè)者也會逐步增多。
(2)福利：自2017年1月1日起取得中級(四級)、高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費36個月(含36個月)以上的，可申領(lǐng)技能提升補貼。職工取得中級(四級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準一般不超過1500元。其中，個別地區(qū)有更多的優(yōu)惠政策，例如，現(xiàn)在杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書的職工退休后每個月還會在發(fā)放額外的補助等。這些福利政策都是鼓勵勞動者成為掌握一技之能的專業(yè)人才，考取人力資源管理師的證書無論對現(xiàn)在還是未來都是很有幫助的。
下半年各地區(qū)的報名考試已掀起序幕，具體的考試實施方案也在實時更新中，以四級考試為起點，我們期待考生們又一次精彩的蛻變!
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