2018下半年一級人力資源管理師考前8天練習(1)
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1 [多選題] 戰(zhàn)略性人力資源管理的概念內(nèi)涵需要探討的有()。
A.戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念
B.戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源戰(zhàn)略進行系統(tǒng)化管理的過程
C.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段
D.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)管理人員提出了更高更新的要求
E.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)專職人力資源管理人員的直線主管提出了更高的要求。
參考答案：ABCE
2 [單選題] 下面選項中，屬于企業(yè)文化制度文化層的是()。
A.行為規(guī)范
B.員工素質(zhì)
C.企業(yè)領導體制
D.技術裝備
參考答案：C
3 [多選題] 下列屬于行為科學理論研究的是()。
A.期望理論
B.雙因素理論
C.成就需要理論
D.需要層次理論
E.科學管理理論
參考答案：ABCD
4 [單選題] 以契約為聯(lián)合紐帶與企業(yè)集團有本質(zhì)區(qū)別的聯(lián)合體包括()等。
A.卡特爾
B.子母公司
C.托拉斯
D.康采恩
參考答案：A
5 [單選題] 企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇不包括()。
A.總體戰(zhàn)略
B.職能戰(zhàn)略
C.業(yè)務戰(zhàn)略
D.對策戰(zhàn)略
參考答案：D
6 [多選題] 集團總部在職能的定位中應成為()。
A.戰(zhàn)略中心
B.人力資源中心
C.制度中心
D.資本中心
E.文化中心
參考答案：ABCDE
7 [單選題] 企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關系中，人力資源策略不包括()。
A.聘用策略
B.吸引策略
C.參與策略
D.投資策略
參考答案：A
8 [多選題] 建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標準模型是()。
A.基礎工作的健全程度
B.組織系統(tǒng)的完善程度
C.領導觀念的更新程度
D.綜合管理的創(chuàng)新程度
E.管理活動的精確程度
參考答案：ABCDE
9 [單選題] 當外部環(huán)境遇到良好機遇，企業(yè)人力資源內(nèi)部能力與競爭對手相比處于劣勢時，宜確定()
A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
B.進攻型戰(zhàn)略
C.防御型戰(zhàn)略
D.多樣型戰(zhàn)略
參考答案：A
10 [多選題] 通常情況下，()。
A.實施吸引策略的企業(yè)雇用保障比較低
B.實施吸引策略的企業(yè)的招聘主要來源于內(nèi)在勞動力市場
C.實施投資策略的企業(yè)的崗位分析評價會盡可能詳盡具體
D.實施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的員工更容易形成對企業(yè)的認同感
E.實施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬水平在市場上處于較高水平
參考答案：AD
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